Μια αποκλειστική συνεργασία του Euro2day.gr

ΑΔΜΗΕ: Στις 143 οι αιτήσεις για εθελούσια έξοδο

Ο ΑΔΜΗΕ πρότεινε προς τους εργαζόμενους που έχουν θεμελιώσει πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα να αποχωρήσουν εθελουσίως, λαμβάνοντας το καθαρό ποσό των 35.000 ευρώ.

ΑΔΜΗΕ: Στις 143 οι αιτήσεις για εθελούσια έξοδο

Μεγαλύτερος του στόχου ήταν ο αριθμός των ενδιαφερόμενων για ένταξη στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στον ΑΔΜΗΕ. 

Όπως ανακοίνωσε η εταιρεία, η προθεσμία υποβολής αιτήσεων συμμετοχής έληξε την Παρασκευή 9 Φεβρουαρίου και ο αριθμός των ενδιαφερομένων ανήλθε στους 143, ενώ ο στόχος ήταν να αποχωρήσουν περί τα 100 άτομα. 

Η διοίκηση του ΑΔΜΗΕ εξετάζει σοβαρά το ενδεχόμενο να συμπεριληφθούν όλοι οι υπεράριθμοι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα. Η σχετική απόφαση θα ληφθεί μετά από αξιολόγηση των νέων δεδομένων και εφόσον κριθεί ότι μεσοπρόθεσμα μπορεί να διασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας.

Υπενθυμίζεται ότι σε συνέχεια απόφασης του ΔΣ του ΑΔΜΗΕ στις 20 Δεκεμβρίου 2017, η εταιρεία πρότεινε προς τους εργαζόμενους που έχουν θεμελιώσει πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα να αποχωρήσουν εθελουσίως, λαμβάνοντας το καθαρό ποσό των 35.000 ευρώ. Η απόφαση αυτή υπαγορεύθηκε κυρίως από την ανάγκη ανανέωσης του εργατικού δυναμικού του ΑΔΜΗΕ, με δεδομένο ότι ο σημερινός μέσος όρος ηλικίας ανέρχεται στα 52 έτη και αν διατηρούνταν η υφιστάμενη κατάσταση, θα ξεπερνούσε τα 55 έτη το 2022.

Την ίδια στιγμή, όπως αναφέρει η εταιρεία στην ανακοίνωσή της, ο ΑΔΜΗΕ ετοιμάζεται να υποδεχθεί το επόμενο χρονικό διάστημα 76 νέους εργαζόμενους σε θέσεις επιστημονικού και τεχνικού προσωπικού, μετά την ολοκλήρωση του σχετικού διαγωνισμού που προκηρύχθηκε από τον ΑΣΕΠ τον Αύγουστο του 2017 (και ο οποίος αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων που προέκυψαν από τις συνταξιοδοτήσεις της περιόδου 2011-2015). Οι νέοι εργαζόμενοι αναμένεται να ενισχύσουν σημαντικά το έργο του Διαχειριστή, μεταλαμπαδεύοντάς του νέες δεξιότητες, ώστε να μπορεί να ανταποκριθεί στις αυξανόμενες υποχρεώσεις του μέσα σε ένα σύγχρονο περιβάλλον αγοράς.

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus