Χαμηλότερες αποδοχές από εκείνες τις οποίες προβλέπουν οι κλαδικές συμβάσεις ή ακόμη και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορούν να συμφωνούν στο εξής, σε επιχειρησιακό ή τοπικό επίπεδο, τα σωματεία των εργαζομένων και οι εργοδότες επιχειρήσεων που βρίσκονται σε "κρίση" (π.χ. με επαπειλούμενες μαζικές απολύσεις σε περιοχές ή κλάδους όπου υπάρχει και υψηλή ανεργία), γράφει η "Ημερησία".

Όπως αναφέρει η εφημερίδα, το παράθυρο για τη δυνατότητα απόκλισης, με επιχειρησιακές ή τοπικές συμβάσεις, των μισθών και των λοιπών όρων εργασίας από τα ισχύοντα σε κλαδικό και εθνικό επίπεδο, άνοιξε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Λ. Κατσέλη, δηλώνοντας χθες στον Alpha ότι το μέτρο θα μπορεί να εφαρμοστεί για ένα μικρό χρονικό διάστημα, προκειμένου να αποτραπούν οι απολύσεις.

Τις προϋποθέσεις και τις τελικές ασφαλιστικές δικλίδες που, όπως διαβεβαιώνει η ηγεσία του υπουργείου, "θα τεθούν για να μην υπάρξει κύμα καταστρατήγησης των κλαδικών συμβάσεων και της ΕΓΣΣΕ" θα καθορίσει υπουργική απόφαση, την οποία θα υπογράψει η κ. Κατσέλη σε εφαρμογή του άρθρου 2 παρ. 7 του Ν. 3845 ("μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας"). Το συγκεκριμένο άρθρο προβλέπει ότι"οι όροι των ομοιοεπαγγελματικών και επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας μπορούν να αποκλίνουν έναντι των αντίστοιχων όρων των κλαδικών και των ΕΓΣΣΕ".

Ασπίδα στην κρίση

Η ηγεσία του υπουργείου εκτιμά ότι με αυτόν τον τρόπο θα επαναεπιβεβαιώσει την προσήλωσή της στον θεσμό των κλαδικών συμβάσεων και της ΕΓΣΣΕ (όπως έχει ζητήσει η ΓΣΕΕ) και παράλληλα θα ικανοποιήσει την τρόικα, η οποία πιέζει να εφαρμοστεί στην πράξη το μέτρο.

Το θέμα των συμβάσεων, σε συνδυασμό με τα μέτρα στήριξης των θέσεων εργασίας, ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις μέσω του ΟΑΕΔ και επιδοτήσεων των ασφαλιστικών εισφορών, συζητά σήμερα η κ. Κατσέλη με τα προεδρεία της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος (στις 13:30) και της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (στις 15:30).

Η υπουργός, ωστόσο, φέρεται να έχει αποκλείσει την αποδέσμευση των εργοδοτών που δεν είναι μέλη οργανώσεων από τους όρους των κλαδικών συμβάσεων, οι οποίες υπογράφονται και δεσμεύουν όλους τους υπόλοιπους, αφού το συγκεκριμένο μέτρο θα δημιουργούσε άνισους όρους ανταγωνισμού σε έναν κλάδο και μάλιστα χωρίς κριτήρια (όπως είναι η οικονομική κρίση). Ταυτόχρονα, προωθεί ένα συμβιβαστικό σχέδιο Π.Δ. για την αλλαγή του καθεστώτος προσφυγής στη διαιτησία, που θα επιτρέπει τόσο στα συνδικάτα όσο και στις εργοδοτικές οργανώσεις να προσφεύγουν στη διαιτησία.

Οι επιχειρήσεις, με βάση τους τελευταίους εργασιακούς νόμους που έχουν ψηφιστεί, σημειώνουν ήδη πιο μικρό κόστος για τις απολύσεις (50% χαμηλότερα ποσά αποζημιώσεων) και, αν αντιμετωπίζουν περιορισμό της οικονομικής δραστηριότητάς τους, τις δυνατότητες:

Να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις για την παροχή, εκ περιτροπής, εργασίας για διάστημα 6 μηνών.

Να θέτουν σε διαθεσιμότητα το προσωπικό (έως 3 μήνες ετησίως).

Να μετατρέπουν θέση πλήρους απασχόλησης σε θέση μερικής απασχόλησης με (ή και χωρίς) τη συμφωνία του εργαζομένου.

Να εφαρμόζουν ελαστικά ωράρια εργασίας με λιγότερες ώρες ή ημέρες απασχόλησης για την περίοδο πτώσης της ζήτησης και με την υποχρέωση να απασχολήσουν περισσότερες ώρες το προσωπικό όταν αυξηθεί ο τζίρος μέσα στον χρόνο.

Να προσλαμβάνουν νέους καταβάλλοντας χαμηλότερες αμοιβές (είτε με συμβάσεις μαθητείας με αμοιβή στο 80% του κατώτατου μισθού, περί τα 590 ευρώ, είτε νεοεισερχομένων με το 70% - 85% του κατώτατου μισθού, 518 ευρώ - 629 ευρώ μικτά, ανάλογα με την ηλικία).