Αξιολόγηση με διενέργεια εξετάσεων μελετά η κυβέρνηση, χαρακτηρίζοντας κλειδί τη διαδικασία αυτή για την επιλογή του προσωπικού του Δημοσίου που θα υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία.

Σύμφωνα με τα Νέα, τα σενάρια για την εύρεση των 15.000 εφέδρων έως το τέλος του έτους και συνολικά 40.000-45.000 μέχρι το 2015, ώστε να συμπληρωθεί μαζί με τις συνταξιοδοτήσεις ο αριθμός των 150.000 αποχωρήσεων από το Δημόσιο, βρίσκονται στο τραπέζι των συζητήσεων στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με στόχο να μην εφαρμοστεί και αυτήν τη φορά με οριζόντια κριτήρια η εφεδρεία.

Στο πλαίσιο αυτό, εξετάζεται το ενδεχόμενο διενέργειας μιας ηλεκτρονικής εξέτασης πολλαπλών επιλογών ώστε να αναδειχθούν οι ικανότεροι από το προσωπικό που απαιτείται για τη λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών.

Όπως αναφέρουν τα Νέα, υπάρχουν σκέψεις να υποβληθούν κατ' αρχάς οι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης σε τεστ γενικών γνώσεων και αντίληψης, ενώ δεν αποκλείεται να περιληφθούν και ορισμένες ερωτήσεις κρίσεως. Το μοντέλο των εξετάσεων, εξάλλου, χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των υπαλλήλων της γαλλικής δημόσιας διοίκησης, οι εμπειρογνώμονες της οποίας έχουν αναλάβει στο πλαίσιο της task force το αντίστοιχο κομμάτι για το ελληνικό δημόσιο, ενώ ανάλογα τεστ προβλέπονται και στη διαδικασία επιλογής προσωπικού στα ευρωπαϊκά όργανα.

Υπό διερεύνηση είναι κατά πόσον σε αντίστοιχα τεστ θα υποβληθούν και οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, αλλά ακόμη και σε περίπτωση όπου τελικώς συμμετάσχει και το προσωπικό της κατηγορίας αυτής θεωρείται πιθανό ορισμένες ειδικότητες να εξαιρεθούν.

Εκτός εξέτασης αναμένεται να είναι οι υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης, για τους οποίους μελετάται να οριστεί διαφορετική διαδικασία αξιολόγησης, στην οποία θα μπορούσαν να μοριοδοτούνται μεταξύ άλλων η προϋπηρεσία και η εμπειρία τους, καθώς και κοινωνικά κριτήρια (οικογενειακή κατάσταση, ύπαρξη τέκνων κ.ά.).

Όπως αναφέρεται, θα συνυπολογιστούν και οι ανάγκες κάθε φορέα και για τον λόγο αυτόν δεν αποκλείεται να συνοδευτεί η αξιολόγηση και από μετακινήσεις υπαλλήλων μεταξύ υπηρεσιών.