Ομαδικές απολύσεις με... κριτήρια

Τα κριτήρια και τα αναγκαία στοιχεία τεκμηρίωσης της γνώμης κατά την εξέταση μιας πρότασης περί ομαδικών απολύσεων από εργοδότη αποφάσισε ομόφωνα το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, γεγονός που διαμορφώνει το πλαίσιο για το πώς θα γίνονται ομαδικές απολύσεις.

Την απόφαση αυτή χαιρετίζουν τόσο το υπουργείο Εργασίας, όσο και ο ΣΕΒ.

Βρούτσης: Πέρασμα σε νέα εποχή

«Η κυβέρνηση χαιρετίζει με ιδιαίτερη ικανοποίηση τη χθεσινή ομόφωνη απόφαση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), με την οποία προσδιορίζονται, για πρώτη φορά στη χώρα μας, τα κριτήρια και τα αναγκαία στοιχεία τεκμηρίωσης της γνώμης του ΑΣΕ κατά την εξέταση πρότασης περί ομαδικών απολύσεων από εργοδότη.

Η απόφαση αυτή έχει τεράστια οικονομική και κοινωνική σημασία, καθώς θωρακίζει την αγορά εργασίας με καθαρούς κανόνες που εξασφαλίζουν τόσο την άσκηση της υγιούς επιχειρηματικότητας, όσο, κυρίως, την προστασία των εργαζομένων.

Ακόμη πιο σημαντικός, ωστόσο, είναι ο κοινωνικός και πολιτικός συμβολισμός που εκπέμπει η παραπάνω απόφαση. Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα από το σύνολο των κοινωνικών εταίρων, εργοδοτών (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) και εργαζομένων (ΓΣΕΕ), καθώς και τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών. Αυτό επιβεβαιώνει ότι η συνεργασία των κοινωνικών και παραγωγικών δυνάμεων του τόπου και η σύναψη νέων κοινωνικών συμφωνιών αποτελούν την καλύτερη εγγύηση για το αύριο της ελληνικής οικονομίας και της απασχόλησης.

Η θετική αυτή εξέλιξη σηματοδοτεί το πέρασμα σε μια νέα εποχή συνεννόησης και εθνικής ενότητας για την αρμονική σύνδεση της ανάπτυξης και των επενδύσεων με την κοινωνική συνοχή και την απασχόληση».

ΣΕΒ: Ισορροπούν οι κοινωνικές ανάγκες με τις προκλήσεις των επιχειρήσεων

Η διάσωση επιχειρήσεων που μπορούν ακόμη να προσφέρουν προστιθέμενη αξία μέσα από αναδιάρθρωση της παραγωγικής τους διαδικασίας ώστε να καταστούν ανταγωνιστικές αποτελεί διακύβευμα της σημερινής συγκυρίας, τονίζει σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΒ.

Στο πλαίσιο αυτό, σημειώνει, «πιστεύουμε ότι η ομόφωνη απόφαση στην οποία κατέληξε χθες το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας για τη διαδικασία εφαρμογής των άρθρων 3 και 5 του Ν. 1387/1983 [σχετικά με τις προϋποθέσεις για ομαδικές απολύσεις] ισορροπεί αποτελεσματικά τις κοινωνικές ανάγκες με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι επιχειρήσεις στην αγορά».

Σημειώνεται ότι το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας αποφάσισε ομόφωνα την αυστηροποίηση των κριτηρίων στην εξέταση αιτημάτων επιχειρήσεων για ομαδικές απολύσεις. Σε αυτά περιλαμβάνονται τα κριτήρια επιλογής των απολυόμενων, τα εκτενή στοιχεία για τα οικονομικά της επιχείρησης και οι προτάσεις μέτρων για άμβλυνση των επιπτώσεων από τις απολύσεις.

ΓΣΕΕ: Καμιά υποχώρηση στο ζήτημα των ομαδικών απολύσεων

Επικροτούν ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ

Όπως αναφέρουν σε κοινή τους ανακοίνωση ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ: "Η Ολομέλεια του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) συνήλθε προκειμένου να καθορίσει τις προϋποθέσεις για την διατύπωση γνωμοδοτήσεων τού ΑΣΕ επί αιτημάτων επιχειρήσεων προτιθεμένων να προβούν σε ομαδικές απολύσεις. Ύστερα από μαραθώνια συνεδρίαση υιοθετήθηκε η απόφαση που διατηρεί το υφιστάμενο καθεστώς αποτρέποντας την απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων.

Συγκεκριμένα:

1. Ο σχετικός νόμος προβλέπει ήδη ορισμένα από αυτά τα στοιχεία, που είναι τα εξής: Οι λόγοι τού σχεδίου απολύσεων, ο αριθμός και οι κατηγορίες των υπό απόλυση εργαζομένων, ο αριθμός και οι κατηγορίες των συνήθως απασχολούμενων εργαζομένων, το χρονικό διάστημα στο οποίο πρόκειται να γίνουν απολύσεις, τα κριτήρια για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν.

2. Με δεδομένη την ισχύουσα νομοθετική ρύθμιση η ανωτέρω απόφαση τού ΑΣΕ κατά το μέρος που προβλέπει την εκ μέρους τού εργοδότου κατάθεση στοιχείων πέραν των υπό τού νόμου προβλεπομένων δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα. Δεν θα έχει λοιπόν δικαίωμα να εκφέρει το ΑΣΕ αρνητική γνωμοδότηση μόνο και μόνον επειδή ο εργοδότης δεν προσεκόμισε κάποιο στοιχείο που προβλέπεται μεν στην απόφαση τού ΑΣΕ αλλά όχι στον νόμο.

3. Είναι προφανές ότι η ανωτέρω απόφαση τού ΑΣΕ δεν επιφέρει καμμιά μεταβολή στο ισχύον νομοθετικό καθεστώς των ομαδικών απολύσεων, ιδίως ως προς το κυριαρχικό δικαίωμα τού υπουργού (ή τού νομάρχου) να χορηγεί ή να αρνείται την άδεια για ομαδικές απολύσεις.

4. Τα στοιχεία που θα τεθούν υπόψη τού υπουργού (και τού ΑΣΕ) πρέπει να έχουν γνωστοποιηθεί προς τούς εκπροσώπους των εργαζομένων κατά την διάρκεια των διαβουλεύσεων.

Η ΓΣΕΒΕΕ και η ΕΣΕΕ επικροτούν τη κοινή στάση του Υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους εργοδοτών και εργαζομένων και κυρίως την ομόφωνη απόφαση του ΑΣΕ, σε ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο θέμα, που ουσιαστικά εφαρμόζει τις κοινοτικές οδηγίες, ενώ διατηρεί το υφιστάμενο καθεστώς στις ομαδικές απολύσεις σε μία κοινωνικά δύσκολη συγκυρία".

Χαιρετίζει την απόφαση και ο ΣΕΤΕ 

Ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων, σε ανακοίνωσή του, χαιρετίζει την ομόφωνη απόφαση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ), η οποία διατηρεί το υφιστάμενο καθεστώς προστασίας σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις και ισορροπεί αποτελεσματικά τις κοινωνικές ανάγκες με τις προκλήσεις βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας των τουριστικών επιχειρήσεων.