Δείτε εδώ την ειδική έκδοση

ΟΑΕΔ: Υπερκαλύφθηκαν σε μία μέρα 3.000 θέσεις για εργασιακή εμπειρία

Ολοκληρώθηκε η κάλυψη 3.000 προσφερόμενων θέσεων, στο πλαίσιο του προγράμματος απόκτησης εργασιακής εμπειρίας. Ανοιχτό παραμένει το πρόγραμμα για 10.000 νέους ηλικίας 18-24 ετών.

ΟΑΕΔ: Υπερκαλύφθηκαν σε μία μέρα 3.000 θέσεις για εργασιακή εμπειρία

Λόγω της μεγάλης εκδήλωσης ενδιαφέροντος από εργοδότες, υπερκαλύφθηκαν μέσα στο πρώτο 24ωρο από την έναρξη της ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων οι 3.000 θέσεις του προγράμματος Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας σε επιχειρήσεις και εργοδότες του Ιδιωτικού Τομέα και σε Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις (ΚΟΙΝΣΕΠ) που αφορούσε νέους ηλικίας 25-29 ετών, αποφοίτους δευτεροβάθμιας (Γενικού Λυκείου, Επαγγελματικού Λυκείου, ΕΠΑΣ) και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ, ΤΕΙ), που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης.

Για τον λόγο αυτό, σημειώνει στην ανακοίνωσή του ο ΟΑΕΔ, έληξε αυτόματα μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων.

Ανοιχτό παραμένει ακόμα το αντίστοιχο πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας, διάρκειας τεσσάρων μηνών, για 10.000 νέους ηλικίας 18-24 ετών, που παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης.

Οι Επιχειρήσεις που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα και διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο Πληροφοριακό Σύστημα του ΟΑΕΔ μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά την αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντός τους στον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων.

Οι Επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν κλειδάριθμο, δηλαδή δεν είναι εγγεγραμμένοι χρήστες στο Πληροφοριακό Σύστημα (portal) του ΟΑΕΔ και δεν διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης σε αυτό (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό), οφείλουν να επισκεφτούν την Υπηρεσία του ΟΑΕΔ ΚΠΑ2, όπου ανήκουν, προσκομίζοντας τα απαραίτητα δικαιολογητικά (πρόσφατο καταστατικό ή βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος, ΑΦΜ) και να τον προμηθευτούν, ώστε να μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος.

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus
v