Με ένα πλέγμα κριτηρίων καταλληλότητας και επάρκειας, τα οποία θα πρέπει να ταιριάζουν στα περιγράμματα θέσης τα οποία έχουν δημιουργηθεί για κάθε μία θέση εργασίας στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, ξεκινούν οι διαδικασίες αξιολόγησης όλων των εργαζομένων στην ΑΑΔΕ.
Κριτήρια και διαδικασία περιγράφονται αναλυτικά σε μια μακροσκελή απόφαση του διοικητή Γιώργου Πιτσιλή, στην οποία ορίζεται ότι για να καταταγεί υπάλληλος σε Περίγραμμα Θέσης Εργασίας πρέπει να κατέχει το απαιτούμενο ελάχιστο επίπεδο επάρκειας για τις ικανότητες που προβλέπονται σε αυτό και να κατέχει τα ελάχιστα απαιτούμενα τυπικά προσόντα.
Αν δεν βρεθεί κατάλληλο Περίγραμμα Θέσης Εργασίας ( Π.Θ.Ε) εντός της συγκεκριμένης υπηρεσίας, εκδίδεται σχετική πράξη με ειδική αιτιολογία από το αρμόδιο για την αξιολόγηση και κατάταξη Όργανο, η οποία κοινοποιείται στον υπάλληλο κατά τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Δικονομίας, εντός προθεσμίας τριών εργάσιμων ημερών, ο οποίος υπογράφει επί της πράξης.
Η πράξη, μετά την κοινοποίησή της, με όλα τα σχετικά έγγραφα του φακέλου, διαβιβάζεται αμελλητί με επιμέλεια του Προϊσταμένου της Οργανικής Μονάδας ή του Προϊσταμένου της αμέσως ανώτερης δομής στη Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Εφόσον ο υπάλληλος αρνείται να υπογράψει, γίνεται σχετική ειδική βεβαίωση επί της πράξης από το όργανο που διενεργεί την κοινοποίηση, στην οποία αναφέρεται το όνομα του οργάνου, ο τόπος και ο χρόνος κατά τον οποίο έλαβε χώρα η άρνηση και η κοινοποίηση θεωρείται ότι έλαβε χώρα κατά τον χρόνο της ειδικής βεβαίωσης. Κατά της πράξης ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της σε αυτόν.
Στην περίπτωση όπου (εκτιμάται από αρμόδιες πηγές ότι τέτοιες περιπτώσεις θα είναι ελάχιστες, αν υπάρξουν) δεν υπάρχει κανένα Π.Θ.Ε συμβατό με τις ικανότητες του υπαλλήλου, τότε προβλέπονται μετατάξεις. Απολύσεις δεν προβλέπονται.