Απλήρωτοι 3 μήνες και με τον «νόμο»!

Τον ασκό του Αιόλου ανοίγουν δύο επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες, εκτός των άλλων, ανατρέπουν νομικές υποχρεώσεις του εργοδότη, όπως αυτή της μηνιαίας καταβολής του μισθού, τον οποίο μπορούν να καταβάλουν μετά την πάροδο τριών μηνών, σύμφωνα με την «Ελευθεροτυπία».

Όπως αναφέρει η εφημερίδα, η αρχή γίνεται από δύο εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον χώρο της φύλαξης (security), η μία εκ των οποίων έχει εγκριθεί (έχει κυρωθεί), δηλαδή έχει πάρει υπογραφή από το υπουργείο Εργασίας.

Με τη συγκεκριμένη σύμβαση, νομιμοποιείται ο εργοδότης να καθυστερήσει μέχρι 3 μήνες την καταβολή των μισθών των εργαζομένων. «Η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού θα λαμβάνει χώρα εντός 90 ημερών από τη λήξη του μήνα του οποίου παρασχέθηκε η εργασία, είτε με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό των εργαζομένων, είτε μετρητοίς, είτε συνδυαστικά και με τους δύο τρόπους», αναφέρει χαρακτηριστικά το άρθρο.

Μάλιστα, σύμφωνα με το δημοσίευμα, υπάρχει άρθρο στη σχετική σύμβαση ότι στην περίπτωση όπου η εταιρεία δώσει τυχόν πρόσθετες παροχές (πέραν των νόμιμων) αυτές θα συμψηφίζονται με τα δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων, τα νυχτερινά, την υπερεργασία και την απασχόληση τις Κυριακές.

Ταυτόχρονα, ανατρέπει και το θεσμοθετημένο πενθήμερο με εξαήμερη εργασία όποτε αυτή κρίνεται αναγκαία.

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι δύο εταιρείες παίρνουν δουλειές με τη σέσουλα από το κράτος για τη φύλαξη δημόσιων κτιρίων και υπηρεσιών, άρα και χρήματα, γεγονός που γεννά ερωτήματα για το κατά πόσον πρέπει εταιρείες τέτοιων μεγεθών να καταπατούν ακόμα και θεσπισμένες εργασιακές σχέσεις.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η μία εταιρεία φύλαξης έχει συμπεριληφθεί στις 500 πιο αναπτυσσόμενες στην Ευρώπη, ακόμα και στον τομέα των προσλήψεων, τις οποίες απ' ό,τι προκύπτει δεν πληρώνει.

Το περιστατικό καταγγέλλει συνδικαλιστική παράταξη της Αυτόνομης Παρέμβασης (ΣΥΡΙΖΑ), που μιλά για «τερατογενέσεις στις μνημονιακές συλλογικές συμβάσεις». Επισημαίνει μάλιστα ότι παρά τον προδήλως παράνομο χαρακτήρα της ΣΣΕ αυτή έγινε αποδεκτή, πρωτοκολλήθηκε και αναρτήθηκε από το υπουργείο Εργασίας.