Στα μέσα Ιουνίου προγραμματίζεται από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης να δοθεί στη δημοσιότητα το νομοσχέδιο που θα αφορά την αξιολόγηση των υπαλλήλων στο δημόσιο, καθώς και ο νέος τρόπος επιλογής προϊσταμένων.

Ο Γιώργος Κατρούγκαλος έχει συνεχείς διαβουλεύσεις και συσκέψεις με υπηρεσιακούς παράγοντες για τη σύνταξη του νομοσχεδίου, που θα ανατρέψει τις μνημονιακές δεσμεύσεις, καθώς στόχος της αξιολόγησης θα είναι η βελτίωση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων και όχι η τιμωρία τους.

Όπως έχει ανακοινώσει ο αρμόδιος αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης  έχει υπογράψει ήδη δύο μνημόνια συνεργασίας με τη Γαλλία και τη Σουηδία για ανταλλαγή τεχνογνωσίας στο θέμα της αξιολόγησης.

Μάλιστα, ο ο ίδιος έχει διευκρινίσει ότι με νέα μορφή της αξιολόγησης στο δημόσιο, οι καλύτεροι υπάλληλοι θα μπορούν να έχουν ταχύτερη και καλύτερη βαθμολογική εξέλιξη, συμπληρώνοντας ότι όλοι θα έχουν βαθμολογική εξέλιξη, αλλά οι καλύτεροι θα έχουν ταχύτερη εξέλιξη.

Επίσης, αναφέρει το Αθηναϊκό Πρακτορείο, ο ίδιος έχει επισημάνει ότι κανένας υπάλληλος δεν θα αισθάνεται ότι γίνεται αντικείμενο διωγμού και πως στους υπαλλήλους, με χαμηλή απόδοση, θα παρέχεται η δυνατότητα βοήθειας προκειμένου να βελτιωθούν.

Παράλληλα, το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης προγραμματίζει, για το επόμενο διάστημα, ένα πρόγραμμα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων, κυρίως για τους τομείς υγείας, παιδείας και πρόνοιας, καθώς έχουν διαπιστωθεί μεγάλες αδυναμίες και ελλείψεις προσωπικού.