Οι γυναίκες κατέχουν σήμερα το 20% των ανώτατων διοικητικών θέσεων σε παγκόσμιο επίπεδο, παρουσιάζοντας πτώση 24% από το 2009, και λίγο μεγαλύτερη από το 2004 (19%), σύμφωνα με την έρευνα International Business Report της Grant Thornton.

Η τριμηνιαία έρευνα IBR διαπίστωσε, επίσης, ότι το ποσοστό των μη εισηγμένων επιχειρήσεων που δεν έχουν καμία γυναίκα σε ανώτατες διοικητικές θέσεις αυξήθηκε στο 38% σε σύγκριση με το 35% του 2009.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ταϊλάνδη σημειώνει το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις (45%) και ακολουθούν η Γεωργία (40%), η Ρωσία (36%), το Χονγκ Κονγκ (35%) και οι Φιλιππίνες (35%).

Οι χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά είναι η Ινδία, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και η Ιαπωνία, όπου οι γυναίκες κατέχουν λιγότερο από το 10% των ανώτατων διοικητικών θέσεων.

Οι χώρες του G7 υστερούν του παγκόσμιου μέσου όρου αφού μόνο το 16% των γυναικών κατέχει ηγετικές θέσεις, ενώ οι χώρες της Ασίας (εκτός της Ιαπωνίας) έχουν σημαντικά μεγαλύτερο ποσοστό (27%).

Οι γυναίκες έχουν πετύχει αύξηση της παρουσίας τους ηγετικές θέσεις σε χώρες όπως το Χονγκ Κονγκ, το Βέλγιο και η Μποτσουάνα, όπου το συγκεκριμένο ποσοστό έχει αυξηθεί κατά τουλάχιστον 7% από το 2009.

Σε παγκόσμια κλίμακα, το 22% των επιχειρήσεων απασχολεί γυναίκες σε ανώτατες διοικητικές οικονομικές θέσεις (π.χ. γενικός οικονομικός διευθυντής - οικονομικός διευθυντής).

Ακολουθούν ποσοστά γυναικών σε θέσεις, όπως διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού (20%), γενική διευθύντρια μάρκετινγκ (9%) και διευθύντρια πωλήσεων (9%). Σε παγκόσμιο επίπεδο, μόλις 8% των επιχειρήσεων έχει γυναίκες στη θέση του διευθύνοντος συμβούλου (CEO).

Ωστόσο, η κατάσταση είναι διαφορετική σε επιχειρήσεις της Ασίας, όπου η Ταϊλάνδη έρχεται πρώτη με 30% των επιχειρήσεων να απασχολεί γυναίκες στη θέση του CEO και ακολουθούν η Κίνα (19%), η Ταϊβάν (18%) και το Βιετνάμ (16%).