Αύξηση 37% στις αμοιβές των CEO εν μέσω κρίσης

Μεγαλύτερη έκπληξη και από το χάσμα των μισθών, αποτελεί το πόσο έχει διευρυνθεί αυτό το χάσμα τον τελευταίο μισό αιώνα, σχολιάζει το Forbes. Το 1965 ο μέσος CEO λάμβανε κάτι παραπάνω από 20 φορές αυτά που λάμβανε ο υπάλληλος στην παραγωγή/σε μη διευθυντική θέση. Η αναλογία αυτή αυξήθηκε σταδιακά κατά τις δεκαετίες του 1960, 1970 και 1980, για να εκτιναχθεί την δεκαετία του 1990. Και παρά τις σύντομης διάρκειας μειώσεις που κατεγράφησαν το 2002 και 2009, η αναλογία των μισθών των CEO σε σχέση με αυτήν των υπαλλήλων παρέμεινε κατά πολύ υψηλότερη σε σχέση με τις προηγούμενες δεκαετίες.

Ωστόσο, οι αμοιβές των CEO δεν βρίσκονται σε ιστορικό υψηλό. Το 2000, οι CEO έβγαζαν 383,4 φορές αυτά που έβγαζε ο μέσος εργαζόμενος.

Το 2012, ο μέσος CEO σε μια από τις 350 μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες, έβγαζε 14,1 εκατ. δολάρια, ποσό αυξημένο κατά σχεδόν 13% σε σχέση με το 2011 και περισσότερο από 37% σε σχέση με το 2009.

«Από το 1978 μέχρι το 2012», αναφέρει η έκθεση του Ινστιτούτου, «οι αμοιβές των CEO μετρημένες με τα options που υλοποιήθηκαν, αυξήθηκαν κατά 875%, αύξηση υπερδιπλάσια της ανάπτυξης της χρηματιστηριακής αγοράς και σημαντικά μεγαλύτερη της εξαιρετικά βραδείας αύξησης κατά 5,4% στις αμοιβές των εργαζομένων την ίδια περίοδο».

Μια άλλη μέθοδος υπολογισμού βασίζεται στα «options που έχουν χορηγηθεί», λαμβάνοντας υπ' όψιν την αξία της μετοχής την περίοδο που χορηγήθηκε το option, αντί της τελικής αξίας που πέτυχε. Με αυτήν την μέθοδο, οι CEO το 2012 έβγαλαν 202,3 φορές περισσότερα από τον μέσο εργαζόμενο.

***Δείτε εδώ ολόκληρη την έκθεση του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής