Αυξήθηκαν τα μπόνους στελεχών στο Σίτι το 2015

Οι μεγαλύτερες βρετανικές εταιρίες κατέβαλαν μεγαλύτερα μπόνους σε στελέχη το 2015 σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, παρά την πτώση στον αριθμό των μετόχων που στηρίζουν τα σχέδιά τους περί αποδοχών, όπως κατέδειξε σχετική ανάλυση της Deloitte.

Η εταιρία, που συμβουλεύει κορυφαίες εταιρίες στον τρόπο πληρωμής των στελεχών τους, τόνισε ότι οι μέσες αποδοχές αυξήθηκαν κατά 2% το 2015, ποσοστό που συνάδει με τα προηγούμενα χρόνια. Υπογράμμισε επίσης ότι το μέσο ποσό που θα μπορούσε να κερδίσει ένα στέλεχος ως μπόνους παρέμεινε στο 150% του μισθού, δηλαδή εκεί που βρίσκεται από το 2007 και μετά.

Ωστόσο η ανάλυση της Deloitte που ερεύνησε τις μεγαλύτερες εταιρίες της χώρας, κατέδειξε πως οι πληρωμές μπόνους σε συσχέτιση με τις επιδόσεις εμφάνισαν άνοδο πέρυσι, με το μέσο μπόνους να αυξάνεται σε 77% από 73% το 2014. Μόλις τέσσερις εταιρίες δεν κατέβαλαν μπόνους στα στελέχη τους, τονίζει το κείμενο, ενώ επτά εταιρίες πλήρωσαν το μάξιμουμ της δυνατής αμοιβής.

Ο Guardian μεταδίδει ότι φέτος περισσότερες εταιρίες έχουν έρθει αντιμέτωπες με ανταρσία των μετόχων τους στο θέμα των αποδοχών των στελεχών. Οκτώ εταιρίες έχουν λάβει στήριξη χαμηλότερη του 75% των επενδυτών, ενώ δύο επιχειρήσεις δεν κατάφεραν να εξασφαλίσουν πλειοψηφία.

Μόλις το 26% των 30 κορυφαίων εταιριών έλαβε έγκριση με ποσοστό 95% των μετόχων ή παραπάνω, ώστε να συνεχίσει την καταβολή μπόνους. Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί μόλις στις μισές σε σχέση με πέρυσι.