Πώς ο manager κρατά ψηλά το ηθικό των εργαζομένων

Σε περιόδους κρίσεων και αβεβαιότητας, το ηθικό των εργαζομένων σε μία επιχείρηση σίγουρα είναι χαμηλά.

Το γεγονός δε αυτό επιτείνει το κλίμα κρίσεως, με ό,τι μια τέτοια κατάσταση συνεπάγεται για την εταιρεία και την πορεία της.

Είναι συνεπώς ζωτικό να γίνονται προσπάθειες βελτίωσης του εργασιακού κλίματος, ώστε να μην πλήττεται η παραγωγικότητα και να «διασκεδάζεται» η οποιαδήποτε παραλυτική για ενέργειες και αποτελέσματα δραστηριότητα.

Οι ακόλουθοι οκτώ τρόποι για τη βελτίωση του εργασιακού κλίματος ίσως αποδειχθούν αποτελεσματικοί. Δοκιμάστε τους.

*Ομαδικό γεύμα, όχι κατ' ανάγκην σε πολυτελές εστιατόριο. Παραγγείλτε πίτσα και θα είναι αρκετό.

*Φτιάξτε έναν πίνακα με γελοιογραφίες, ανέκδοτα, φωτογραφίες.

*Βάλτε μία καρικατούρα σε ένα εσωτερικό σημείωμα που κυκλοφορείτε.

*Αποφασίστε μία ειδική ημέρα για τον πιο εργατικό (ή για κάτι άλλο) εργαζόμενο και διασκεδάστε το.

*Να λέτε καλημέρα στους συνεργάτες σας με χαμόγελο.

*Δημιουργήστε εύκαμπτα ωράρια εργασίας (μία ημέρα την εβδομάδα για τον καθέναν).

*Να δίνετε διαρκώς την εντύπωση ότι τα πράγματα δεν είναι τόσο μαύρα όσο φαίνονται ή νομίζουν.