Όλο και πιο ορατός γίνεται ο μετασχηματισμός που φέρνει στην αγορά εργασίας η ραγδαία ανάπτυξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς σύμφωνα με την έρευνα Randstad Workmonitor 2026, το 65% των εργοδοτών δηλώνει ότι έχει επενδύσει στην ΑΙ τους τελευταίους 12 μήνες.
Σημειώνεται ότι η έρευνα Workmonitor για το 2026, με συνολικό δείγμα 27.062 εργαζόμενους σε 35 αγορές, διεξήχθη το διάστημα 10-28 Οκτωβρίου 2025 σε 750 εργαζόμενους στην Ελλάδα, σε πληθυσμό ηλικίας 18-67.
Πώς βλέπει η αγορά την ενσωμάτωση της AI
Η αγορά φαίνεται πως βλέπει θετικά την Τεχνητή Νοημοσύνη, καθώς σε σύγκριση με πέρυσι, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες δηλώνουν ότι η ΑΙ έχει εξελιχθεί από το πειραματικό στάδιο σε ένα βασικό επιχειρηματικό εργαλείο.
Ειδικότερα, το 57% αναφέρει ότι περισσότεροι οργανισμοί ενθαρρύνουν τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Συγχρόνως, το 75% αισθάνεται σιγουριά ότι μπορεί να χρησιμοποιήσει τις τελευταίες τεχνολογίες.
Όπως ειπώθηκε και παραπάνω σχεδόν τα δύο τρίτα των εργοδοτών δηλώνουν ότι έχουν επενδύσει στην AI τον τελευταίο χρόνο, με πρώτους τους κλάδους της τεχνολογίας και των logistics.
Η επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην παραγωγικότητα
Ακόμα, τα δεδομένα δείχνουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση αντικαθιστούν όλο και περισσότερο ρόλους χαμηλής πολυπλοκότητας και διεκπεραιωτικού χαρακτήρα, βοηθώντας ενδεχομένως στην ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Αυτή η ενίσχυση είναι αισθητή και για τους εργαζόμενους, καθώς σχεδόν έξι στους δέκα αναγνωρίζουν τη θετική επίδραση της AI στην παραγωγικότητά τους (57%). Την άποψη αυτή συμμερίζεται και το 60% των εργοδοτών, οι οποίοι δηλώνουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη αύξησε την παραγωγικότητα της εταιρείας τους κατά τον τελευταίο χρόνο.
Επίσης, το 58% των εργαζομένων θεωρεί ότι η AI κάνει την εργασία τους πιο εύκολη και τους επιτρέπει να αναλαμβάνουν πιο ουσιαστικά καθήκοντα. Ταυτόχρονα, ένα ενδιαφέρον εύρημα είναι το γεγονός ότι σχεδόν το 45% χρησιμοποιεί πλέον την Τεχνητή Νοημοσύνη για επαγγελματικές συμβουλές, αντί να απευθυνθεί στον manager του.
Το στρώμα αβεβαιότητας και το μέλλον της αγοράς εργασίας
Ωστόσο, παρά την θετική στάση της αγοράς, οι μισοί από τους υπαλλήλους γραφείου που συμμετείχαν στην έρευνα (50%) πιστεύουν ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα ωφελήσει περισσότερο τις εταιρείες παρά τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Όσον αφορά το μέλλον της εργασίας, το 30% του συνόλου των εργαζομένων ανησυχεί ότι οι θέσεις του θα εξαφανιστούν μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια. Όμως το μεγαλύτερο μερίδιο, 45%— δηλώνει ότι δεν ανησυχεί για κάτι τέτοιο.
Επιπλέον, υπάρχουν διαφορές μεταξύ των γενεών. Η Gen Z είναι η γενιά που ανησυχεί περισσότερο, ενώ οι Baby Boomers είναι οι λιγότερο ανήσυχοι σχετικά με τον αντίκτυπο της AI και την ικανότητά τους να προσαρμοστούν.
Το 15% των εργαζομένων αναμένει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα επηρεάσει καθόλου την εργασία του. Αντίστοιχα, το 15% των εργοδοτών δηλώνει ότι ο αντίκτυπος του AI θα είναι χαμηλός. Αντίθετα, το 60% των εργοδοτών και το 61% των εργαζομένων αναμένει ότι το AI θα έχει από υψηλή έως πολύ υψηλή επίδραση στα εργασιακά καθήκοντα.
Παρόλα αυτά, την ώρα που οι εργαζόμενοι προσπαθούν ακόμα να προβλέψουν το μέλλον των ρόλων τους, η αγορά στρέφεται ήδη προς συστήματα υψηλής αυτονομίας. Στο πλαίσιο αυτό, εκτός από την εκτίναξη στη ζήτηση για δεξιότητες AI Agents (1.587%), η ζήτηση για AI Trainers (+247%) και Prompt Engineers (+97%) αυξάνεται ραγδαία, με την κινητικότητα σε αυτούς τους ρόλους να ξεπερνά το 50%.
Ως απάντηση, το 46% των εργαζομένων αναζητά ήδη ευκαιρίες για να θωρακίσει τις δεξιότητές του για το μέλλον. Μάλιστα, η Τεχνητή Νοημοσύνη συνεχίζει να βρίσκεται στην κορυφή της λίστας με τις επιθυμητές εκπαιδεύσεις — σημειώνοντας άνοδο από το 42% στο 46% στις τρεις κορυφαίες επιλογές των ερωτηθέντων σε ετήσια βάση, με τα δύο τρίτα των εργαζομένων να επιθυμούν μεγαλύτερη επένδυση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων AI από τους εργοδότες τους (66%).