Η αυξημένη γεωπολιτική αβεβαιότητα που προκαλεί η γενικευμένη κρίση στη Μέση Ανατολή μεταβάλλει τα δεδομένα στον καθορισμό του νέου κατώτατου μισθού, με την κυβέρνηση να καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην ενίσχυση των χαμηλόμισθων και στη διασφάλιση της βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Η αρμόδια υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, στο τελευταίο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου, θα κληθεί να παρουσιάσει στους συναδέλφους της, το ποσοστό αύξησης για το 2026, με την συγκυρία να καθιστά την εξίσωση πιο σύνθετη.
Από τη μία, η ανάγκη στήριξης των εργαζομένων γίνεται εντονότερη, καθώς ενδεχόμενες αυξήσεις στις τιμές των καυσίμων και των βασικών αγαθών θα οδηγήσουν σε αύξηση του πληθωρισμού και μείωση της αγοραστικής δύναμης. Από την άλλη, μια πιθανή παρατεταμένη διεθνής αστάθεια θα περιορίσει τα δημοσιονομικά περιθώρια και θα εντείνει τους προβληματισμούς για τις αντοχές κυρίως των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Αν και όλα θα κριθούν από την διάρκεια της γεωπολιτικής κρίσης, η αρμόδια υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει πολλές φορές επισημάνει ότι η απόφασή της θα ισορροπεί μεταξύ της ανάγκης κοινωνικής στήριξης των εργαζόμενων και δη αυτών που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, αλλά και της ανάγκης να μην τεθούν σε κίνδυνο η απασχόληση και η αναπτυξιακή δυναμική των επιχειρήσεων και της εγχώριας οικονομίας.
Η ανακοίνωση της υπουργού αναμένεται με ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς δεν θα αφορά μόνο το 25,3% των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα, που σύμφωνα με την μελέτη της Τράπεζας της Ελλάδος (ΤτΕ) -όπως κατατέθηκε στην διαδικασία διαβούλευσης- αμείβεται με τον κατώτατο, αλλά θα αποτυπώνει και τη στρατηγική επιλογή της κυβέρνησης απέναντι σε μια νέα, αβέβαιη διεθνή πραγματικότητα, με βέβαια την δέσμευση της κυβέρνησης, ότι ο κατώτατος μισθός θα φθάσει τα 950 ευρώ, το 2027.
Ο χρόνος μετράει αντίστροφα, καθώς η αύξηση θα ισχύσει από την 1η Απριλίου και βάσει των εισηγήσεων αλλά και της επεξεργασίας που έχει γίνει όλο αυτό το διάστημα, ο νέος κατώτατος μισθός αναμένεται να φθάσει πέριξ των 920 με 930 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που είναι σήμερα.
Η νέα αύξηση του κατώτατου κατά περίπου 50 ευρώ, θα συμπαρασύρει προς τα πάνω μια σειρά από επιδόματα που συνδέονται μ’ αυτόν, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας, γονικών αδειών, εποχιακά βοηθήματα για τις συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες και άλλες κοινωνικές παροχές και ευάλωτους.
Ήδη, οι εκπρόσωποι των φορέων και των κοινωνικών εταίρων που συμμετέχουν στην διαδικασία διαβούλευσης, έχουν καταθέσει τις προτάσεις τους, οι οποίες βέβαια δεν είναι δεσμευτικές για την κυβέρνηση.
Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει να αυξηθεί έως 4% λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση του πληθωρισμού και της παραγωγικότητας. Σύμφωνα με την ΤτΕ η αύξηση αυτή είναι συμβατή με την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων χωρίς να πληγεί η ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Το ΙΟΒΕ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 2,5% έως 3,5%, η πρόταση του ΚΕΠΕ προβλέπει αύξηση από 3,5% έως 5%, το ΙΝΣΕΤΕ προτείνει αύξηση 4%, ο ΣΕΒ προτείνει η αύξηση να κυμανθεί από 3% έως 3,5% και να συνδυαστεί με μείωση των εισφορών και επιδότηση της ενέργειας, η ΓΣΕΒΕΕ προτείνει αυξήσεις από 3,5% έως 4%, ενώ η ΕΣΕΕ εισηγείται αύξηση 3,6%,
Η ΓΣΕΕ δεν προτείνει ποσοστιαία αύξηση, αλλά θέτει ως κεντρικό σημείο αναφοράς τον κατώτατο μισθό αξιοπρεπούς διαβίωσης, τον οποίο εκτιμά στα 1.052 ευρώ μεικτά για το 2026 (60% του διάμεσου μισθού).
Η νέα αύξηση του κατώτατου θα έχει θετική επίδραση και στον μέσο μισθό για τον οποίο ο στόχος της κυβέρνησης για 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας, ενώ ισχυρές προσδοκίες για περαιτέρω αυξήσεις μισθών από εφέτος σε όλο το εύρος της οικονομίας δημιουργεί ο νέος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που ψηφίστηκε στη Βουλή.