Την ανάγκη άμεσου συγχρονισμού ανάμεσα στα εκπαιδευτικά συστήματα και την παραγωγική πραγματικότητα ανέδειξε ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, Γιώργος Μάργωνης, επισημαίνοντας ότι το χάσμα ταχύτητας μεταξύ των δύο πλευρών διευρύνεται.
Όπως εξήγησε, τα πανεπιστημιακά προγράμματα και τα συστήματα μάθησης εξελίσσονται με ρυθμούς ετών, την ώρα που οι ανάγκες της αγοράς εργασίας μεταβάλλονται μέσα σε λίγους μήνες. «Παρατηρείται αναντιστοιχία ρυθμού ανάμεσα στα συστήματα της εκπαίδευσης και της παραγωγικής πραγματικότητας», ανέφερε, περιγράφοντας μια πραγματικότητα που δυσκολεύει την προσαρμογή των εργαζομένων στις νέες απαιτήσεις.
Ο ίδιος υπογράμμισε ότι οι αλλαγές που συντελούνται είναι πολυεπίπεδες και ταυτόχρονες, καθώς επηρεάζονται από την τεχνητή νοημοσύνη, την αυτοματοποίηση, τη ρομποτική, την πράσινη μετάβαση, τις δημογραφικές εξελίξεις και τις γεωπολιτικές ανακατατάξεις. Σε αυτό το περιβάλλον, όπως σημείωσε, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν πλέον να λειτουργούν ως παθητικοί αποδέκτες «έτοιμων» ταλέντων, αλλά οφείλουν να αναλάβουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωσή τους.
Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας της MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος, σχεδόν το 90% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει την εργασία, ενώ περίπου οι μισοί θεωρούν ότι οι Έλληνες δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένοι για τις αλλαγές. Ωστόσο, ταυτόχρονα, το 85% δηλώνει πρόθυμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες και σχεδόν το 70% ήδη χρησιμοποιεί ή σκοπεύει να χρησιμοποιήσει εργαλεία AI, στοιχείο που, όπως είπε, δημιουργεί αισιοδοξία.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στις δεξιότητες που θα καθορίσουν την επόμενη ημέρα της εργασίας. Όπως τόνισε, η κριτική σκέψη, η ικανότητα λήψης αποφάσεων και η σωστή ιεράρχηση της πληροφορίας αποκτούν κομβική σημασία. «Το AI μπορεί να λειτουργεί ως αναλυτής, αλλά δεν είναι αυτός που παίρνει την απόφαση», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Παράλληλα, έθεσε το ζήτημα της επόμενης ημέρας στη διοίκηση οργανισμών, όπου οι ηγέτες θα καλούνται να διαχειρίζονται όχι μόνο ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, μεγάλα γλωσσικά μοντέλα και αυτοματοποιημένους “agents”.
Αναφερόμενος στην προσέγγιση της εταιρείας, υπογράμμισε ότι στόχος είναι η δημιουργία ενός οργανισμού «AI ready», με επένδυση στην εκπαίδευση και στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων απέναντι στις νέες τεχνολογίες. Όπως επεσήμανε, σήμερα απαιτούνται ψηφιακές, επιστημονικές και δεξιότητες κατανόησης της βιωσιμότητας που δεν υπήρχαν πριν από μία δεκαετία.
Το κεντρικό μήνυμα, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι ότι κανείς δεν πρέπει να μείνει πίσω στη μετάβαση αυτή. «Προσπαθούμε να είμαστε συν-δημιουργοί του μέλλοντος. Συνδιαμορφωτές», κατέληξε, υπογραμμίζοντας τον ενεργό ρόλο που καλούνται να διαδραματίσουν οι επιχειρήσεις στη νέα εποχή της εργασίας.