Σημαντικές ασφαλιστικές και εργασιακές ρυθμίσεις, οι οποίες επηρεάζουν άμεσα χιλιάδες πολίτες, φέρνει στο προσκήνιο το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.
Παρότι το κεντρικό πλαίσιο του σχεδίου νόμου εστιάζει στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας και την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831 για τους εργαζομένους στις ψηφιακές πλατφόρμες, οι παράλληλες διατάξεις του εισάγουν ουσιαστικές ελαφρύνσεις και διευκολύνσεις. Στην αιχμή του ενδιαφέροντος βρίσκονται οι συνταξιοδοτικές και ασφαλιστικές ρυθμίσεις, ενώ ακολουθούν κομβικές αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα και στις γονικές άδειες.
Στον ασφαλιστικό τομέα, διευρύνεται αισθητά ο κύκλος των δικαιούχων μηνιαίας χορηγίας από την Τοπική Αυτοδιοίκηση, καθώς στο καθεστώς εντάσσονται πλέον και όσοι έχουν διατελέσει νομάρχες. Βασική προϋπόθεση αποτελεί η συμπλήρωση 20 ετών πραγματικής υπηρεσίας σε θέσεις αιρετών (νομάρχες, δήμαρχοι, πρόεδροι κοινοτήτων ή μέλη συμβουλίων), εκ των οποίων τουλάχιστον μία πλήρης τετραετία σε θέση ευθύνης, καθώς και η συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας τους.
Παράλληλα, παρέχεται η δυνατότητα στους αιρετούς περιφερειάρχες να συνυπολογίζουν τον χρόνο ασφάλισής τους για τη λήψη της παροχής. Ιδιαίτερη σημασία έχει η αποσαφήνιση του τοπίου για όσους είχαν παράλληλη ασφαλισμένη υπηρεσία στο Δημόσιο.
Για συνταξιοδοτήσεις έως τις 12 Μαΐου 2016, επιτρέπεται η καταβολή σύνταξης με βάση τον χρόνο των αιρετών, ακόμη και αν συμπίπτει με άλλη δημοσιοϋπαλληλική υπηρεσία, εφόσον καταβλήθηκαν οι αντίστοιχες εισφορές. Για τις νεότερες αιτήσεις βάσει του νόμου 4387/2016, γνωστού και ως νόμου Κατρούγκαλου, προσφέρονται δύο επιλογές: είτε η λήψη μίας ανταποδοτικής σύνταξης με άθροιση των αποδοχών από το 2002 είτε η χορήγηση δύο αυτοτελών συντάξεων, εφόσον θεμελιώνεται σχετικό δικαίωμα έως το τέλος του 2016. Τα οικονομικά αποτελέσματα ανατρέχουν στις 20 Απριλίου 2022, ενώ παρέχεται δυνατότητα επανεξέτασης για όσες αιτήσεις είχαν απορριφθεί.
Εξίσου κρίσιμη είναι η διεύρυνση της ασφαλιστικής κάλυψης για τα εξαρτώμενα τέκνα. Η ασφαλιστική ικανότητα στα τέκνα, ως έμμεσα μέλη, διατηρείται έως την τελευταία ημέρα του Φεβρουαρίου του έτους που ακολουθεί την ενηλικίωσή τους στο 18ο έτος, εξασφαλίζοντας μια ομαλή μεταβατική περίοδο.
Επιπλέον, εισάγεται η δυνατότητα επανένταξης στην ασφάλιση των γονέων για άγαμα παιδιά των οποίων έληξε το προσωπικό δικαίωμα λόγω εργασίας, ανεξάρτητα από το αν είναι άνεργα ή φοιτητές. Παράλληλα, εργαζόμενοι νέοι έως 25 ετών συνεχίζουν να καλύπτονται από τους γονείς τους μέχρι να συγκεντρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα για δική τους κάλυψη, ενώ διατηρείται η προστασία για ανέργους και φοιτητές έως το 24ο έτος, με δυνατότητα παράτασης έως το 26ο.
Στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, το νομοσχέδιο φέρνει σημαντική ανακούφιση στους εργαζόμενους γονείς, καταργώντας την υποχρέωση συμπλήρωσης ενός έτους πραγματικής εργασίας στον ίδιο εργοδότη μεταξύ δύο διαδοχικών γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά. Το δικαίωμα καθίσταται πλέον αμιγώς αυτοτελές για κάθε τέκνο.
Η γονική άδεια διατηρεί την 4μηνη διάρκειά της έως το 8ο έτος της ηλικίας του παιδιού, με τη ΔΥΠΑ να καταβάλλει επίδομα ίσο με τον κατώτατο μισθό για τους δύο πρώτους μήνες.
Προβλέπεται, δε, επιπλέον 2μηνη επιδότηση για γονείς πολύδυμων τέκνων, διπλάσια άδεια για μονογονείς, καθώς και δυνατότητα ευέλικτης χρήσης (μειωμένο ωράριο ή ημερήσιες άδειες). Ο χρόνος επιδότησης λογίζεται ως πλήρης συντάξιμος χρόνος, ενώ μετά τη λήξη της άδειας διασφαλίζεται η επιστροφή στην ίδια ή ισοδύναμη θέση εργασίας με ακατάσχετο και αφορολόγητο το σχετικό επίδομα.