Την απόφαση να επισπεύσει τη διενέργεια της ετήσιας τακτικής γενικής συνέλευσης και κατ’ επέκταση την καταβολή μερίσματος και την έναρξη νέου προγράμματος επαναγοράς μετοχών έλαβε η Alpha Υπηρεσιών και Συμμετοχών. Η εισηγμένη εταιρεία συμμετοχών του ομίλου Alpha συγκάλεσε το σώμα των μετόχων στις 21 Μαΐου, ενώ αρχικά προγραμμάτιζε την ετήσια τακτική γενική συνέλευση για Ιούλιο (σ.σ. 25 Ιουλίου).
Εφόσον οι μέτοχοι εγκρίνουν τη διάθεση ποσού ως 210,77 εκατ. ευρώ για την επαναγορά μετοχών και η Alpha λάβει την σχετική έγκριση από τον SSM, το buyback θα ξεκινήσει την επόμενη ημέρα της γενικής συνέλευσης (22 Μαΐου) και θα διαρκέσει για 15 μήνες.
Βάσει της εισήγησης, μπορούν να αγοραστούν ως 170.000.000 ίδιες μετοχές (σ.σ. το 7,2% του μετοχικού κεφαλαίου), οι οποίες θα ακυρωθούν (σ.σ. απαιτείται έγκριση SSM και για την ακύρωσή τους), με εξαίρεση ένα πολύ μικρό τμήμα (αξίας ως 13 εκατ. ευρώ), το οποίο θα χρησιμοποιηθεί για διάθεση δωρεάν μετοχών σε μέλη διοίκησης και προσωπικό του ομίλου. Προτεινόμενο εύρος τιμών αγοράς μεταξύ 0,29 ευρώ με 7 ευρώ.
Για να ξεκινήσει άμεσα το πρόγραμμα επαναγοράς, το σώμα των μετόχων θα πρέπει να εγκρίνει την πρόωρη λήξη του ισχύοντος προγράμματος (σ.σ. λήγει στις 26 Ιουλίου). Η προτεινόμενη απόφαση παρέχει την ευελιξία το buyback να υλοποιείται από τη μητρική (Alpha Υπηρεσιών και Συμμετοχών) ή από θυγατρικές της. Επομένως εφόσον ολοκληρωθεί η απορρόφηση της μητρικής από την 100% θυγατρική της Alpha Bank, υπάρχει η ευχέρεια το πρόγραμμα να συνεχίσει να υλοποιείται ομαλά.
Μέσα στο Μάιο θα ξεκινήσει και η καταβολή μερίσματος. Ειδικότερα, προτείνεται να διατεθούν 70,25 εκατ. ευρώ (μικτό ποσό) από ενδοομιλικά αποθεματικά μερισμάτων, που αντιστοιχούν σε 0,03 ευρώ ανά μετοχή, με ημερομηνία έναρξης καταβολής την 29η Μαΐου.
Bonuses 14,5 εκατ. ευρώ σε προσωπικό του ομίλου
Επιπρόσθετα, το ΔΣ προτείνει να διανεμηθεί τοις μετρητοίς σε επιλέξιμους εργαζόμενους του ομίλου το ποσό των 14,5 εκατ. ευρώ από τα κέρδη χρήσης 2024 ή από προαιρετικά αποθεματικά, ως επιβράβευση για τη συμβολή τους στην επίτευξη στόχων.
Πέραν της ανταμοιβής με μετρητά προτείνεται και η διεύρυνση της αναλογία μεταβλητών αποδοχών (bonuses) προς τις σταθερές για μεγάλο τμήμα του προσωπικού της τράπεζας. Ειδικότερα, προβλέπεται οι μεταβλητές αποδοχές να φθάνουν ως το 200% των σταθερών (μικτών) αποδοχών για τα μέλη Εκτελεστικής Επιτροπής και τους εργαζόμενους σε επιχειρησιακές μονάδες, στον στρατηγικό σχεδιασμό και στις πελατοκεντρικές/επιχειρησιακές μονάδες καθώς και στις θυγατρικές της τράπεζας (σ.σ. η κατηγορία αντιπροσωπεύει το 7,4% του συνολικού αριθμού εργαζομένων).
Τέλος προτείνεται να αναπροσαρμοστεί στο 150% η αναλογία μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές για εργαζόμενους σε άλλες μονάδες (σ.σ. αντιπροσωπεύουν το 31,5% του συνολικού αριθμού των 6.045 εργαζομένων). Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι σε Κανονιστική Συμμόρφωση, Διαχείριση Κινδύνων και σε εσωτερικό έλεγχο.
Οι μέτοχοι καλούνται επίσης να εγκρίνουν την αύξηση της ετήσιας αμοιβής του προέδρου ΔΣ σε 360 χιλ. ευρώ από 290 χιλ. ευρώ και των ετήσιων αμοιβών μελών ΔΣ σε 75 χιλ. ευρώ (65 χιλ. ευρώ).
Ενιαίο πρόγραμμα επιβράβευσης
Η προτεινόμενη επικαιροποίηση της πολιτικής αποδοχών προβλέπει ένα ενιαίο συνδυαστικό πρόγραμμα επιβράβευσης απόδοσης που ενέχει βραχυπρόθεσμο (κυλιόμενο) σκέλος και μακροπρόθεσμο. Ισχύει δε για την ανώτατη διοικητική πυραμίδα και συγκεκριμένα μέλη προσωπικού σε θέσεις ευθύνης.
Τα εκτελεστικά μέλη Δ.Σ αξιολογούνται για το βραχυπρόθεσμο σκέλος του προγράμματος επιβράβευσης κατά κύριο λόγο (σ.σ. 70%) από το βαθμό επίτευξης οικονομικών στόχων (EPS, CoR κ.ά.) και από το ποσοστό υλοποίησης μη χρηματοοικονομικών στρατηγικών προτεραιοτήτων (π.χ. δείκτης ικανοποίησης πελατών).
Τα KPIs του μακροπρόθεσμου σκέλους περιλαμβάνουν το μέσο όρο απόδοσης επί των ενσώματων ιδίων κεφαλαίων σε περίοδο τριών ετών, το μέσο ποσοστό αύξησης κερδών ανά μετοχή και κριτήρια βιώσιμης ανάπτυξης.