Στον στόχο της Performance Technologies για διατήρηση των υψηλών ρυθμών ανάπτυξης των προηγούμενων ετών κατά την τριετία 2025-2027 αναφέρθηκε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Διονύσης Χιντζίδης, στο πλαίσιο της χθεσινής ετήσιας τακτικής γενικής συνέλευσης των μετόχων της εισηγμένης,
Ο Διονύσης Χιντζίδης, αφού σημείωσε πως η πορεία του πρώτου φετινού εξαμήνου εξελίσσεται σύμφωνα με τους αρχικούς στόχους -και πως με τον ίδιο τρόπο εκτιμά ότι θα κυλήσει και το δεύτερο μισό της χρονιάς- συμπλήρωσε πως «δραστηριοποιούμαστε σε μια αγορά που αναπτύσσεται και είμαστε τοποθετημένοι σ’ αυτή μέσα από ένα σωστό χαρτοφυλάκιο λύσεων».
Η επιδιωκόμενη ανάπτυξη κατά την επόμενη τριετία -συνέχισε ο πρόεδρος της εταιρείας- θα επιδιωχθεί τόσο με οργανικό τρόπο (π.χ. προσέλκυση νέων πελατών, διεύρυνση παρουσίας σε υπάρχοντες) όσο και μέσα από συνεργασίες και εξαγορές, οι οποίες θα διευρύνουν το φάσμα των λύσεων που προσφέρουμε στους πελάτες μας, αλλά και που θα λειτουργήσουν πολλαπλασιαστικά.
Επίσης, στο πλαίσιο της χθεσινής γενικής συνέλευσης, ψηφίστηκαν:
α) Η διανομή μερίσματος 0,108 ευρώ ανά μετοχή (για την ακρίβεια 0,10959, αν αφαιρεθούν οι ίδιες μετοχές που δεν δικαιούνται μερίσματος) και
β) Η δωρεάν διανομή 133.000 νέων μετοχών σε μέλη του Δ.Σ. και εργαζόμενους της εταιρείας (stock options), οι οποίες θα προκύψουν από την αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της εισηγμένης μέσα από τη διαδικασία της κεφαλαιοποίησης αποθεματικών.
Τέλος, η διοίκηση της Performance Technologies απαντώντας σε σχετικά ερωτήματα μετόχων, μεταξύ άλλων σημείωσε:
- Δουλεύουμε εντατικά στο κομμάτι των εξαγορών και των συμμετοχών (αναζήτηση π.χ. στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης) ωστόσο δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή κάτι το ανακοινώσιμο.
- Στα δημόσια έργα γίνεται επιλεκτική διεκδίκηση συμβάσεων, ενώ το 2025 αναμένονται κάποια ευρωπαϊκά ερευνητικά προγράμματα για τα οποία έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον.
- Τα stock options δόθηκαν σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων, είναι πολυετούς διάρκειας και ο τρόπος αυτός θεωρείται περισσότερο συμφέρων για την εταιρεία σε σύγκριση με εναλλακτικά σενάρια, όπως π.χ. η διανομή bonuses.
- Το ποσοστό των επαναλαμβανόμενων εσόδων κυμαίνεται γύρω στο 40% και στόχος είναι η διεύρυνσή του τα επόμενα χρόνια (μεγαλύτερη επαναληψιμότητα κύκλου εργασιών, εντονότερο «δέσιμο» με τους πελάτες).
- Η εταιρεία προσπαθεί να προσελκύσει προσωπικό με διάφορους τρόπους, όπως π.χ. μέσα από τις δύο ακαδημίες που έχει δημιουργήσει και λειτουργεί, μέσα από ημερίδες και συνεργασίες με πανεπιστήμια και ερευνητικά ιδρύματα, κ.λπ.