Στο επίπεδο των προβλέψεων για την τρέχουσα χρήση ο κ. Βακάκης εκτίμησε πως grosso mondo θα διατηρηθεί η τάση του +8%, υποσημειώνοντας ωστόσο πως η κερδοφορία δεν φαίνεται να έχει ανάλογη πορεία. Εκτίμησε πως θα ήταν ικανοποιητική μια εφάμιλλη με το 2024 απόδοση της τάξης των 309 εκατ. ευρώ (χωρίς τα plus 11 εκατ. ευρώ που αφορούν σε αποζημιώσεις της περυσινής χρήσης).
Γλαφυρός όπως πάντα, δήλωσε «αισιόδοξος αλλά και χολερικά φοβικός», συμπληρώνοντας πως αυτός είναι ο ρόλος για τον οποίο πληρώνεται. Εξήγησε πως το gap των επιδόσεων -χωρίς στην παρούσα φάση να υπάρχει περιθώριο μείωσης του μικτού περιθωρίου κέρδους- προέρχεται από το γεγονός του ότι «η εταιρεία εκμεταλλεύεται το 100% των δυνατοτήτων της, χωρίς ούριο άνεμο» από τις παραμέτρους κόστους λειτουργίας και αυθόρμητης τάσης κατανάλωσης.
Αναφέρθηκε χαρακτηριστικά στο κόστος ενέργειας και στην ασαφή απόδοση επενδύσεων του λιανεμπορίου σε ΑΠΕ, καρφώνοντας ένα επιπλέον καρφί στην κυβέρνηση (που δέχεται σοβαρά πυρά από τη βιομηχανία), όσον αφορά τα ανταγωνιστικά κόστη λειτουργίας.
Ο κ. Βακάκης μείωσε τη θετική επίπτωση από την ευνοϊκή σχέση ευρώ - δολαρίου στο σύνολο του ισολογισμού του ομίλου (προμήθειες vs πωλήσεις), αλλά σημείωσε πως επανεπένδυσε το όποιο όφελος σε διαφήμιση, προκειμένου να τονώσει την καχεκτική κατανάλωση της εγχώριας αγοράς.
Διανομές
Η εταιρεία θα διανείμει το 24% των προς διάθεση κερδών της μέσω μερίσματος (68 εκατ. ευρώ, ήτοι 0,50 ευρώ ανά μετοχή) και εφόσον έχει ολοκληρώσει πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών που συνάντησε «ταβάνι» στα 30 ευρώ. Ο κ. Βακάκης άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο νέας διανομής κερδών το 2025 ως πρόσθετο μέρισμα, ενώ επίσης ανάφερε πως δεν προτίθεται προς στιγμή να επαναπροσδιορίσει ένα νέο εύρος τιμών επαναγοράς μετοχών στο εγγύς μέλλον.
Τέλος, υπήρξε «χλιαρός» όσον αφορά το ενδεχόμενο άμεσου νέου placement, στάση που εν πολλοίς πιστοποιείται από τα επίπεδα κεφαλαιοποίησης της εταιρείας.
Προσωπικό
Η εταιρεία θα επιβραβεύσει 200 άτομα του προσωπικού της από όλες τις βαθμίδες, εκτιμώντας πως δεν μπορεί να είναι αναβλητική στη συγκεκριμένη συγκυρία, όπου αναζητά «τον καλύτερο υπάλληλο, παρά το credit του καλύτερου εργοδότη».