Σαν συμμετοχή είναι εντυπωσιακή, αντιστοιχεί περίπου στο…16% του συνολικού προσωπικού που απασχολεί σήμερα η ΔEΗ στην Ελλάδα (8.000) και εξηγείται από τα πολύ μεγάλα ποσά, υψηλότερα από κάθε άλλη φορά, που ανέρχονταν μέχρι και τα 120.000 ευρώ, δηλαδή έως και 43 καθαρούς μισθούς, ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε εργαζόμενου.
Το πέραν πάσης αμφιβολίας επιτυχημένο αποτέλεσμα ανοίγει το δρόμο για ανανέωση του προσωπικού, προσλήψεις εργαζομένων νεότερης ηλικίας στη μητρική και τις θυγατρικές της, αλλά κυρίως προσθήκες σε νέους τομείς και ρόλους που δεν υπήρχαν προ μερικών ετών, όπως το energy management, η τεχνολογία και το ΑΙ, όπου και θα πέφτει ολοένα και περισσότερο το βάρος της ΔEΗ.
Στην ουσία, τα πλούσια προγράμματα οικειοθελούς αποχώρησης που «έτρεξε» το 2025, εντάσσονται στην προσπάθεια να απελευθερώσει χώρο όχι μόνο για να ρίξει το μέσο όρο ηλικίας του προσωπικού, αλλά για να στελεχωθεί με εργαζόμενους σε λειτουργίες και τομείς, απαραίτητους για την υλοποίηση του επιχειρηματικού της σχεδίου και τη ψηφιακή της μετάβαση.
Σταχυολογώντας τα αποτελέσματα των δύο συνολικά στοχευμένων περυσινών προγραμμάτων για υπαλλήλους κοντά στη σύνταξη και για όσους το αντικείμενο τους συρρικνώνεται -μια για εργαζομένους σε μονάδες παραγωγής που έκλεισαν ή κλείνουν, και μια για υπαλλήλους γραφείου- προκύπτει ότι 700 άτομα έχουν ήδη αποχωρήσει από την επιχείρηση. Επιπλέον 600 εργαζόμενοι που απασχολούνται σε λιγνιτικές μονάδες της Δ. Μακεδονίας και πετρελαϊκές της Κρήτης, των οποίων ο ρόλος περιορίζεται δραστικά, έχουν υποβάλει αιτήσεις αποχώρησης, οι οποίες βρίσκονται σε φάση αξιολόγησης.
Στο βαθμό που όλες αυτές γίνουν αποδεκτές και ο συνολικός αριθμός των αποχωρούντων φτάσει τους 1.300, θα πρόκειται για μια από τις μεγαλύτερες σε αριθμό και κυρίως πιο καλοπληρωμένες εθελούσιες εξόδους που έχουν γίνει ποτέ στην επιχείρηση, όπως παρατηρούν στελέχη με μακρά πορεία στη ΔEΗ, ακριβώς γιατί τέτοια ποσά μάλλον δεν πρόκειται να ξαναϋπάρξουν.
Τα χαμηλά φετινά ποσά
Το δείχνει το φετινό πακέτο που ανακοινώθηκε μέσα στο Δεκέμβριο και που ακριβώς λόγω των πολύ χαμηλότερων κινήτρων, λειτούργησε και ως επιταχυντής για τις εθελούσιες του 2025.
Στο πρόγραμμα για φέτος, όπου η υποβολή αιτήσεων έχει ήδη ανοίξει, το ανώτατο ποσό για την κατηγορία εργαζομένων πλήρους θεμελιωμένου δικαιώματος συνταξιοδότησης κινείται πέριξ των 60-70.000 ευρώ, δηλαδή στα επίπεδα των προηγούμενων ετών, όσο και το 2024.
Αποδέκτες, μια μεγάλη και πάλι γκάμα εργαζομένων, δηλαδή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων και όσων θα συμπληρώσουν αυτό το όριο έως τις 31/12/2026, καθώς και όσοι έχουν τουλάχιστον 15 έτη προϋπηρεσίας στη ΔEΗ ή κλείνουν 15ετία ως τα τέλη του έτους.
Το ανώτατο όριο δεν πλησιάζει επουδενί τους 43 μισθούς των περυσινών πακέτων. Το οικονομικό κίνητρο ανάλογα με τη προϋπηρεσία ανέρχεται σε 4 μισθούς, ανάλογα με την ηλικία σε 2 μισθούς και με βάση τον αριθμό παιδιών στα 5.000 ευρώ.
Κανονικά όσοι θέλουν να δηλώσουν συμμετοχή πρέπει να το κάνουν μέχρι και τις 31 Μαρτίου, με εξαίρεση μηχανικούς, οδηγούς, μηχανοδηγούς, χειριστές και γενικά προσωπικό σε μη διοικητικές θέσεις, για το οποίο η προθεσμία παρατείνεται μέχρι τις 31 Οκτωβρίου, γεγονός που συνδέεται με τη παράταση που έχει πάρει η διάρκεια ζωής κρίσιμων μονάδων της ΔEΗ.
Στη περίπτωση για παράδειγμα του Αγ. Δημητρίου στη Κοζάνη, η λειτουργία του έχει παραταθεί έως τον Μάιο του 2026 για να συνεχιστεί η τηλεθέρμανση της πόλης, ενώ στη Κρήτη, οι τρεις πετρελαϊκές μονάδες έχουν πάρει παράταση μέχρι τη 1η Οκτωβρίου του 2026, προκειμένου να παραμείνουν σε επιφυλακή («ψυχρή εφεδρεία») για να λειτουργήσουν αν παρουσιαστεί βλάβη σε κάποιες από τις δύο ηλεκτρικές διασυνδέσεις με Αττική και Πελοπόννησο.
Σήμερα στην εταιρεία εργάζονται με πλήρη απασχόληση περίπου 7.000 εργαζόμενοι με συμβάσεις αορίστου χρόνου και περίπου 1.000 εργαζόμενοι ως εποχικό προσωπικό, συνήθως με συμβάσεις οκτάμηνης διάρκειας. Συνολικά το προσωπικό του ομίλου, συνυπολογίζοντας και τις εγχώριες θυγατρικές (ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕHΑΝ κ.ά.) όσο και αυτές στο εξωτερικό, όπου κυριαρχεί η Ρουμανία (3.782 εργαζόμενοι), αριθμεί λίγο πάνω από 20.100 άτομα.