H καινοτομία και οι σύγχρονες εταιρικές πρακτικές αναδεικνύονται ως βασικά εργαλεία για την ισότητα στην εργασία, σύμφωνα με τα συμπεράσματα δύο πάνελ στο Women Forward Summit του ΣΕΒ, που πραγματοποιήθηκε σήμερα στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών.
Επιχειρηματίες και ανώτατα στελέχη, τόνισαν ότι η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών ενισχύει τη δημιουργικότητα, την ποιότητα των αποφάσεων και τη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών.
Στο πρώτο πάνελ, «Με Όραμα και Καινοτομία», η Madlen Balatlian (E-Satisfaction) επισήμανε ότι η ισχυρή εκπροσώπηση γυναικών χτίζεται σε κουλτούρες αξιοκρατίας και ίσων ευκαιριών, ενώ η Ιωάννα Ζεργιώτη (PhosPrint P.C., ΕΜΠ) υπογράμμισε την ανάγκη θεσμικών αλλαγών, εκπαίδευσης και γυναικών που τολμούν για να ξεπεραστούν στερεότυπα. Η Έλενα Μπάρλα (future brAIn) τόνισε ότι η χρηματοδότηση startups με γυναίκες σε ηγετικό ρόλο παραμένει πρόκληση, ενώ η Ελένη Πενταφράγκα (ELPEN, Athens LifeTech Park) επισήμανε ότι η ουσιαστική εκπροσώπηση γυναικών διασφαλίζει πολυφωνία και συμπεριληπτικές λύσεις.
Στο πάνελ «Ισότητα στην Εργασία: Τι Λειτουργεί στην Πράξη», HR στελέχη μεγάλων οργανισμών παρουσίασαν πρακτικές για την ενίσχυση και διατήρηση του γυναικείου ταλέντου. Η Χριστίνα Λεϊμονή (Microsoft) τόνισε τη σημασία ισότιμης πρόσβασης στις δεξιότητες AI και Digital skills. Η Ελίζα Τσακανίκα (Philip Morris) υπογράμμισε ότι η ισότητα απαιτεί σχεδιασμό και διαφάνεια. Ο Πάνος Τσιαντούλας (OTE Group) παρουσίασε το Women Empowerment Roadmap με mentoring, STEM δράσεις και ίση αμοιβή. Η Φραγκίσκη Μελίσσα (Alpha Bank) επισήμανε εκπαιδευτικά προγράμματα και ευέλικτες πρακτικές που προάγουν την ισότητα, ενώ ο Βασίλης Χουλιάρας (Barilla Group) τόνισε ότι η συστηματική εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών οδήγησε σε διεθνείς διακρίσεις, όπως το Catalyst Award.