Την υιοθέτηση ενός μίνι προγράμματος επαναγοράς μετοχών, με κόστος ως 33 εκατ. ευρώ καθώς και τη διανομή ποσού 22,5 εκατ. ευρώ σε εργαζόμενους καλούνται να εγκρίνουν, την 21η Απριλίου, οι μέτοχοι της Πειραιώς μαζί με το μέρισμα χρήσης 2025, ύψους 494 εκατ. ευρώ, το οποίο θα αποδοθεί μέσω επιστροφής κεφαλαίου.
Οι μέτοχοι καλούνται να εγκρίνουν πρόγραμμα επαναγοράς ως 11.000.000 μετοχών (σ.σ. 0,89% του μετοχικού κεφαλαίου) με ελάχιστη τιμή τα 3 ευρώ και μέγιστη τα 12 ευρώ. Το κόστος του προγράμματος, όπως προκύπτει, δεν ξεπερνά τα 33 εκατ. ευρώ, πλέον εξόδων συναλλαγής. Οι ίδιες μετοχές, είτε θα ακυρωθούν, είτε θα χρησιμοποιηθούν για διανομή bonuses σε προσωπικό του ομίλου.
Η τράπεζα στο επεξηγηματικό σημείωμα, που συνοδεύει την πρόσκληση γενικής συνέλευσης, δεν διευκρινίζει αν το προτεινόμενο μίνι buyback εντάσσεται στο δείκτη διανομής για τα κέρδη χρήσης 2025 ή 2026 ή αποτελεί έξτρα διανομή, μέσω ανάλωσης πλεονάζοντος κεφαλαίου.
Με την απόδοση 494 εκατ. ευρώ, μέσω επιστροφής κεφαλαίου και το πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών, ύψους 100 εκατ. ευρώ που υλοποίησε το περασμένο Φθινόπωρο η Πειραιώς, ο δείκτης διανομής από τα κέρδη χρήσης 2025 διαμορφώνεται σε 55%.
Ως (ενδεικτική) ημερομηνία αποκοπής του δικαιώματος λήψης επιστροφής κεφαλαίου ορίζεται η 9η Ιουνίου και ως record date η 10η Ιουνίου. Η καταβολή θα διενεργηθεί στις 15 Ιουνίου.
Οι μέτοχοι καλούνται, επίσης, να εγκρίνουν τη διανομή, σε μετρητά, ποσού ως 22,5 εκατ. ευρώ σε επιλέξιμο προσωπικό της τράπεζας, συμπεριλαμβανομένων μελών του Δ.Σ. Η διανομή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το πλαίσιο υλοποίησης των εγκεκριμένων ετήσιων προγραμμάτων μεταβλητών αποδοχών και το ποσό θα αντληθεί από τα αφορολόγητα αποθεματικά.
Για άλλη μια χρονιά, τίθεται προς έγκριση η τροποποίηση της πολιτικής αποδοχών μελών Δ.Σ καθώς η Πειραιώς, με τη βοήθεια της Willis Towers Watson, ανασχεδίασε το μακροπρόθεσμο πρόγραμμα παροχής κινήτρων (LTIP) το οποίο πλέον λειτουργεί σε τριετείς, κυλιόμενους, κύκλους.
Προτείνεται, επίσης η έγκριση υψηλότερης μέγιστης αναλογίας μεταξύ μεταβλητών και σταθερών αποδοχών για 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδα και επιλεγμένων θυγατρικών.
Ειδικότερα, προτείνεται να ανέλθει η αναλογία μεταβλητών αποδοχών προς σταθερές σε ως 200%, καθώς το ισχύον όριο του 100% ενδέχεται να περιορίσει την ανταγωνιστικότητα Πειραιώς, έναντι εγχώριων και ευρωπαϊκών τραπεζικών ομίλων, πολλοί εκ των οποίων έχουν ήδη υιοθετήσει υψηλότερες αναλογίες.
Παράλληλα, η Πειραιώς επιδιώκει τη διατήρηση ενός θελκτικού πλαισίου αμοιβής, βάσει απόδοσης. Με βάση τις επιδόσεις της τράπεζας το 2025 οι μεταβλητές αποδοχές του διευθύνοντος συμβούλου σε μετοχές και μετρητά ανέρχονται σε 1,825 εκατ. ευρώ και αντιστοιχούν σε 200% των σταθερών αποδοχών του.
Το bonus μέσω του μακροπρόθεσμου προγράμματος κινήτρων για τις επιδόσεις 2025 προτείνεται να δοθεί στους δικαιούχους αποκλειστικά μέσω μετοχών, η οποία θα ξεκινήσει στο δεύτερο τρίμηνο και θα ολοκληρωθεί το 2031.
Τέλος, προτείνεται στους μετόχους να εγκρίνουν αύξηση κατά 13% στις αποδοχές προέδρου Δ.Σ (340 από 300 χιλ. ευρώ), μικρή αύξηση (σ.σ. 4χιλ. ευρώ) στη βασική ετήσια αμοιβή μη εκτελεστικών μελών (90 χιλ. ευρώ), η οποία αντιστοιχεί στο 106% της ευρωπαικής διάμεσης τιμής και στο 90% του ανώτερου τεταρτημόριου και περιορισμένες αυξήσεις στις λοιπές αμοιβές επιτροπών.
Εφόσον εγκριθούν οι προτάσεις από τους μετόχους οι συνολικές ετήσιες αμοιβές του προέδρου θα ανέλθουν φέτος σε 430 χιλ. ευρώ από 386 χιλ. ευρώ, επίπεδα που αντιστοιχούν σε 73% του ευρωπαϊκού μέσου όρου