Το ποσό των 288 εκατ. ευρώ σκοπεύει να διαθέσει η Eurobank για επαναγορά ιδίων μετοχών, το οποίο, σε συνδυασμό με το μέρισμα των 428 εκατ. ευρώ και την προτεινόμενη διανομή bonus 35,3 εκατ. ευρώ σε στελέχη και εργαζόμενους, οδηγεί σε ποσοστό ανταμοιβής μετόχων της τάξης του 55% από τα κέρδη χρήσης 2025, ποσοστό απόλυτα ευθυγραμμισμένο με την σχετική προαναγγελία της διοίκησης.
Στην προσεχή τακτική γενική συνέλευση της 28ης Απριλίου, η διοίκηση προτείνει τη διανομή 258,67 εκατ. ευρώ ως τελικό μέρισμα χρήσης. Είχε προηγηθεί προμέρισμα από τα κέρδη 2025, ποσού 170 εκατ. ευρώ.
Επομένως, το συνολικό μέρισμα χρήσης, σε μετρητά, ανέρχεται σε 428,67 εκατ. ευρώ (σ.σ. 0,118 ευρώ ανά μετοχή), το οποίο θα προσαυξηθεί λόγω κατοχής ιδίων μετοχών. Μέρος των ιδίων μετοχών (σ.σ. 28.097.019 τεμάχια) προτείνεται να ακυρωθεί, με απόφαση της γενικής συνέλευσης.
Υπό το παραπάνω πρίσμα, η διοίκηση σημειώνει ότι το μέρισμα είναι κατά 13% υψηλότερο, σε σχέση με το περσινό (σ.σ. από κέρδη χρήσης 2024). Το ποσό που θα διανεμηθεί ως μέρισμα θα προέλθει από τα λογαριασμό ειδικά αποθεματικά.
Η 11η Μαΐου προτείνεται ως ημερομηνία αποκοπής και η 12η Μαΐου ως ημερομηνία προσδιορισμού δικαιούχων (record date). Η καταβολή προτείνεται να ξεκινήσει στις 15 του ίδιου μήνα.
Η ανταμοιβή μετόχων ενισχύεται από νέο πρόγραμμα επαναγοράς μετοχών. Το Δ.Σ προτείνει στο σώμα των μετόχων να εγκρίνει τη διάθεση ποσού 288 εκατ. ευρώ για αγορά μετοχών. Το πρόγραμμα θα έχει διάρκεια ως 12 μήνες με ελάχιστη τιμή αγοράς τα 0,22 ευρώ ανά μετοχή και μέγιστη τα 10 ευρώ ανά μετοχή.
Τέλος, η διοίκηση εισηγείται να διατεθεί το ποσό των 35,3 εκατ. ευρώ από τα κέρδη χρήσης 2025 σε στελέχη και εργαζόμενους του ομίλου Eurobank, ως ανταμοιβή για τη συμβολή τους στην επίτευξη στρατηγικών και οικονομικών στόχων.
Από το παραπάνω ποσό, το σκέλος που αναλογεί σε επιβράβευση εργαζομένων αυξάνεται κατά 14%, σε σχέση με το περσινό, ενώ αυτό που αφορά στα ανώτερα στελέχη αυξάνεται κατά 5%. Υπενθυμίζεται πως πέρσι ο Φωκίων Καραβίας, διευθύνων σύμβουλος της Eurobank και η πλειονότητα των ανώτατων στελεχών δεν έλαβαν αύξηση στις μεταβλητές αποδοχές τους, επιτρέποντας έτσι τη διάθεση υψηλότερου ποσού σε εργαζόμενους.
Διάθεση δωρεάν μετοχών αντί για stock option
Το Δ.Σ. της τράπεζας εισηγείται τη θέσπιση πενταετούς προγράμματος δωρεάν διάθεσης ως 36.400.000 μετοχών (σ.σ. ως 1% του μετοχικού κεφαλαίου), με έναρξη το 2026 για τα στελέχη και το προσωπικό του ομίλου.
Το πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών αντικαθιστά το (πενταετές) stock option plan (πρόγραμμα δικαιωμάτων προαίρεσης για απόκτηση μετοχών, το οποίο ολοκληρώθηκε πέρσι, με έκδοση/διάθεση 46.777.600 δικαιωμάτων, εκ των οποίων τα 28.658.016 ασκήθηκαν και έχει εκδοθεί αντίστοιχος αριθμός μετοχών.
Bonus από 120% ως +200% σε 19 ανώτερα στελέχη
Το Δ.Σ εισηγείται τροποποίηση της πολιτικής αποδοχών, με τις εξής αλλαγές: το μεταβλητό σκέλος να αντιστοιχεί σε τουλάχιστον 200% των σταθερών αποδοχών για 3 εκτελεστικά μέλη Δ.Σ, σε τουλάχιστον 170% για τα επτά μέλη της διοικητικής επιτροπής και σε τουλάχιστον 120% για εννέα γενικούς διευθυντές, που δεν είναι μέλη της διοικητικής επιτροπής.
Καλύπτει, δηλαδή, επί του παρόντος 19 ανώτερα στελέχη του ομίλου.
Επιπρόσθετα, αναπροσαρμόζονται από 1η Μαΐου οι σταθερές μικτές αποδοχές προέδρου και μη εκτελεστικών μελών ΔΣ. Για τον πρόεδρο οι ετήσιες μικτές αποδοχές αυξάνονται σε 390 χιλ. ευρώ και για κάθε μη εκτελεστικό μέλος ΔΣ σε 100 χιλ. ευρώ.
Προβλέπονται επίσης αμοιβές για την εκτέλεση καθηκόντων τους ως μέλη επιτροπών Δ.Σ.
Τμηματική ανανέωση του Δ.Σ.
Το Δ.Σ εισηγείται στη γενική συνέλευση την τροποποίηση του καταστατικού (σ.σ. άρθρο 7, παράγραφος 1), ώστε να καταστεί δυνατός ο ορισμός άνισων θητειών για τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, ώστε να επιτυγχάνεται τμηματική ανανέωσή του.