Την υπογραφή νέας τριετούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς ανακοίνωσαν οι σύλλογοι εργαζομένων της τράπεζας.
Ξεχωρίζει μεταξύ άλλων η πρόβλεψη για κατώτατο μισθό 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους.
Αναλυτικά, με αίσθημα ευθύνης και ικανοποίηση, οι
- “Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς” (Σ.Ε.Τ.Π.),
- “Σύλλογος Εργαζόμενων Τράπεζας Αγροτικής - Πειραιώς” (Σ.Ε.Τ.Α.Π.),
- “Ενωτικός Σύλλογος Εργαζόμενων Τράπεζας Πειραιώς” (Ε.Σ.Ε.Τ.Π.) και
- “Σύλλογος Υπαλλήλων Τραπέζης Πειραιώς πρώην ΕΤΒΑ” (ΣΥΤΠ-ΕΤΒΑ)
ανακοινώνουν την υπογραφή μιας πραγματικά ιστορικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς. Ύστερα από διαπραγμάτευση που διήρκεσε περισσότερο από δύο μήνες, οι Σύλλογοί μας υπέγραψαν τη νέα ΕΣΣΕ, που φέρνει τομές σε οικονομικό και θεσμικό επίπεδο, ξεπερνώντας κατά πολύ κάθε άλλη σύμβαση που έχει υπογραφεί την τελευταία δεκαπενταετία.
Με τη νέα ΕΣΣΕ κατοχυρώνονται ουσιαστικά οφέλη για το σύνολο του προσωπικού, θέτοντας νέα δεδομένα για ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας.
Συγκεκριμένα, πετύχαμε:
- Θέσπιση Κατώτατου Μισθού 1.700,00 € για όλους τους εργαζόμενους.
- Πραγματικές μισθολογικές αυξήσεις μέχρι 305,00 € για όλους στην τριετία 2027-2029, που θα δίνονται τμηματικά στην αρχή κάθε έτους.
- Άμεσες παροχές αξίας 660,00 σε όλους τους εργαζομένους για το 2026.
- Καθιέρωση νέων, πρόσθετων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης μέχρι και 80,00 €.
- Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων (αύξηση της παροχής τρίτεκνων & πολύτεκνων, μέτρα για την υπογεννητικότητα).
- Σημαντική ρύθμιση για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Η Διοίκηση της Τράπεζας, συμμεριζόμενη την οικονομική πραγματικότητα των εργαζόμενων, αποδέχτηκε τελικά το σύνολο των επιχειρημάτων των Συλλόγων μας και συνυπέγραψε τη νέα Σύμβαση, που αλλάζει τα οικονομικά δεδομένα στην Τράπεζα, τον Κλάδο και ευρύτερα.
Αναλυτική Παρουσίαση των Βασικών Σημείων της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Καθιέρωση Ελάχιστου Κατώτατου Μισθού 1.700,00 € για όλους τους εργαζόμενους, από 01/02/2027.
Πραγματική συνολική προσαύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος κατά 255,00 € για όλους στην τριετία 2027-2029, ασυμψήφιστη με μελλοντικές αυξήσεις ή οικειοθελείς παροχές:
- +110,00 € από 1/1/2027, με το ποσό να ανέρχεται στα 160,00 €.
- +60,00 € από 1/1/2028, με το ποσό να ανέρχεται στα 220,00 €.
- +85,00 € από 1/1/2029, με το ποσό να ανέρχεται στα 305,00 €.
Καθιέρωση νέων, πρόσθετων επιχειρησιακών επιδομάτων ευθύνης ύψους 70,00 € και 80,00 € για ρόλους ευθύνης, τόσο στο δίκτυο καταστημάτων όσο και στις κεντρικές υπηρεσίες, ως εξής:
- Καταστήματα
80,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο branch manager
70,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλους UBO, PBO, SBO
- Κεντρικές Υπηρεσίες
80,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο senior manager
70,00 € για τους εργαζόμενους με ρόλο manager
Άμεσες παροχές σε όλους τους εργαζομένους για το 2026
- Προπληρωμένη Κάρτα Σκλαβενίτη 250,00 €, από 01/07/2026, για όλους τους εργαζόμενους μέχρι και το επίπεδο ευθύνης senior manager και 100,00 €, για τους εργαζόμενους με επίπεδο ευθύνης director.
- Έκτακτη εισφορά 210,00 € στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, από 01/09/2026, για όλους τους εργαζόμενους με αποδοχές μέχρι 5.000,00 €.
- Μετοχές της Τράπεζας Πειραιώς, αξίας 200,00 € σε κάθε εργαζόμενο με επίπεδο ευθύνης κατώτερο του director, από 01/11/2026.
Ουσιαστική Ενίσχυση των Οικογενειακών και άλλων Κοινωνικών Επιδομάτων
- Επίδομα τρίτεκνων & πολύτεκνων: Αύξηση κατά 50 €, από 1/9/2026 -διαμορφώνεται στα 150 € ανά παιδί, μέχρι την ολοκλήρωση των σπουδών και το 25ο έτος.
- Επίδομα χηρείας: Αύξηση κατά 30 €, από 1/7/2027 -διαμορφώνεται στα 100 €.
- Εφάπαξ ενίσχυση για την γέννηση τρίτου παιδιού και πάνω: Αύξηση κατά 3.000 € -φτάνει πλέον τα 5.000 €.
Διάταξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη
Κωδικοποίηση της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης για την Τηλεργασία