Οι χώρες που διαπραγματεύονται τη νέα διεθνή σύμβαση για τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες θα πρέπει να υιοθετήσουν υποχρεωτικά πρότυπα για τη δίκαιη αμοιβή και την κοινωνική ασφάλιση, υπογραμμίζει το Παρατηρητήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (HRW) σε νέα έκθεσή του.
Η σύμβαση συζητείται στο πλαίσιο του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ), με στόχο να προστατευτούν εκατοντάδες εκατομμύρια εργαζόμενοι που απασχολούνται μέσω εφαρμογών και ψηφιακών πλατφορμών.
«Οι πλατφόρμες ξαναγράφουν τους κανόνες της εργασίας»
Σύμφωνα με την έκθεση του HRW με τίτλο «Αλγόριθμοι της εκμετάλλευσης», οι εταιρείες πλατφορμών χρησιμοποιούν αλγορίθμους για να ελέγχουν σχεδόν κάθε πτυχή της εργασίας- από την ανάθεση καθηκόντων και τις αμοιβές έως την αξιολόγηση και την απόλυση εργαζομένων.
Όπως σημειώνει η ερευνήτρια του HRW Λένα Σιμέ, το συγκεκριμένο μοντέλο επιτρέπει στις εταιρείες να μεταφέρουν το κόστος και το ρίσκο στους εργαζόμενους, αποφεύγοντας παράλληλα βασικές υποχρεώσεις απέναντί τους.
«Αυτές οι θέσεις εργασίας δεν συνοδεύονται από τις προστασίες που απολαμβάνουν οι συνήθεις μορφές απασχόλησης», δήλωσε.
Καταγγελίες για χαμηλές αμοιβές και έλλειψη προστασίας
Η οργάνωση συγκέντρωσε μαρτυρίες εργαζομένων από εννέα χώρες, μεταξύ των οποίων το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ινδία, η Κένυα και ο Λίβανος.
Οι εργαζόμενοι περιέγραψαν πολύωρη εργασία, απρόβλεπτες και συνεχώς μειούμενες αμοιβές, αλλά και σοβαρούς κινδύνους ασφαλείας χωρίς επαρκή ασφαλιστική κάλυψη ή υποστήριξη σε περίπτωση τραυματισμού και ασθένειας.
Το HRW ζητά από τις κυβερνήσεις να διασφαλίσουν βασικά εργασιακά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες, ανεξαρτήτως του αν θεωρούνται μισθωτοί ή ανεξάρτητοι συνεργάτες.
Σύμφωνα με την Παγκόσμια Τράπεζα, το 2023 έως και 435 εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονταν παγκοσμίως μέσω ψηφιακών πλατφορμών.
Με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ