ΗΠΑ: Εμβολιασμός εργαζομένων ή τακτικά τεστ και μάσκα στη δουλειά

Η πρώτη προθεσμία συμμόρφωσης για τους εργοδότες, παρέχοντας άδεια στους εργαζόμενους για εμβολιασμό και διασφάλιση ότι όσοι δεν έχουν εμβολιαστεί φορούν μάσκες, είναι η 5η Δεκεμβρίου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εμβολιαστεί πλήρως έως τις 4 Ιανουαρίου ή να υποβάλονται σε τεστ.

Δημοσιεύθηκε: 4 Νοεμβρίου 2021 - 15:13

Load more

Ομοσπονδιακός κανόνας που επιβάλλει εμβολιασμούς Covid-19 ή εβδομαδιαία τεστ για εργαζόμενους σε εταιρείες στις ΗΠΑ με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους εκδόθηκε την Πέμπτη.

Οπως μεταδίδει το Bloomberg, η απαίτηση που εκδόθηκε από την Υπηρεσία Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (Occupational Safety and Health Administration, OSHA), τίθεται σε ισχύ την Παρασκευή.

Η πρώτη προθεσμία συμμόρφωσης για τους εργοδότες, παρέχοντας άδεια στους εργαζόμενους για εμβολιασμό και διασφάλιση ότι όσοι δεν έχουν εμβολιαστεί φορούν μάσκες, είναι η 5η Δεκεμβρίου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εμβολιαστεί πλήρως έως τις 4 Ιανουαρίου ή να υποβάλονται σε τεστ.

Η OSHA δικαιολόγησε τον κανόνα, επικαλούμενη τον σοβαρό κίνυδνο που θέτει η παρατεινόμενη πανδημία κορωνοϊού και απαιτεί από τους εργοδότες να αναπτύξουν, να εφαρμόσουν και να επιβάλουν υποχρεωτική πολιτική εμβολιασμού κατά της Covid-19 ή πολιτική που απαιτεί από τους εργαζόμενους να επιλέξουν είτε να εμβολιαστουν ή να υποβάλονται σε τακτικά τεστ και να φορούν μάσκα στην εργασία.

Load more

Δείτε επίσης

Load more

Σεβόμαστε την ιδιωτικότητά σας

Εμείς και οι συνεργάτες μας χρησιμοποιούμε τεχνολογίες, όπως cookies, και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα, όπως διευθύνσεις IP και αναγνωριστικά cookies, για να προσαρμόζουμε τις διαφημίσεις και το περιεχόμενο με βάση τα ενδιαφέροντά σας, για να μετρήσουμε την απόδοση των διαφημίσεων και του περιεχομένου και για να αποκτήσουμε εις βάθος γνώση του κοινού που είδε τις διαφημίσεις και το περιεχόμενο. Κάντε κλικ παρακάτω για να συμφωνήσετε με τη χρήση αυτής της τεχνολογίας και την επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων για αυτούς τους σκοπούς. Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη και να αλλάξετε τις επιλογές της συγκατάθεσής σας ανά πάσα στιγμή επιστρέφοντας σε αυτόν τον ιστότοπο.



Πολιτική Cookies
& Προστασία Προσωπικών Δεδομένων