Στελέχη συμβουλευτικών εταιρειών εξετάζουν το ενδεχόμενο να ζητήσουν από τους νεότερους εργαζομένους να επιστρέφουν συχνότερα στο γραφείο, προκειμένου να ενισχύσουν τις ανθρώπινες δεξιότητές τους, καθώς η AI αναλαμβάνει ολοένα μεγαλύτερο μέρος της τεχνικής εργασίας τους.
Όπως μεταδίδουν οι Financial Times, στελέχη ορισμένων από τις μεγαλύτερες συμβουλευτικές εταιρείες της Βρετανίας δήλωσαν ότι η AI έχει καταστήσει τις διαπροσωπικές δεξιότητες ολοένα πιο πολύτιμες ικανότητες που, όπως υποστήριξαν, πρέπει να αναπτύσσονται στο γραφείο.
«Αυτή η αλλαγή που έχουμε δει τα τελευταία χρόνια, κατά την οποία οι άνθρωποι έχουν οργανώσει τη ζωή τους ώστε να βρίσκονται… πολύ στο σπίτι, απλώς δεν είναι ο δρόμος προς την επιτυχία στον κόσμο της AI», δήλωσε η Sayeh Ghanbari, επικεφαλής συμβουλευτικών υπηρεσιών της EY στη Βρετανία.
Η AI θα βοηθά ολοένα περισσότερο στις εργασίες ρουτίνας στον κλάδο των συμβουλευτικών υπηρεσιών, δήλωσε, ενώ οι άνθρωποι-σύμβουλοι «θα πρέπει να είναι καλοί σε αυτό στο οποίο είμαστε πραγματικά καλοί, δηλαδή στο να είμαστε άνθρωποι… Πρέπει να είμαστε πρόσωπο με πρόσωπο από τη στιγμή που οι πράκτορες είναι απομακρυσμένοι».
Η Ghanbari δήλωσε ότι το να υποχρεωθούν εργαζόμενοι που έχουν «οργανώσει τη ζωή τους» γύρω από την τηλεργασία να επιστρέφουν συχνότερα στο γραφείο θα αποτελούσε «πραγματική πρόκληση ηγεσίας».