Η HSBC Holdings Plc σχεδιάζει να καταργήσει σταδιακά τα σταθερά επιδόματα που λαμβάνουν τα ανώτατα στελέχη της και να αυξήσει το ποσοστό των αποδοχών που καταβάλλεται μέσω μπόνους, υιοθετώντας ένα μοντέλο αμοιβών που προσεγγίζει περισσότερο εκείνο της Wall Street.
Η τράπεζα, με έδρα το Λονδίνο, βρίσκεται στη διαδικασία αλλαγής του συστήματος αποδοχών, με την κατάργηση του υφιστάμενου μοντέλου σταθερών αμοιβών να ξεκινά στις αρχές του 2027, σύμφωνα με το Bloomberg.
Στόχος της αλλαγής είναι η στενότερη σύνδεση των αμοιβών με την απόδοση, στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης αναδιοργάνωσης της τράπεζας από τον διευθύνοντα σύμβουλο Ζορζ Ελεντερί.
«Ως παγκόσμια τράπεζα, η προσαρμογή της προσέγγισής μας με αυτόν τον τρόπο ενισχύει την ικανότητά μας να συνδέουμε τις αμοιβές με την απόδοση, να διαφοροποιούμε αποτελεσματικότερα τις αποδοχές, να προσελκύουμε τα καλύτερα ταλέντα και να αναγνωρίζουμε όσους επιτυγχάνουν τα καλύτερα αποτελέσματα για τους πελάτες και τα ενδιαφερόμενα μέρη μας», δήλωσε εκπρόσωπος της HSBC στο Bloomberg News.
Η απόφαση της HSBC ακολουθεί αντίστοιχη κίνηση της Barclays Plc, η οποία ανακοίνωσε τον Ιούλιο ότι θα αυξήσει το ποσοστό των αποδοχών των εργαζομένων της που συνδέεται με μπόνους.