Ο όμιλος Volkswagen επιδιώκει να παγώσει τους μισθούς των 660.000 εργαζομένων του παγκοσμίως έως το 2030, σύμφωνα με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προκαλώντας νέες εντάσεις ενόψει των μισθολογικών διαπραγματεύσεων στη Γερμανία, όπως αναφέρει το Bloomberg.
Το Παγκόσμιο Συμβούλιο Εργαζομένων της εταιρείας δήλωσε τη Δευτέρα ότι έλαβε εσωτερικές πληροφορίες σχετικά με τα σχέδια του εκτελεστικού συμβουλίου, επιβεβαιώνοντας προηγούμενο δημοσίευμα της γερμανικής εφημερίδας Süddeutsche Zeitung, η οποία επικαλέστηκε εσωτερικά έγγραφα.
Οι σχέσεις μεταξύ της διοίκησης και των εκπροσώπων των εργαζομένων έχουν επιδεινωθεί τους τελευταίους μήνες, καθώς ο διευθύνων σύμβουλος Όλιβερ Μπλουμ προωθεί τη ριζικότερη αναδιάρθρωση στην ιστορία του γερμανικού ομίλου αυτοκινήτων, σύμφωνα με το Reuters.
Αντιδράσεις από τους εργαζομένους και τα συνδικάτα
Η Volkswagen αρνήθηκε να σχολιάσει πληροφορίες που χαρακτήρισε «εικονικές». Εκπρόσωπός της ανέφερε, ωστόσο, ότι ο νέος γύρος συνομιλιών, ο οποίος αναμένεται να πραγματοποιηθεί αργότερα αυτή την εβδομάδα, θα αποτελέσει το κατάλληλο πλαίσιο για την εξέταση τυχόν προτάσεων σχετικά με το κόστος εργασίας.
Το συμβούλιο εργαζομένων χαρακτήρισε την προσέγγιση της διοίκησης «παράλογη» και προειδοποίησε ότι το σχέδιο, το οποίο περιέγραψε ως «μάλλον μη ρεαλιστικό», αναμένεται να συναντήσει ισχυρή αντίσταση.
Από την πλευρά του, εκπρόσωπος του γερμανικού συνδικάτου IG Metall τόνισε: «Στη Volkswagen, η μισθολογική εξέλιξη αποφασίζεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων και όχι με διάταγμα του διοικητικού συμβουλίου».
Απώλεια εισοδήματος έως 10% λόγω πληθωρισμού
Σύμφωνα με τη Süddeutsche Zeitung, η απουσία αυξήσεων θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλεια αγοραστικής δύναμης περίπου 10% για τους εργαζομένους που θα επηρεαστούν, εξαιτίας του πληθωρισμού.
Οι νέες παγκόσμιες κατευθυντήριες γραμμές διαχείρισης, οι οποίες αναμένεται να τεθούν σε ισχύ από το τέταρτο τρίμηνο, φέρεται επίσης να περιλαμβάνουν περικοπές στις μεταβλητές αποδοχές, στις ειδικές πληρωμές και στα επιδόματα, καθώς και μειώσεις θέσεων εργασίας.
Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές εντάσσονται στην ευρύτερη προσπάθεια αναδιάρθρωσης του ομίλου, σε μια περίοδο κατά την οποία η διοίκηση επιδιώκει να περιορίσει το κόστος, ενώ οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αντιδρούν στις προτάσεις που επηρεάζουν τις αμοιβές και τις θέσεις εργασίας.
ΑΠΕ-ΜΠΕ