Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας για επιπλέον 220.000 εργαζόμενους

Στις αρχές Απριλίου αναμένεται να τεθεί σε πιλοτική εφαρμογή το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε τομείς όπως η ιδιωτική υγεία, οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαρισμού, οι εταιρείες εύρεσης εργασίας, καθώς και μια ευρεία κατηγορία προσωπικών υπηρεσιών που περιλαμβάνει κομμωτήρια, καθαριστήρια, κέντρα αισθητικής, ακόμη και γραφεία κηδειών.

Η νέα αυτή φάση αφορά περίπου 220.000 εργαζόμενους και θα διαρκέσει πέντε μήνες, με στόχο να δοθεί επαρκής χρόνος προσαρμογής τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στο προσωπικό. Η πλήρης και υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου αναμένεται, σύμφωνα με τον σχεδιασμό στο υπουργείο Εργασίας, να ξεκινήσει την 1η Σεπτεμβρίου, καλύπτοντας επιχειρήσεις που ανήκουν στους σχετικούς ΚΑΔ ή διαθέτουν αυτούς ως δευτερεύουσα δραστηριότητα.

Ειδικά βέβαια, για τον κλάδο της ιδιωτικής υγείας, η χρήση της ψηφιακής κάρτας θα επεκταθεί σε όλες τις ειδικότητες, πλην των ιατρών. Έτσι, για παράδειγμα, σε ένα διαγνωστικό κέντρο, ο διοικητικός υπάλληλος και οι νοσηλευτές θα καταγράφουν κανονικά την παρουσία τους μέσω της κάρτας, ενώ ο γιατρός θα εξαιρείται από την υποχρέωση αυτή.

Αντίστοιχα, σε ένα κομμωτήριο, οι εργαζόμενοι θα «χτυπούν» ψηφιακά την κάρτα κατά την είσοδο και έξοδο, διασφαλίζοντας ότι ο πραγματικός χρόνος εργασίας αποτυπώνεται πλήρως.

Η εφαρμογή της κάρτας έχει ιδιαίτερη σημασία για μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες κυριαρχούν στους νέους κλάδους ένταξης. Για παράδειγμα, μια μικρή εταιρεία καθαρισμού που απασχολεί συνεργεία σε διαφορετικά κτίρια θα πρέπει πλέον να οργανώσει την καταγραφή παρουσίας των εργαζομένων της με ακρίβεια, κάτι που έως σήμερα συχνά γινόταν αποσπασματικά ή χειροκίνητα.

Αντίστοιχα, μια εταιρεία εύρεσης εργασίας θα πρέπει να διασφαλίζει ότι το προσωπικό της, ακόμη και όταν εργάζεται σε τρίτους χώρους, καταγράφεται σωστά.

Συνολικά, με την ένταξη των νέων κλάδων, οι εργαζόμενοι που θα καλύπτονται από το μέτρο προσεγγίζουν τα 2 εκατομμύρια, ενώ ο στόχος είναι να φτάσουν τα 2,2 εκατομμύρια έως το τέλος του έτους. Ήδη η Ψηφιακή Κάρτα εφαρμόζεται σε βασικούς τομείς όπως η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, οι τράπεζες, οι ασφαλιστικές εταιρείες, τα σούπερ μάρκετ, καθώς και στον τουρισμό και την εστίαση.

Από το Φθινόπωρο του 2026 και μετά, στην επόμενη φάση επέκτασης, αναμένεται να ενταχθούν κλάδοι όπως η εκπαίδευση, οι μεταφορές και η ναυτιλία, ενισχύοντας περαιτέρω τον μηχανισμό ελέγχου της εργασίας.

Να σημειωθεί ότι, η Ψηφιακή Κάρτα λειτουργεί ως μηχανισμός καταγραφής της φυσικής παρουσίας των εργαζομένων στον χώρο εργασίας. Μέσω της εφαρμογής myErgani, ο εργαζόμενος μπορεί να δει σε πραγματικό χρόνο το δηλωμένο ωράριό του και τις υπερωρίες που καταγράφονται από τον εργοδότη.

Και τα έως τώρα στοιχεία από την εφαρμογή του μέτρου σε άλλους κλάδους δείχνουν σημαντική αύξηση στην καταγραφή υπερωριών. Συγκεκριμένα, καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος, γεγονός που υποδηλώνει ότι μεγάλο μέρος της εργασίας που έως τώρα παρέμενε αδήλωτο, πλέον καταγράφεται και αμείβεται.

Σε ορισμένους κλάδους, όπως ο τουρισμός, η αύξηση υπερωριών ξεπέρασε το 1.000% σε μηνιαία βάση, αναδεικνύοντας την έκταση της υποδηλωμένης εργασίας που προϋπήρχε. Έτσι, στην πράξη, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναδεικνύεται σε βασικό εργαλείο όχι μόνο για την προστασία των εργαζομένων, αλλά και για τη συνολική αναδιάρθρωση της αγοράς εργασίας προς ένα πιο διαφανές και δίκαιο μοντέλο λειτουργίας.