Κεραμέως: Ευκαιρίες και φορολογικά κίνητρα για να επιστρέψουν οι Έλληνες

Η εκδήλωση του «Rebrain Greece» στο Λονδίνο σημείωσε μεγάλη συμμετοχή, με περισσότερους από 3.000 Έλληνες που ζουν στη Μεγάλη Βρετανία, ενώ εκεί βρέθηκαν και εκπρόσωποι από 35 μεγάλους ομίλους εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας. Όπως επεσήμανε η υπουργός, πραγματοποιήθηκαν χιλιάδες επιτόπιες συνεντεύξεις.

«Μιλούσα με μία εταιρεία που μου λέει "εγώ έκανα επιτόπου εννιά προσφορές". Γίνονται χιλιάδες συνεντεύξεις για την επιστροφή, για να αναδείξουν αυτές οι εταιρείες τις σπουδαίες επαγγελματικές ευκαιρίες που έχει πλέον η χώρα», ανέφερε η κα Κεραμέως.

Η ίδια σημείωσε ότι παλαιότερα επέστρεφε κανείς στην Ελλάδα κυρίως για συναισθηματικούς λόγους, ωστόσο σήμερα απαιτούνται και σοβαρές επαγγελματικές ευκαιρίες, οι οποίες πλέον υπάρχουν σε συνδυασμό με φορολογικά κίνητρα και χαμηλότερο κόστος ζωής.

«Το ενδιαφέρον είναι πάρα πολύ μεγάλο και δεν μπορώ να σας περιγράψω το κλίμα, την ενέργεια, την αύρα μέσα στην αίθουσα. Ένας ενθουσιασμός όλων αυτών που είχαν έρθει πολύ πιο νωρίς από την ώρα έναρξης και έμειναν μετά την ώρα λήξης. Οι επιχειρήσεις βγήκαν εξαντλημένες, με την έννοια ότι έκαναν αλλεπάλληλες χιλιάδες συνεντεύξεις τη μία μετά την άλλη. Μου έλεγε χαρακτηριστικά μία τράπεζα "δεν έχουμε φωνή πλέον, είμαστε χωρίς φωνή", επειδή ακριβώς συνέβη αυτό», πρόσθεσε.

«Με βάση τα επίσημα στοιχεία της Eurostat, την τελευταία 15ετία έχουν φύγει 730.000 πολίτες και έχουν επιστρέψει 473.000 πολίτες, ήτοι το 64%. Μάλιστα, τα τελευταία δύο χρόνια έχουμε θετικό ισοζύγιο σε αυτούς που επιστρέφουν, δηλαδή αυτοί που επιστρέφουν στην πατρίδα είναι περισσότεροι από αυτούς που φεύγουν. Την τελευταία δε χρονιά είναι κατά 20.000 περισσότεροι», σημείωσε η υπουργός.

Η υπουργός αναφέρθηκε στις 563.000 νέες θέσεις εργασίας που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία έξι χρόνια, ενώ επεσήμανε ότι στην Ελλάδα οι μισθοί μπορεί να είναι σε γενικές γραμμές χαμηλότεροι από την Αγγλία, αλλά το ίδιο ισχύει και για το κόστος ζωής.

«Η προσπάθεια που γίνεται είναι διαρκώς να ανεβαίνουν οι μισθοί, να μειώνονται οι φόροι και οι επιβαρύνσεις και άρα να διευρύνεται το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών», είπε η υπουργός και στη συνέχεια αναφέρθηκε στην περίπτωση ενός άνδρα, ο οποίος είχε έρθει από περιέργεια στην περσινή εκδήλωση του «Rebrain Greece» και βρήκε καλύτερη δουλειά από αυτή που είχε στην Αγγλία, στην Αθήνα.

«Επέστρεψε, μετακόμισε στην Ελλάδα και ξανά ήρθε το Σαββατοκύριακο στο Λονδίνο ως εργοδότης πλέον για να προσλάβει Έλληνες από την Αγγλία», είπε η κα Κεραμέως και πρόσθεσε ότι «έχουμε λαμπρά στελέχη που έμειναν εδώ όλα τα χρόνια και που έχουν αποκτήσει πάρα πολύ πολύτιμη εμπειρία όταν χρειάστηκε να επιβιώσουν σε πάρα πολύ δύσκολες οικονομικές συνθήκες. Άρα όλους τους θέλουμε, θέλω να το πω ευθέως.

Και πόσο μάλλον σε μία χώρα όπως είναι η πατρίδα μας, που έχουμε τη μεγαλύτερη μείωση ανεργίας που έχει επέλθει από τον μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Θυμίζω ότι είχαμε μία ανεργία στο 18% και σήμερα είμαστε 10 μονάδες κάτω. Αυτό τι σημαίνει; Είναι προφανώς θετικό, αλλά έχει δημιουργήσει μία άλλη πρόκληση. Και η άλλη πρόκληση είναι να βρίσκουμε εργαζόμενους, που δεν βρίσκουμε πια», εξήγησε.

Ως προς το νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό κατάρτιση και αφορά τις ίσες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, θα προβλεφθούν νέες υποχρεώσεις πριν από την πρόσληψη, όπως για παράδειγμα ότι η επιχείρηση θα πρέπει να ανακοινώνει το εύρος του μισθού που προσφέρει, ενώ όλες οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα είναι ανεξάρτητες από το φύλο.

Η ίδια πρόσθεσε ότι οι εταιρείες θα υποχρεούνται να αποστέλλουν στις αρμόδιες αρχές στοιχεία σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες, ενώ οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν περισσότερα στοιχεία για αμοιβές εργαζομένων σε αντίστοιχες θέσεις.

Σε ό,τι αφορά την επέκταση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας και σε άλλους επαγγελματικούς κλάδους, η κα Κεραμέως προανήγγειλε ότι «είμαστε προ των πυλών μίας νέας επέκτασης της κάρτας για να προστατεύει τους εργαζόμενους σε όλο τον κλάδο της ιδιωτικής υγείας, πλην γιατρών, στις τηλεπικοινωνίες, στις υπηρεσίες καθαριότητας, στα κομμωτήρια, στα καθαριστήρια, στα κέντρα αισθητικής, στα γραφεία κηδειών, άρα σε μία πολύ μεγάλη γκάμα εργαζομένων που εντάσσονται και αυτοί στην προστασία της ψηφιακής κάρτας εργασίας».

Υπενθύμισε μάλιστα ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας προστατεύει ήδη 2 εκατομμύρια εργαζόμενους που απασχολούνται σε τομείς όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο.

«Μόνο πέρσι, χάρη στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, φανερώθηκαν 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες περισσότερες σε σχέση με πρόπερσι. Πού ήταν όλες αυτές πριν; Αυτές πλέον δηλώνονται, υπάρχει ασφαλιστική κάλυψη για αυτές και αμείβονται οι εργαζόμενοι. Άρα, να ένα εργαλείο πολύτιμο για την προστασία των εργαζομένων, για την προστασία του υγιούς ανταγωνισμού και ερχόμαστε και το επεκτείνουμε ακόμη περισσότερο», σημείωσε χαρακτηριστικά.

Απαντώντας σε ερώτηση σχετικά με την εσωκομματική κριτική ότι όσοι είναι υπουργοί δεν καταπιάνονται με φλέγοντα ζητήματα αλλά μόνο με θέματα του χαρτοφυλακίου τους, η κα Κεραμέως τόνισε ότι «θεωρώ ότι και ως βουλευτής και ως υπουργός έχεις την υποχρέωση να τοποθετείσαι επί όλων των ζητημάτων και για αυτό επιδιώκουμε και εμείς ως υπουργοί να μιλάμε και για ευρύτερα ζητήματα.

Άρα, είναι καθήκον μας να επικοινωνούμε ευρύτερα και όχι μόνο στα μέσα. Είναι υποχρέωσή μας να μιλάμε για όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους πολίτες. Εμείς εκπροσωπούμε τους Έλληνες πολίτες και συνεπώς έχουμε χρέος να τοποθετούμαστε επί όλων των ζητημάτων».