Νέα δεδομένα διαμορφώνονται από το 2027 για χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, καθώς οι τριετίες που «ξεπάγωσαν» από την 1η Ιανουαρίου 2024 θα αρχίσουν να αποδίδουν σταδιακά, για τους νέους εργαζόμενους, νέες αυξήσεις στις αποδοχές.
Η επαναφορά της ωρίμανσης προϋπηρεσίας αφορά όσους εργαζόμενους συμπληρώνουν τρία έτη προϋπηρεσίας μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 και στην πράξη οδηγούν σε δικαίωμα προσαύξησης 10% στον κατώτατο μισθό, εφόσον αμείβονται με αυτόν.
Το 2027 αποτελεί σημαντικό ορόσημο για τους εργαζόμενους που ξεκίνησαν να «χτίζουν» την πρώτη τους τριετία μετά το «ξεπάγωμα». Για παράδειγμα, εργαζόμενος που δεν είχε αναγνωρισμένη προϋπηρεσία και συμπληρώνει τρία έτη το 2027 θα δικαιούται την προσαύξηση της πρώτης τριετίας. Με βάση τον σημερινό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, το ποσό διαμορφώνεται στα 1.012 ευρώ, πριν από τις επόμενες μεταβολές του κατώτατου μισθού.
Το τελικό ποσό, ωστόσο, θα εξαρτηθεί από την αύξηση του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2027. Ο κυβερνητικός στόχος προβλέπει κατώτατο μισθό 950 ευρώ, από 920 ευρώ σήμερα, όμως δεν αποκλείεται το ποσό να διαμορφωθεί υψηλότερα, εφόσον οι οικονομικές συνθήκες, η πορεία της ανάπτυξης και κυρίως ο πληθωρισμός αλλά και η προεκλογική περίοδος, οδηγήσουν το υπουργείο Εργασίας σε απόφαση για μεγαλύτερη αύξηση από 30 ευρώ.
Εάν ο κατώτατος μισθός, την 1η Απριλίου 2027, φτάσει τα 950 ευρώ, η πρώτη τριετία θα οδηγεί τον βασικό μισθό στα 1.045 ευρώ. Εάν, βάσει των εκτιμήσεων και σε συνδυασμό με την πολιτική συγκυρία, αποφασιστεί μεγαλύτερη αύξηση, το ποσό για τους εργαζόμενους με μία τριετία θα είναι, αντίστοιχα, υψηλότερο.
Για παράδειγμα, κατώτατος μισθός 960 ευρώ θα διαμορφώνει τον μισθό με μία τριετία στα 1.056 ευρώ.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι που διαθέτουν ήδη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 συνεχίζουν, μετά το ξεπάγωμα, να συμπληρώνουν τον απαιτούμενο χρόνο για τις επόμενες μισθολογικές ωριμάνσεις. Βάσει του νόμου, για τους υπαλλήλους προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες, δηλαδή συνολικά έως 30%.
Από το 2028, αναμένεται να εφαρμοστεί ο νέος τρόπος υπολογισμού του κατώτατου μισθού, με μεγαλύτερη σύνδεση της ετήσιας αναπροσαρμογής με αντικειμενικούς οικονομικούς δείκτες, όπως η μεταβολή των μισθών και η εξέλιξη της οικονομίας. Στόχος είναι οι αυξήσεις να προκύπτουν με περισσότερο αυτοματοποιημένο και προβλέψιμο τρόπο, περιορίζοντας τις μεγάλες διακυμάνσεις και δημιουργώντας ένα σταθερότερο πλαίσιο για εργαζ'ομενους και επιχειρήσεις.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει πως η αύξηση που θα δοθεί στον κατώτατο μισθό τον Απρίλιο του 2027 θα είναι και η τελευταία που θα αποφασιστεί από την κυβέρνηση καθώς από το 2028 ο μηχανισμός αλλάζει εντελώς και το κράτος όπως και η εκάστοτε κυβέρνηση δεν θα έχει λόγο στον καθορισμό του.
Ο κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο θα ορίζονται με βάση συντελεστή που θα προκύπτει από το άθροισμα του ετήσιου πληθωρισμού για το φτωχότερο 20% των εργαζομένων και από το μισό της μεταβολής της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων. Για τον πληθωρισμό θα λαμβάνεσαι υπόψη η ετήσια μεταβολή του μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προηγούμενου έτους και της 30ής Ιουνίου εκάστου έτους ενώ η ετήσια μεταβολή της αγοραστικής δύναμης θα προκύπτει μέσα από τον γενικό δείκτη μισθών που καταρτίζει η Ελληνική Στατιστική Αρχή.
Πρόκειται για έναν δείκτη... φάντασμα, ο οποίος αναμένεται εδώ και μερικά χρόνια, καθώς βάσει αυτού, θα έπρεπε να καθορίζονται και οι αυξήσεις στις εισφορές των ελεύθερων επαγγελματιών. Σύμφωνα με εκτιμήσεις των ειδικών, θα οδηγούσε σε αυξήσεις σημαντικά υψηλότερες από αυτές που αποφασίζονται βάσει του πληθωρισμού, γεγονός που δεν επιθυμεί η κυβέρνηση.