Χαλκιαδάκης: Αυξήσεις μισθών και νέες παροχές 2 εκατ. στους υπαλλήλους

Διευρύνεται το πακέτο μισθολογικών αυξήσεων και πρόσθετων παροχών της αλυσίδας σούπερ μάρκετ Χαλκιαδάκης, η οποία έχει καταφέρει να αυξήσει το απασχολούμενο προσωπικό της σε μια περίοδο όπου η αγορά εξακολουθεί να αντιμετωπίζει δυσκολία στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού ειδικά στους τουριστικούς προορισμούς.

Στην περίπτωση της Κρητικής αλυσίδας ο αριθμός του προσωπικού αυξήθηκε 5,4% το πρώτο τετράμηνο, ενώ σε βάθος δεκαετίας αυξήθηκε κατά 71%.

Σε ότι αφορά τη νέα δέσμη παροχών της φετινής χρονιάς αυτή περιλαμβάνει αυξήσεις αποδοχών έως 5%, ειδικές ενισχύσεις για εργαζομένους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς και ένα διευρυμένο πλέγμα κοινωνικών παροχών για οικογένειες, γονείς, εργαζομένους με πολυετή παρουσία στην εταιρεία και όσους επιδιώκουν ακαδημαϊκή εξέλιξη.

Στον πυρήνα του πακέτου βρίσκονται στοχευμένες μισθολογικές αναπροσαρμογές ανά κατηγορία προσωπικού. Ειδικότερα, από τον Ιανουάριο του 2026 εφαρμόστηκαν αυξήσεις για εργαζομένους ειδικοτήτων, ενώ από τον Φεβρουάριο ακολούθησαν οι διευθυντές καταστημάτων. Από τον Απρίλιο τέθηκε σε ισχύ αύξηση 4,54% για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και αυξήσεις έως 5% για τους εργαζομένους που υπάγονται στη Σύμβαση Εμπορικών Επιχειρήσεων.

Για εργαζομένους με μικτές μηνιαίες αποδοχές έως 1.270 ευρώ, η αύξηση 5% στις μικτές μηνιαίες αποδοχές ενσωματώνεται απευθείας στον μισθό, ενώ για όσους υπερβαίνουν το συγκεκριμένο όριο, η ενίσχυση παρέχεται μέσω πόντων στην εταιρική κάρτα αγορών. Επιπλέον, από τον Μάιο εφαρμόστηκαν νέες αυξήσεις για το προσωπικό του Κέντρου Διανομής και των διοικητικών υπηρεσιών.

Πέρα από το μισθολογικό σκέλος, η εταιρεία διευρύνει τις παροχές προς το προσωπικό της. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται μηνιαία ενίσχυση 50 ευρώ για έγγαμους εργαζομένους που αμείβονται με κατώτατο μισθό, αντίστοιχη ενίσχυση για τρίτεκνους και πολύτεκνους, καθώς και 100 ευρώ μηνιαίως για εργαζομένους που έχουν παιδί με αναπηρία. Παράλληλα, παρέχεται επιπλέον οικονομική ενίσχυση 100 ευρώ για κάθε εργαζόμενο κατά την περίοδο του Πάσχα και των Χριστουγέννων.

Το πακέτο περιλαμβάνει επίσης εφάπαξ παροχές 300 ευρώ για τη συμπλήρωση 30 ή 40 ετών εργασίας στην εταιρεία, 300 ευρώ ως δώρο γάμου, 500 ευρώ για τη γέννηση κάθε παιδιού, οικονομική ενίσχυση 300 έως 500 ευρώ για την απόκτηση προπτυχιακού ή μεταπτυχιακού τίτλου, καθώς και 800 ευρώ σε περιπτώσεις απώλειας συζύγου ή τέκνου. Οι παροχές αποδίδονται μέσω της εταιρικής κάρτας αγορών.

Από τον Οκτώβριο του 2025, η εταιρεία εφαρμόζει πρόγραμμα ομαδικής ασφάλισης ζωής και υγείας για το σύνολο των εργαζομένων της ήδη από τον πρώτο μήνα απασχόλησης, με ετήσιο κόστος που υπερβαίνει τις 200.000 ευρώ. Παράλληλα, από τον Φεβρουάριο του 2025 συνεργάζεται με εξειδικευμένο σύμβουλο υγείας και ασφάλειας για την εφαρμογή σύγχρονων προτύπων εργασιακής προστασίας.