Οι προγραμματισμένες περικοπές θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ μειώθηκαν τους πρώτους οκτώ μήνες του 2026 στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων τεσσάρων ετών, ενισχύοντας τις ενδείξεις ότι οι επιχειρήσεις παραμένουν διστακτικές ως προς τη μείωση του προσωπικού τους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε σήμερα Πέμπτη η εταιρεία Challenger, Gray & Christmas, οι επιχειρήσεις έχουν ανακοινώσει συνολικά 529.914 περικοπές θέσεων εργασίας από την αρχή του έτους. Πρόκειται για το χαμηλότερο αντίστοιχο σύνολο από το 2022, όταν η ζήτηση για εργαζομένους παρέμενε ιδιαίτερα ισχυρή μετά την πανδημία.
Την ίδια ώρα, τα σχέδια προσλήψεων κατά τους οκτώ μήνες έως τον Αύγουστο διαμορφώθηκαν στο υψηλότερο επίπεδο από το 2023, όπως μεταδίδει το Bloomberg.
«Αυτό που θα θέλαμε να δούμε, μαζί με τις χαμηλές απολύσεις, είναι αύξηση της δραστηριότητας στις προσλήψεις», δήλωσε ο Andy Challenger, Chief Revenue Officer της εταιρείας.
«Παρότι οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν να προσλάβουν περισσότερους εργαζομένους από πέρυσι, σύμφωνα με τα στοιχεία μας, δεν φαίνεται να καλύπτουν αυτές τις θέσεις με γρήγορους ρυθμούς», πρόσθεσε.
«Low-hire, low-fire» η αγορά εργασίας
Πολλοί οικονομολόγοι εξακολουθούν να περιγράφουν την αμερικανική αγορά εργασίας ως ένα περιβάλλον «low-hire, low-fire», δηλαδή με περιορισμένες τόσο τις προσλήψεις όσο και τις απολύσεις, μια κατάσταση που επικρατεί τα τελευταία χρόνια.
Οι εβδομαδιαίες αιτήσεις για επιδόματα ανεργίας δεν έχουν δείξει μέχρι στιγμής ενδείξεις για ευρείας κλίμακας κύμα απολύσεων.
Παράλληλα, η μηνιαία έκθεση για την απασχόληση στις ΗΠΑ, η οποία αναμένεται την Παρασκευή, εκτιμάται ότι θα δείξει πως το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε αμετάβλητο στο 4,1% τον Αύγουστο.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν ήταν η βασική αιτία τον Αύγουστο
Η έκθεση της Challenger έδειξε επίσης μια αξιοσημείωτη αλλαγή στους λόγους που επικαλούνται οι επιχειρήσεις για τις περικοπές προσωπικού.
Για πρώτη φορά από τον Φεβρουάριο, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) δεν αποτέλεσε τον κυριότερο λόγο που ανέφεραν οι εργοδότες για τις ανακοινωμένες περικοπές θέσεων εργασίας. Τον Αύγουστο, στην πρώτη θέση βρέθηκαν οι αναδιαρθρώσεις.
Ωστόσο, σε επίπεδο έτους, η AI παραμένει ο σημαντικότερος λόγος που συνδέεται με τις ανακοινωμένες απολύσεις.