Η εταιρία ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΑΕ με Δελτίο Τύπου προς το Χ.Α. γνωστοποιεί τα ακόλουθα: ”Tις νέες αναπτυξιακές φιλοδοξίες του Ομίλου ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ καθώς και το νέο μοντέλο διοίκησης που θα εφαρμοστεί στον Όμιλο για την επίτευξή τους, ανακοίνωσε ο πρόεδρος της ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ, κ. Δημήτρης Δασκαλόπουλος. Ο κ. Δασκαλόπουλος υπογράμμισε ότι: ”Μετά από τέσσερα χρόνια επιτυχούς λειτουργίας της νέας δομής του Ομίλου, που εφαρμόστηκε το 1999 με τη δημιουργία της ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ και των ανεξάρτητων θυγατρικών, τώρα ο Όμιλος είναι έτοιμος να εισέλθει σε μία νέα φάση ανάπτυξης και εξέλιξης. Η νέα αυτή φάση θα επιδιώξει ταυτόχρονα: - Την ενίσχυση της κερδοφορίας και της απόδοσης των κεφαλαίων στις εταιρείες. - Την αποτελεσματική κατανομή και διαχείριση των συνολικών οικονομικών πόρων του Ομίλου. - Την εκμετάλλευση των συνεργιών που είναι εφικτές ανάμεσα στις εταιρείες του Ομίλου. - Την εξέλιξη της εφαρμογής όλων των αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης. - Την ενίσχυση της ηγετικής θέσης σε όλους τους τομείς δραστηριότητας. - Τη δημιουργία των προϋποθέσεων για να ξεκινήσει κι ένας νέος επόμενος κύκλος ανάπτυξης του Ομίλου. Επιδίωξη του Ομίλου ΔΕΛΤΑ είναι να γίνει η ευρωπαϊκή-ελληνική εταιρεία, ένα πρότυπο ανάπτυξης και συνεχούς διεύρυνσης των φιλοδοξιών, ένα υπόδειγμα έμπρακτης εφαρμογής αξιών και ποιοτικής υπεροχής σε όλους τους τομείς: από την παραγωγή των προϊόντων και τη διάθεσή τους, μέχρι το επίπεδο του ανθρώπινου δυναμικού, τη διαφάνεια που απαιτεί ο μέτοχος και η πολιτεία και τη συνεχή φροντίδα για επαύξηση της κοινωνικής συνεισφοράς και της μετοχικής αξίας.”. Στα πλαίσια αυτά, ο κ. Δασκαλόπουλος ανακοίνωσε τον διορισμό του κ. Justin Jenk ως διευθύνοντος συμβούλου της ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε. καθώς και ως αντιπροέδρου των διοικητικών συμβουλίων όλων των θυγατρικών εταιρειών του Ομίλου, δηλώνοντας ”… δεν διοικώ μόνος μου, δεν το κάνω και δεν το θέλω”. Η ανακοίνωση έγινε παρουσία όλων των μελών του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΑΕ, ήτοι των κ.κ. Παναγιώτη Κανελλόπουλου, Οδυσσέα Κυριακόπουλου, Σπύρου Θεοδωρόπουλου, Αχιλλέα Φώλια, Απόστολου Ταμβακάκη και Στέλιου Αργυρού, καθώς και των ανώτατων διοικητικών στελεχών των εταιρειών του Ομίλου, κ.κ. Δ. Νικολάου, Κ. Νικολαίδη, Δ. Τακά, Α. Γιαννακάκου, Σ. Σεϊμανίδη και Π. Οικονόμου. Με αυτόν τον τρόπο, το επιτυχημένο μοντέλο της δυναμικής πορείας των θυγατρικών του Ομίλου ενισχύεται με τρεις τρόπους: 1. Ακόμα μεγαλύτερη ενεργοποίηση της λειτουργίας των διοικητικών συμβουλίων τους. 2. Ενδυνάμωση της σχέσης τους με τη ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε. 3. Προσθήκη στην ομάδα στελεχών ενός ικανού στελέχους, με διεθνή εμπειρία και βαθιά γνώση των μεθόδων καλύτερης λειτουργίας πολύπλοκων οργανισμών. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο ρόλος του αντιπρόεδρου των διοικητικών συμβουλίων είναι σημαντικός, διότι στο συγκεκριμένο μοντέλο διοίκησης που υιοθετείται, ο αντιπρόεδρος δεν έχει μόνο τις τυπικές από τον νόμο αρμοδιότητες, αλλά έχει την ευθύνη για την οργάνωση της λειτουργίας των διοικητικών συμβουλίων, δίνει την κατεύθυνση κι ασκεί αποτελεσματικό έλεγχο εκ μέρους της ΔΕΛΤΑ Συμμετοχών, ενώ, συγχρόνως, αποτελεί τον συνδετικό κρίκο μεταξύ των θυγατρικών και της ΔΕΛΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΑΕ. Βασική, βέβαια, προϋπόθεση για την επιτυχή λειτουργία αυτού του μοντέλου, παραμένει η ύπαρξη ισχυρού, ικανού και δυναμικού management σε επίπεδο της κάθε θυγατρικής εταιρείας. Αυτό έχει ήδη επιτευχθεί, καθώς σήμερα η διοίκηση του Ομίλου ασκείται, στο επίπεδο του διευθύνοντος συμβούλου, από μια ομάδα ικανότατων στελεχών, ο καθένας από τους οποίους έχει από 10 ως 20 χρόνια συνεισφοράς στην ανάπτυξη του Ομίλου μέσα από διάφορες θέσεις στη ΔΕΛΤΑ. Παράλληλα, η διοίκηση και λειτουργία των εταιρειών ασκείται σε καθημερινή βάση από μια μεγάλη ομάδα αφοσιωμένων και ικανών επαγγελματιών, σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα της οργάνωσης. ”Αυτή η διοικητική πραγματικότητα, αποδεικνύει το βάθος και την έκταση των ποιοτικών αλλαγών που έχουν γίνει και συντελούνται ακόμη στη ΔΕΛΤΑ. Από τη μία πλευρά έχουμε την ικανότητα να αναπτύξουμε δικά μας στελέχη, τα οποία εξελισσόμενα αναλαμβάνουν τις υψηλότερες θέσεις μέσα στον Όμιλο και από την άλλη, έχουμε τη διορατικότητα να αναγνωρίζουμε τις αλλαγές που γίνονται γύρω μας, να προσελκύουμε ανώτατα και ικανότατα στελέχη, ακόμα και από τον διεθνή χώρο, κι εμείς μεν να τους προσφέρουμε μία νέα πρόκληση, αυτά δε να συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της δουλειάς μας”, κατέληξε ο κ. Δασκαλόπουλος. Παρουσιάζοντας τον κ. Justin Jenk, ο κ. Δασκαλόπουλος τόνισε ότι ένα από τα σημαντικότερα προσόντα του αποτελεί το γεγονός ότι είναι ένα άτομο με διεθνείς εμπειρίες, γνώσεις κι επαφές καθώς και διεθνή προσέγγιση στα θέματα, τα προβλήματα, τις λύσεις. Είναι δε σημαντικό καθώς οφείλουμε να συνειδητοποιήσουμε πως οι μεγάλες κι ανταγωνιστικές ελληνικές εταιρείες δεν μπορούν πλέον να κινούνται με ”ελληνικό ορίζοντα”, αλλά πρέπει να σηκώσουν το βλέμμα τους και να αντικρίσουν το ευρωπαϊκό επιχειρηματικό γίγνεσθαι, το ευρωπαϊκό μέλλον τους. ”Πιστεύω”, συνέχισε ο κ. Δασκαλόπουλος, ”πως με τις αποφάσεις αυτές ενισχύουμε σημαντικά την ομάδα των στελεχών μας, αλλά και τις δυνατότητες του καθενός μας –και τις δικές μου – συνεισφέροντας ακόμα περισσότερο στη δουλειά μας και προασπίζοντας την περιουσία των μετόχων μας. Πιστεύω ότι δίνουμε μια νέα δυναμική προοπτική στις δυνατότητες του Ομίλου να παράγει καλύτερα αποτελέσματα, να καινοτομεί και να αναπτύσσεται. Και πιστεύω, τελικά, ότι δημιουργούμε ένα νέο πρότυπο διοικητικής σκέψης και πρακτικής που εύχομαι να είναι ερέθισμα και για άλλες ελληνικές επιχειρήσεις για να τολμήσουν – η καθεμιά με τον τρόπο που της ταιριάζει καλύτερα, μέσα από μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στους ανθρώπους, στα συστήματα και τις πρακτικές διακυβέρνησης – να προχωρήσουν στις αλλαγές που απαιτεί η εποχή μας”. Δίνοντας μία ένδειξη των σκέψεων και των προθέσεών του, ο νέος Δ/νων Σύμβουλος της ΔΕΛΤΑ Συμμετοχών τόνισε ότι η επόμενη φάση της συνεχιζόμενης ανάπτυξης του Ομίλου οφείλει να στηριχτεί, μεταξύ άλλων, στην αποκόμιση των πλεονεκτημάτων που προσφέρει ο Όμιλος στην Ελλάδα και διεθνώς. ”Μέσα στα πλαίσια που έθεσε ο κ. Δασκαλόπουλος”, συνέχισε ο κ. Justin Jenk, ”θεωρώ πως στόχος μου πρέπει να είναι η ενίσχυση και επέκταση της ηγετικής θέσης του Ομίλου σε πολλές κατευθύνσεις. Αυτό σημαίνει πως η ομάδα που διοικεί τον Όμιλο οφείλει να επιδιώκει, μεταξύ άλλων, τη συνεχή και διατηρήσιμη αύξηση των ταμειακών ροών –στόχος που μπορεί να επιτευχθεί αν επικεντρώσουμε την προσοχή μας σε τέσσερις βασικούς τομείς: 1. Να ικανοποιούμε τους πελάτες μας και προμηθευτές μας με την παραγωγή ανταγωνιστικών προϊόντων και υπηρεσιών. Συνειδητοποιούμε ότι έχουν το δικαίωμα της επιλογής και πρέπει να κάνουμε τη ΔΕΛΤΑ να είναι η πρώτη επιλογή τους. Αυτή θα είναι η μηχανή ανάπτυξής μας. 2. Να δημιουργήσουμε ένα επαγγελματικό περιβάλλον στο σύνολο των εταιρειών του Ομίλου που θα εμπνεύσει τους εργαζόμενους και τα στελέχη, τους προμηθευτές και τους πελάτες και θα τους ενθαρρύνει στην προσπάθειά τους για επαγγελματική και προσωπική καταξίωση – ως μέλη της ομάδας ΔΕΛΤΑ. 3. Να εκμεταλλευτούμε, με τον πλέον προσοδοφόρο τρόπο, τα ενεργητικά στοιχεία του Ομίλου: τα άτομα, τις επωνυμίες, τις στρατηγικές και άλλες συνεργασίες, τις δεξιότητες, τα κόστη, τις επενδύσεις, τον χρόνο. Δεν αναφέρομαι απλά σε περιορισμό του κόστους, αλλά στη διασφάλιση ότι οι κατάλληλοι και απαραίτητοι πόροι κατανέμονται στους σωστούς στόχους, με αποδοτικά αποτελέσματα. 4. Να πετύχουμε την απόδοση και κερδοφορία που προσδοκούν οι μέτοχοι και οι χρηματοδότες μας. Αυτό θα στηριχτεί και σε εσωτερική οργανική ανάπτυξη, αλλά και σε νέες πρωτοβουλίες και συνεργασίες”, κατέληξε ο κ. Jenk.”