Υπεγράφη σήμερα, Τετάρτη 12/4/06 η διαρκειας δύο ετών Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων, η οποία προβλέπει αυξήσεις της τάξεως του 11,3% στη διετία 2006-2007 συμφώνησαν ΓΣΕΕ και ΣΕΒ μετά από πολυήμερες διαπραγματεύσεις.

Οι εργαζόμενοι θα λάβουν αύξηση 2,9% από την 1η Ιανουαρίου μέχρι τις 31 Αυγούστου φέτος, ακολουθούμενη από μία ακόμη αύξηση 2,9% από την 1η Σεπτεμβρίου μέχρι την 1η Μαΐου 2007.

Στη συνέχεια οι μισθοί θα αυξηθούν κατά 5,1% από την 1η Μαΐου του 2007 μέχρι το τέλος του έτους.

Μετά το τέλος της σημερινής συνάντησης των Κοινωνικών Εταίρων για την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ο Πρόεδρος της ΕΣΕΕ κ. Δημήτρης Αρμενάκης απευθυνόμενος προς τα μέσα μαζικής ενημέρωσης έκανε τις παρακάτω δηλώσεις:

”Η πιο δύσκολη διαπραγμάτευση των τελευταίων ετών είχε αίσιο πέρας. Η εργοδοτική πλευρά με την σύμβαση αυτή προσφέρει στον τόπο εργασιακή και κοινωνική ειρήνη.

Ελπίζω και η εργατική πλευρά να επιδείξει την ανάλογη υπευθυνότητα ούτως ώστε πράγματι να υπάρξει αυτή η εργασιακή και κοινωνική συναίνεση ειρήνη.

Σήμερα επίσης παραδίδουμε και την ”Κωδικοποίηση των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων 1975-2005”, ένα εργαλείο με το οποίο ελπίζουμε ότι θα αποφευχθούν στον μέλλον πολλές αντιπαλότητες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Είναι ένα έργο, για το οποίο οφείλω να συγχαρώ τους συνεργάτες των οργανώσεων μας, οι οποίοι συνεργάστηκαν και σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα κατέστησαν πραγματικότητα μια απαίτηση πολλών ετών εργαζομένων και εργοδοτών”.



Με την υπογραφή της ΕΓΣΣΕ ανοίγει ο δρόμος για τη διεκδίκηση και υπογραφή των Κλαδικών και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ, ενώ τονίζει ότι ικανοποιεί στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό, τις απαιτήσεις και διεκδικήσεις των εργαζόμενων, μέσα σε πολύ δύσκολες πολιτικές και οικονομικές συνθήκες.

Πέρα από το οικονομικό μέρος της Σύμβασης, συμπεριλήφθηκαν και μια σειρά από θεσμικά αιτήματα, με κυριότερα τα εξής:

1. Αύξηση αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους, για τους εργατοτεχνίτες (τριες) κατά 5 ημερομίσθια στην κατηγορία 25 έως 30 ετών υπηρεσίας: ”αυξάνονται κατά πέντε (5) ημερομίσθια, όταν οι εργατοτεχνίτες έχουν συμπληρωμένα είκοσι πέντε (25) έως τριάντα (30) χρόνια υπηρεσίας και κατά πέντε (5) ημερομίσθια, όταν έχουν συμπληρωμένα τριάντα (30) έτη και άνω”.

2. Κοινή Νομοθετική ρύθμιση:

”α)…για τη καταβολή από τον ΔΛOEΜ του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη στις εργαζόμενες και στους εργαζόμενους που λαμβάνουν την γονική άδεια ανατροφής του άρθρου 5 Ν.1483/1984, όπως εκάστοτε ισχύει, και των ασφαλιστικών εισφορών στους οικείους οργανισμούς κοινωνικών ασφαλίσεων.

B) για τη προώθηση μέσω του ΛΑΕΚ δράσεων για την διευκόλυνση της αναπλήρωσης, με ανέργους, εργαζομένων γυναικών κατά το χρόνο απουσίας από την εργασία τους με άδεια κύησης και λοχείας.

Γ) σε περίπτωση απόκτησης παιδιού με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας οι αποκτώντες γονείς δικαιούνται τις άδειες που αφορούν τη φροντίδα και την ανατροφή του παιδιού, ως εάν ήσαν φυσικοί γονείς. Κατά την διάρκεια του θηλασμού, το μειωμένο ωράριο του άρθρου 9 ΕΓΣΣΕ 1993 όπως ισχύει δικαιούνται η γυναίκα που γέννησε και η αποκτώσα μητέρα”.

3. Εκπαιδευτική άδεια για φοίτηση στο ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ

”Χορηγείται άδεια 9 μηνών χωρίς αποδοχές σε εργαζόμενους /ες, που εκάστοτε φοιτούν στο Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της Γ.Σ.Ε.Ε. (Κ.ΑΝ.Ε.Π.- Γ.Σ.Ε.Ε.). Η άδεια χορηγείται κατόπιν συμφωνίας εργαζόμενου και επιχείρησης εφόσον δεν παρακωλύεται η εύρυθμη λειτουργία αυτής. Οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές συμφωνείται να καταβάλλονται από τον ΛΑΕΚ, υπό μορφή υποτροφίας. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να χορηγείται σε περισσότερα από 20 άτομα, σε ολόκληρη τη χώρα, και αφορά επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζόμενους. Η ως άνω άδεια δεν μπορεί να χορηγείται σε περισσότερα από ένα άτομο ανά επιχείρηση για επι-χειρήσεις που απασχολούν έως 1000 εργαζόμενους. Η ισχύς του παρόντος άρθρου ορίζεται δεκαετής”.

4. Τηλεργασία – την άμεση εφαρμογή της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την τηλεργασίας:

”Τα μέρη αποφασίζουν την άμεση εφαρμογή της ευρωπαϊκής συμφωνίας – πλαισίου για την τηλεργασία, που συνήφθη από τη Συνομοσπονδία Ευρω-παϊκών Συνδικάτων (C.E.S.), την Ευρωπαϊκή Εργοδοτική Οργάνωση Επιχει-ρήσεων Ιδιωτικού Τομέα (UNICE),την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Βιοτεχνών Μι-κρομεσαίων Επιχειρήσεων (UEAPME) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίων Επιχειρήσεων (CEEP).

Το κείμενο ”Συμφωνία – Πλαίσιο για την Τηλεργασία ” προσαρτάται στην παρούσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ως Προσάρτημα Β και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της”.

5. Ασφαλιστικό (άρθρο 10)

”Τα συμβαλλόμενα μέρη υποστηρίζουν την εξασφάλιση της βιωσιμότητας και της κοινωνικής αποτελεσματικότητας του ασφαλιστικού συστήματος. Εκτιμούν ότι η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος καθώς και η ισορροπημένη οικονομικά και κοινωνικά προοπτική του ΙΚΑ, προϋποθέτουν την προώθηση κάθε ενδεδειγμένου μέτρου όπως έγκαιρη είσπραξη των νομοθετημένων πόρων, την απόδοση από το Κράτος των οφειλομένων καθώς και την ουσιαστική και αποτελεσματική καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και της ανασφάλιστης εργασίας”.

* Το αναλυτικό κείμενο της ΕΓΣΣΕ δημοσιεύεται στη δεξιά στήλη ”Συνοδευτικό Υλικό”.