Υποχρεωτική αργία η 25η Μαρτίου, ποιες είναι οι αμοιβές

Η 25η Μαρτίου είναι επίσημη αργία στην Ελλάδα, κατά την οποία απαγορεύεται η βιομηχανική, βιοτεχνική και εμπορική δραστηριότητα, καθώς και η απασχόληση των μισθωτών, εκτός από εκείνες τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την Κυριακή. Ωστόσο, για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν την ημέρα αυτή, προβλέπονται ειδικές αμοιβές και προσαυξήσεις.

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και θα εργαστούν την 25η Μαρτίου, δικαιούνται το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους, το οποίο θα προσαυξάνεται κατά 75% για όσες ώρες απασχοληθούν. Η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση το νόμιμο ωρομίσθιο τους.

Για τους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οι κανόνες διαφέρουν ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί την αργία. Έτσι, σε επιχειρήσεις που λειτουργούν Κυριακές και Αργίες οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης, με την προϋπόθεση ότι η αμοιβή για την αργία είναι ήδη ενσωματωμένη στον μηνιαίο μισθό τους.

Όσο για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν Κυριακές και αργίες και για κάποιο λόγο οι εργαζόμενοι κληθούν να εργασθούν φέτος, την 25η Μαρτίου, δικαιούνται το 1/25 του ημερομισθίου τους, συν την προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.

Για τις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους, χωρίς καμία προσαύξηση. Αντίστοιχα, οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από το μηνιαίο μισθό τους.

Προσοχή: Όπως ξεκαθαρίζει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, όλα τα παραπάνω ισχύουν όταν οι αργίες εμπίπτουν σε μία από τις εργάσιμες ημέρες. Τονίζεται επίσης, ότι είναι καταχρηστικός ο συμψηφισμός της ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας, εφόσον επιτρέπεται η εργασία κατά τις ημέρες αυτές.

Αυτονόητο είναι ότι υπερισχύουν τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται σε κάποια Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που βρίσκεται σε ισχύ ή σε Κανονισμό Εργασίας ή ακόμη και σε κάποια επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής.