Την επαναφορά της μετενέργειας και του κατώτατου μισθού έθεσαν η ΓΣΕΒΕΕ και η ΕΣΕΕ στις πρώτες τους συναντήσεις με τον υπουργό Εργασίας, Γ. Βρούτση, στο πλαίσιο του νέου κύκλου διαλόγου για τα εργασιακά.   

Η συνομοσπονδία των εμπόρων σημειώνει ότι η οπτική προσέγγισης της ΕΣΕΕ στο νέο κύκλο επαφών όσον αφορά στο μισθολογικό κόστος τόσο της κλαδικής, όσο και της ΕΓΣΣΕ, θα είναι η επαναφορά των κατώτερων αμοιβών στα προ της κρίσης επίπεδα και πάγωμα των μισθών για μία τριετία.

Η ΓΣΕΒΕΕ τάχθηκε υπέρ της επαναφοράς της μετενέργειας και του κατώτατου μισθού, διερωτάται ωστόσο εάν η κυβέρνηση δύναται να υιοθετήσει τα αποτελέσματα του διαλόγου, επαναδιαπραγματευόμενη με τους δανειστές. 

Στις 4 το απόγευμα ο υπουργός συναντήθηκε με το προεδρείο του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), ενώ την Τετάρτη στις 12 το μεσημέρι είναι προγραμματισμένη η συνάντηση με το προεδρείο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ).

Ο ΣΕΒ έστειλε επιστολή στους προέδρους των κοινωνικών εταίρων, με την οποία τους προσκαλεί σε συνάντηση την ερχόμενη Τρίτη 17 Ιουλίου.

Την ίδια ώρα, στη συνεδρίαση της ολομέλειας της διοίκησης της ΓΣΕΕ αποφάσισε μεταξύ άλλων να προωθήσει και να εντείνει τις προσπάθειες και τη δράση για τη «ΣΥΜΒΑΣΙΟΠΟΙΗΣΗ» της συμφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών της 2/2/2012 (η συμφωνία αυτή επαναφέρει σε πλήρη ισχύ την Εθνική Σύμβαση, τα οικονομικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων όπως αυτά ίσχυαν στην προ του δευτέρου μνημονίου και της 6ης Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου)

ΓΣΕΒΕΕ: Απαίτηση για ένα νέο εργασιακό πλαίσιο

Η ΓΣΕΒΕΕ πίστευε και πιστεύει ότι οι κοινωνικοί εταίροι είχαν και έχουν τη δυνατότητα να διαμορφώνουν το “Σωστό” εκείνο πλαίσιο και συμφωνίες, ώστε να διατηρείται το πρωτεύον στοιχείο της καλής εργασιακής σχέσης, απαραίτητο συστατικό για την ανάπτυξη κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας από τη μικρότερη έως τη μεγαλύτερη κλίμακα. Αυτό μεταφέρθηκε από το προεδρείο της ΓΣΕΒΕΕ και στον υπουργό.

Η συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ των μερών είναι η μόνη διαδικασία που μπορεί να λειτουργήσει και ενσωματώνει την εκάστοτε οικονομική συγκυρία, θετική ή αρνητική.

Το πλαίσιο των διαπραγματεύσεων δεν πρέπει να διαμορφώνεται με τη λογική του εκκρεμούς, ώστε ανάλογα των πολίτικων συσχετισμών να στριμώχνει τη μια πλευρά σε όφελος της άλλης. Η λογική αυτή επικράτησε και κατά τη διαμόρφωση του παλαιού πλαισίου, αλλά ενσωματώθηκε και στη λογική του νέου πλαισίου (ισχύοντος) με τις πλέον ακραίες εκδοχές.

Και το παλαιό πλαίσιο οδήγησε σε λογικές και διαδικασίες γραφειοκρατικές και εκβιαστικές, συρρικνώνοντας την έννοια της διαπραγμάτευσης και της συλλογικής ευθύνης, αλλά και το νέο σε μεγαλύτερο βαθμό καθιστά άκυρη την υπεύθυνη διαπραγμάτευση μεταξύ των μερών.
Είναι απαραίτητο όσο ποτέ, ιδιαίτερα κάτω από τις παρούσες συνθήκες (κλονισμός βιωσιμότητας επιχειρήσεων, αδυναμία καταβολής μισθών από τις επιχειρήσεις, μεγάλη ανεργία, δραματική συρρίκνωση αγοραστικής δύναμης, μεγάλη ανασφάλεια για το πολύ άμεσο μέλλον), να βρεθούν, να συζητηθούν και να προταθούν από τους κοινωνικούς εταίρους νέα σημεία ισορροπίας.

Θεωρούμε πρώτα βήματα:

1ον. Την κατάργηση του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 που αφαιρει τη δυνατότητα από το υπουργείο Εργασίας της επέκτασης των συμβάσεων που υπογράφονται και σε επιχειρήσεις και εργαζομένους που δεν είναι μέλη των θεσμικών φορέων που υπογράφουν και συμφωνούν τη σύμβαση εργασίας.

2ον. Την επαναφορά στην αποκλειστική αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων της διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού. Οποιεσδήποτε μειώσεις ή αυξήσεις πρέπει να είναι αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης, το αποτέλεσμα της οποίας πρέπει να είναι σεβαστό από την κυβέρνηση.

3ον. Την επανεξέταση του καθεστώτος της διαιτησίας και διαμεσολάβησης σε πιο ορθολογική βάση.

Η διαμόρφωση ενός νέου πλαισίου εργασιακών διαπραγματεύσεων πρέπει να είναι άμεσης προτεραιότητας για τους κοινωνικούς διαπραγματευτές με ιδιαίτερη έμφαση στις ανάγκες των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων, που απορροφούν το 75% της απασχόλησης στην Ελλάδα αλλά και στην Ευρώπη. Είναι, δε, χαρακτηριστικά και τα αποτελέσματα έρευνας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, σύμφωνα με την οποία τα τελευταία 10 χρόνια το 85% των καθαρών νέων θέσεων εργασίας δημιουργήθηκε από τις πολύ μικρές και νέες επιχειρήσεις.

Οι πρόσφατες αλλαγές που επιβλήθηκαν στον ιδιωτικό τομέα τόσο σε επίπεδο διαπραγμάτευσης των κλαδικών συμβάσεων όσο και στον κατώτατο μισθό οδήγησαν και οδηγούν σε επιδείνωση της ύφεσης και σε ακόμα μεγαλύτερη καταστροφή θέσεων εργασίας. Και αυτό πρέπει να αλλάξει.

Αποδεχόμενο το προεδρείο της ΓΣΕΒΕΕ την προτροπή του υπουργού για έναρξη συζητήσεων και διαπραγματεύσεων και μεταξύ των κοινωνικών εταίρων που θα διαμορφώσουν προτάσεις για όλα αυτά τα θέματα, τέθηκε από την πλευρά της ΓΣΕΒΕΕ το ερώτημα εάν η κυβέρνηση ΔΥΝΑΤΑΙ να τις υιοθετήσει επαναδιαπραγματευόμενη με τους δανειστές. Γιατί δεν αρκεί κάνεις να θέλει, αλλά και να μπορεί.

Τέθηκαν επίσης στον υπουργό θέματα που αφορούν στην υγειονομική περίθαλψη των αυτοαπασχολούμενων. Την υλοποίηση, επιτέλους, του υπάρχοντος νόμου για επιδόματα ανεργίας στους αυτοαπασχολουμένους και επιδόματα κοινωνικού τουρισμού, καθώς και στη δημιουργία ενός διαρκούς πλαισίου “διευκόλυνσης” καταβολής ασφαλιστικών εισφορών προς ΟΑΕΕ.

ΕΣΕΕ: Ανασχεδιασμό των εργασιακών σε "λευκό χαρτί"

Πραγματοποιήθηκε σήμερα συνάντηση μεταξύ του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Ιωάννη Βρούτση με το προεδρείο της ΕΣΕΕ, στο πλαίσιο των επαφών του υπουργού με τους κοινωνικούς εταίρους για τα εργασιακά θέματα. Με αφορμή τη συνάντηση, η ΕΣΕΕ κατέθεσε σχετικό υπόμνημα θέσεων και προτάσεων.

Νωρίτερα έκανε αποδεκτή πρόσκληση της ΓΣΕΕ για επανέναρξη του κοινωνικού διαλόγου με θέμα την ΕΓΣΣΕ.

Πάγια θέση της ΕΣΕΕ είναι ότι η ευθύνη του κοινωνικού διαλόγου ανήκει στους κοινωνικούς εταίρους και είναι υποχρέωση όλων μας να ανταποκρινόμαστε σε κάθε ανάλογη πρόσκληση.

Αυτός είναι ο ρόλος που πρέπει να εκπληρώσουμε ως κοινωνικοί εταίροι και μάλιστα θα πρέπει να συμφωνήσουμε να συναντιόμαστε στο ανώτατο επίπεδο τουλάχιστον μία φορά το μήνα, προκειμένου να εκτιμήσουμε τι επιβάλλεται κάθε φορά να γίνει για να διασφαλιστεί το μέλλον 3 εκατομμυρίων εργοδοτών και εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.

Είναι γεγονός ότι τα μέχρι τώρα ληφθέντα μέτρα, ενώ είχαν τεράστιο κοινωνικό κόστος, διέρρηξαν την εργασιακή ειρήνη, ενώ απέτυχαν να οδηγήσουν τη χώρα, την οικονομία και την εργασία στον δρόμο της ανάκαμψης και της εξόδου από την ύφεση και την κρίση.

Εν όψει, ωστόσο, των συνθηκών που κυριαρχούν αυτήν τη στιγμή στην ελληνική οικονομία, πρέπει και εμείς να συμβάλουμε με πνεύμα ρεαλισμού στην εύρεση συνολικών και προσαρμοσμένων στα δεδομένα των καιρών λύσεων στο εργασιακό πρόβλημα της χώρας, που θα λαμβάνουν υπόψη τόσο τις ανάγκες των εργαζομένων, όσο και τα προβλήματα ανταγωνιστικότητας των ελληνικών επιχειρήσεων. Πρέπει εμείς, οι εκπρόσωποι της κοινωνίας και της εργασίας, να αποδείξουμε ότι έχουμε συνειδητοποιήσει το μέγεθος του προβλήματος και ότι μπορούμε επίσης να υποδείξουμε τον τρόπο επίλυσής του.

Σε ό,τι αφορά τη θεσμική αποκατάσταση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και την επαναφορά της στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων, είναι αυτονόητο ότι η ΕΣΕΕ επιμένει και επιθυμεί τη διατήρηση των θεμελίων του κοινωνικού διαλόγου, ο οποίος αποτελεί υποχρέωση και καθήκον όλων μας.

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης, μετά το πέρας της συνάντησης, προέβη στην ακόλουθη δήλωση:

«Οι μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα, ούτε την έκρηξη της ανεργίας σταμάτησαν, ούτε την ύφεση μείωσαν, ούτε τα λουκέτα των επιχειρήσεων περιόρισαν.

Ο υπουργός Εργασίας άνοιξε έναν νέο κύκλο διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους για μισθούς και εργασιακά και οφείλουμε να το εκτιμήσουμε, να το αξιοποιήσουμε, αλλά και να το εκμεταλλευτούμε με ειλικρινείς προθέσεις.

Προτείνουμε ανασχεδιασμό των εργασιακών σε "λευκό χαρτί" και εφ' όλης της ύλης επαναπροσδιορισμό των συμβάσεων εργασίας, κρατώντας όλα τα θετικά και διορθώνοντας τα λάθη και τις υπερβολές του παρελθόντος.

Αποδεχθήκαμε την πρόταση της ΓΣΕΕ για συμβασιοποίηση και υπογραφή μιας νέας ΕΓΣΣΕ με μια ελεύθερη και όχι υπό επιτήρηση και κατά παραγγελία συμφωνία εργοδοτών και εργαζομένων.

Οι κοινωνικοί εταίροι οφείλουμε να είμαστε σε συνεχή επικοινωνία, σοφότεροι, αποφασιστικότεροι και να προχωρήσουμε σε συζητήσεις που θα καταλήξουν σε γενναίες και ρεαλιστικές συμφωνίες με το σκεπτικό "Πάθαμε και Μάθαμε".

Στις επικείμενες συναντήσεις η οπτική προσέγγισης της ΕΣΕΕ στο μισθολογικό κόστος τόσο της κλαδικής, όσο και της ΕΓΣΣΕ, θα είναι η επαναφορά των κατώτερων αμοιβών σε προ κρίσης επίπεδα και πάγωμα των μισθών για μία τριετία".

ΣΕΒ: Κάλεσμα για νέο ραντεβού στις 17 Ιουλίου  
 
Επιστολή προς τους Προέδρους των Κοινωνικών Εταίρων (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), απέστειλε σήμερα (Τρίτη, 10.7.2012) ο ΣΕΒ με την οποία τους προσκαλεί σε συνάντηση την ερχόμενη Τρίτη 17 Ιουλίου, στα γραφεία ΣΕΒ, προκειμένου να συζητηθούν όλα τα υφιστάμενα θέματα και ζητήματα που απασχολούν τον κόσμο της εργασίας.

Επισυνάπτεται το πλήρες κείμενο της επιστολής του ΣΕΒ προς τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ:

"Αγαπητέ Πρόεδρε,

Όπως επισημαίναμε στην από 23/05/2012 επιστολή μας προς τους κοινωνικούς εταίρους, έχει έρθει πράγματι η ώρα να συζητήσουμε όλα τα υφιστάμενα ζητήματα και προβλήματα στο πλαίσιο της σημερινής σκληρής πραγματικότητας, με γνώμονα τα αληθινά συμφέροντα των εργαζομένων, των ανέργων και των επιχειρήσεων.

Σας προσκαλούμε, εφόσον συμφωνείτε κι εσείς, σε συνάντηση στα γραφεία του ΣΕΒ, την ερχόμενη Τρίτη 17 Ιουλίου και ώρα 14:00.

Με φιλικούς χαιρετισμούς,

Δημήτρης Δασκαλόπουλος Χάρης Κυριαζής
Πρόεδρος Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος

Υ.Γ.: Στην ίδια συνάντηση έχουμε προσκαλέσει τους προέδρους του ΣΕΤΕ και του ΣΕΛΠΕ προκειμένου να εξασφαλίσουμε μία όσο το δυνατόν ευρύτερη κοινωνική εκπροσώπηση, πέραν των θεσμικών εταίρων της ΕΓΣΣΕ.

Κοιν.: κ. Βασίλη Κορκίδη, Πρόεδρο ΕΣΕΕ
κ. Δημήτρη Ασημακόπουλο, Πρόεδρος ΓΣΕΒΕΕ"