Το πρόγραμμα stock options, που απευθύνεται σε στελέχη της εταιρίας, τα οποία έχουν βαθμό στην κλίμακα ΗΑΥ 24, 25 και 269 και αφορά έως 110.000 μετοχές της εταιρίας, έδωσε στη δημοσιότητα η S&B Βιομηχανικά Ορυκτά. Ως τιμή άσκησης καθορίζεται το ποσόν των οκτώ Ευρώ και ενενήντα ενός λεπτού (8,91).

Ειδικότερα, η εταιρία στο πλαίσιο της ετήσιας εφαρμογής του εγκεκριμένου από τη γενική συνέλευση των μετόχων Προγράμματος Παροχής Δικαιωμάτων Προαίρεσης σε διευθυντικά στελέχη της για την αγορά μετοχών της, πληροφορεί το κοινό αναφορικά με τα εξής:

Κατά τη Γενική Συνέλευση της S&B την 1ης Ιουνίου 2006 υιοθετήθηκε το πρόγραμμα διάθεσης μετοχών (stock option) στα ανώτερα στελέχη της Εταιρίας με τους παρακάτω όρους:

1. Διάθεση μέχρι 110.000 συνολικά μετοχών της εταιρίας μέσα σε χρονικό διάστημα ενός έτους από την έναρξη εφαρμογής του προγράμματος. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί σε ποσοστό 0,3612% των μετοχών. Με την αυτή Γενική Συνέλευση εξουσιοδοτήθηκε το Δ.Σ. της S&B για τον καθορισμό των επί μέρους λοιπών όρων και περιορισμών στην άσκηση του δικαιώματος προαίρεσης.

Με την από 27/7/2006 απόφαση του Δ.Σ καθορίστηκε ότι ο αριθμός των μετοχών που θα χορηγηθούν στους δικαιούχους για το έτος 2006 θα ανέρχεται σε 109.900 μετοχές.

2. Ως τιμή άσκησης καθορίζεται το ποσόν των οκτώ Ευρώ και ενενήντα ενός λεπτού (8,91), δηλαδή τιμή ίση με την μέση χρηματιστηριακή τιμή της μετοχής των τελευταίων 20 εργασίμων ημερών πριν από την Τακτική Γενική Συνέλευση, που αντιστοιχεί σε εννέα Ευρώ και ενενήντα λεπτά (9,90) μειωμένη κατά 10%.

3. Ως δικαιούχοι του προγράμματος ορίζονται ανώτερα στελέχη, τόσο της Εταιρίας, όσο και των συνδεδεμένων με αυτήν εταιριών κατά την έννοια του άρθρου 42ε παρ. 5 του Κ.Ν. 2190/1920.

Ειδικότερα, ως δικαιούχοι του προγράμματος προτείνονται τα στελέχη της Εταιρίας, τα οποία έχουν βαθμό στην κλίμακα ΗΑΥ 24, 25 και 26. Η κλίμακα ΗΑΥ είναι μία κλίμακα που έχει καταρτιστεί με βάση ορισμένα κριτήρια, όπως αρμοδιότητες, προϋπολογισμός που χειρίζεται το στέλεχος σε συγκεκριμένη θέση, πολυπλοκότητα εργασίας την οποίαν αφορά η θέση κλπ.

Κοινή προϋπόθεση για όλους του δικαιούχους του προγράμματος θα είναι να έχουν συμπληρώσει κατά τον χρόνο απονομής του δικαιώματος τουλάχιστον ένα έτος στην θέση που τους παρέχει το δικαίωμα αυτό. Κατ’ εξαίρεση το Δ.Σ. μπορεί για ειδικούς λόγους να αναγνωρίζει ως δικαιούχους και πρόσωπα που δεν πληρούν την προϋπόθεση αυτή. Οι δικαιούχοι θα μπορούν ελεύθερα να μεταβιβάζουν τις μετοχές που θα αποκτήσουν από την Εταιρία, με βάση το παρόν πρόγραμμα, σε οποιονδήποτε τρίτο.

Αντίθετα, οι δικαιούχοι δεν επιτρέπεται να μεταβιβάζουν σε τρίτους τα δικαιώματα που τους χορηγούνται από την Εταιρία βάσει του προγράμματος, πριν αποκτήσουν τις μετοχές. Τα δικαιώματα χορηγούνται αποκλειστικά και προσωπικά στους δικαιούχους λόγω της ιδιότητάς τους και συνδέονται αυστηρά με το πρόσωπό τους.

4. Αριθμός των μετοχών, ο οποίος θα διατίθεται σε κάθε δικαιούχο του προγράμματος: Ο αριθμός μετοχών ανά δικαιούχο θα καθορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο, με εισήγηση της Επιτροπής Ανθρωπίνων Πόρων, μέσα στα κατωτέρω πλαίσια:

Για στελέχη με βαθμό 26: 2.800 - 4.000.

Για στελέχη με βαθμό 25 και 24: 1.600 - 2.400.

Ο καθορισμός του συγκεκριμένου αριθμού μετοχών για κάθε στέλεχος θα γίνεται με βάση αντικειμενικά κριτήρια, όπως ο μισθός του στελέχους, η προϋπηρεσία του, η απόδοσή του, η δυνατότητα εξελίξεώς του κλπ. Στην λήψη της απόφασης αυτής δεν θα συμμετέχουν τα εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ.

5. Το πρόγραμμα θα είναι μονοετές.

6. Το δικαίωμα προαίρεσης που θα παρέχεται σε κάθε δικαιούχο θα μπορεί να ασκηθεί εκτός από το έτος στο οποίο αφορά και κατά τα τέσσερα ακόλουθα έτη.

Κατά το ως άνω όμως χρονικό διάστημα των πέντε συνολικά ετών το δικαίωμα δεν μπορεί να ασκηθεί στο σύνολό του. Θεωρούμε δηλαδή ότι το δικαίωμα ωριμάζει σταδιακά. Συγκεκριμένα,

Κατά το έτος που αφορά το δικαίωμα ο δικαιούχος μπορεί να το ασκήσει για μέχρι 10% των αντίστοιχων μετοχών και στη συνέχεια κατά το 2ο έτος που ακολουθεί, ο δικαιούχος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα για μέχρι 40% (σωρευτικά) των μετοχών, κατά το 3ο έτος μέχρι 70% (σωρευτικά), ενώ κατά το 4ο και 5ο έτος το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί ως προς σύνολό του ή κατά το ποσοστό που δεν ασκήθηκε κατά τα προηγούμενα έτη.

7. Το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρίας, μετά τον καθορισμό των δικαιωμάτων που θα χορηγηθούν σε κάθε δικαιούχο θα εκδίδει Πιστοποιητικά Δικαιώματος Αγοράς μετοχών, τα οποία και θα παραδίδει στους δικαιούχους.

8. Όσον αφορά την τύχη του δικαιώματος προαίρεσης σε περίπτωση αποχώρησης ή θανάτου δικαιούχου, το Διοικητικό Συμβούλιο προτείνει: Επί οικειοθελούς αποχώρησης ή απόλυσης του στελέχους, το δικαίωμα προαίρεσης μπορεί να ασκηθεί μόνο κατά το ποσοστό κατά το οποίο έχει ωριμάσει κατά την ημερομηνία αποχώρησης. Η άσκηση του δικαιώματος μπορεί να πραγματοποιηθεί μέχρι και το Δεκέμβριο του έτους που ακολουθεί το έτος της οικειοθελούς αποχώρησης ή απόλυσης.

Επί συνταξιοδότησης του στελέχους, το δικαίωμα προαίρεσης ωριμάζει με την αποχώρηση του στελέχους ως προς το σύνολό του και μπορεί να ασκηθεί μέχρι και τον Δεκέμβριο του έτους που ακολουθεί το έτος της συνταξιοδότησης.

Επί θανάτου του στελέχους, το δικαίωμα προαίρεσης ωριμάζει με το θάνατο του στελέχους ως προς το σύνολό του και μπορεί να ασκηθεί από τους κληρονόμους του θανόντος μέχρι και τον Δεκέμβριο του δεύτερου έτους που ακολουθεί το έτος του θανάτου.