KPMG: Στις 4/3 το 29th HR Symposium με κορυφαία στελέχη από Ελλάδα και εξωτερικό

Στις 4 Μαρτίου 2026, στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, η KPMG στην Ελλάδα διοργανώνει για 29η χρονιά το HR Symposium, το μακροβιότερο συνέδριο Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα. Με κεντρικό μήνυμα “Harness the Unknown, Reinvent the Way”, το φετινό συνέδριο φέρνει στο προσκήνιο τον ρόλο του HR ως στρατηγικού πυλώνα μετασχηματισμού, σε ένα περιβάλλον όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη, οι νέες γενιές εργαζομένων και τα μεταβαλλόμενα μοντέλα ηγεσίας αναδιαμορφώνουν την επιχειρησιακή πραγματικότητα.

Το συνέδριο θα ξεκινήσει στις 09:30 με εναρκτήριο χαιρετισμό από τη Μαριλένα Παππά, Events Manager, KPMG στην Ελλάδα, η οποία θα καλωσορίσει τους συμμετέχοντες και θα δώσει το έναυσμα για το πρώτο επίκαιρο, fireside chat.

Ιδιαίτερη τιμή για τη διοργάνωση αποτελεί η παρουσία της Νίκης Κεραμέως, Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία θα συμμετάσχει σε συζήτηση με τον Νίκο Δημάκο, Partner, Head of Management Consulting, KPMG στην Ελλάδα. Η θεματολογία θα επικεντρωθεί σε καίρια ζητήματα του τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, με έμφαση στην ενίσχυση της απασχόλησης, τη βελτίωση της προστασίας των εργαζομένων και την προώθηση της κοινωνικής ευημερίας, αναδεικνύοντας τον καθοριστικό ρόλο της Πολιτείας και των επιχειρήσεων στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου και ανθεκτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Αμέσως μετά στη σκηνή του 29^th HR Symposium θα ανέβει ο keynote speaker Dr. Daniel Susskind, The Mercers’ School Memorial Professor of Business, Gresham College Research Professor, King’s College London Senior Research Associate at the Institute for Ethics in AI, Oxford University. Με μια ανατρεπτική, αισιόδοξη αλλά και ρεαλιστική προσέγγιση, ο Dr. Susskind θα αναδείξει νέες προοπτικές και στρατηγικές για οργανισμούς και επαγγελματίες που θέλουν να προσαρμοστούν στις αλλαγές της ψηφιακής εποχής.

Η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner & Head of People, People Services, Advisory, KPMG στην Ελλάδα θα συνομιλήσει με την Αλίνα Παπαγεωργίου, Chief Human Resources & Organization Officer, PPC Group. Με τίτλο συζήτησης “Strangers cannot TEAM”, η συνέντευξη θα αναδείξει τη στρατηγική σημασία της εμπιστοσύνης, της ουσιαστικής αλληλεπίδρασης και της συνεργασίας ως θεμελιώδεις πυλώνες για τη διαμόρφωση δυναμικών και υψηλής απόδοσης ομάδων στον σύγχρονο εργασιακό χώρο. Μέσα από έναν ανοιχτό και ουσιαστικό διάλογο, θα εξεταστούν πρακτικές και προσεγγίσεις που ενισχύουν τη συνοχή, την κουλτούρα και τη συλλογική αποτελεσματικότητα των οργανισμών.

Στη συνέχεια το βήμα θα πάρει ο Στέφανος Χανιωτάκης, Division Director HCM - Enterprise BU, Entersoftone, όπου μέσα από την παρουσίασή του “Beyond AI buzzwords: Embedded Intelligence και το μέλλον της εμπειρίας των εργαζομένων!” θα αναλύσει τις πρακτικές εφαρμογές της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, τον ρόλο της Ενσωματωμένης Νοημοσύνης στη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων και πώς οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν τεχνολογίες AI για πιο αποτελεσματικές και εξατομικευμένες διαδικασίες.

Η συνεδριακή ημέρα θα συνεχιστεί με τη συζήτηση ανάμεσα στην Τόνια Παρίση, Director, People Services, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, και την Αντιγόνη Θεμιστοκλέους, Global Talent, Leadership & Learning Programs, Siemens USA.

Με τίτλο παρουσίασης “Mentor Pod Marketplace: an idea that evolved to a success story”, η Αντιγόνη Θεμιστοκλέους θα αναδείξει πώς μια αρχική ανάγκη για εναλλακτικές μορφές mentoring εξελίσσεται σε ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα μάθησης και δικτύωσης διεθνούς εμβέλειας. Μέσα από το καινοτόμο μοντέλο group mentoring και την ψηφιακή πλατφόρμα Mentor Pod Marketplace (MPM), Siemens, θα επαναπροσδιοριστεί ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι συνδέονται, αλληλεπιδρούν και αναπτύσσονται, αξιοποιώντας τη δύναμη της ομάδας και της συνεργασίας.

Παράλληλα, θα παρουσιαστούν τα απτά αποτελέσματα της εφαρμογής για τους ανθρώπους και τον οργανισμό, καθώς και τα επόμενα βήματα για την περαιτέρω εξέλιξή της.

Με τίτλο «Προς μια πιο “Regulated” αγορά εργασίας – Αλλαγές και Προκλήσεις», ο Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων και ο Σωτήρης Σταματίου, Human Resources Director, Onassis Group & President of the Board, Greek People Management Association (ΣΔΑΔΕ), θα συμμετάσχουν σε μία συζήτηση γύρω από τις θεσμικές εξελίξεις, τις κανονιστικές παρεμβάσεις και τις πολυεπίπεδες προκλήσεις που επαναπροσδιορίζουν το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Η θεματολογία θα αναδείξει τον ρόλο της Πολιτείας και των επιχειρήσεων στη διαμόρφωση ενός πλαισίου που συνδυάζει τη συμμόρφωση με την ανταγωνιστικότητα, ενώ θα εξεταστούν οι επιπτώσεις των νέων ρυθμίσεων στη λειτουργία των οργανισμών και στη στρατηγική διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Τη συζήτηση θα συντονίσει η Ειρήνη Ζούλη, Δικηγόρος, Director, CPA Law.

Στη συνέχεια, ο Κωνσταντίνος Βουρλούμης, Senior Vice President - Commercial & Partnerships, Code Hub, μέσα από την παρουσίασή του “Retaining & Upgrading Talent in a Constantly Changing Environment”, θα αναδείξει τον καθοριστικό ρόλο της οργανωσιακής κουλτούρας στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και της δημιουργικότητας των εργαζομένων.

Παράλληλα, θα θέσει στο επίκεντρο το ερώτημα πώς, σε μια εποχή όπου κυριαρχεί η Τεχνητή Νοημοσύνη, οι οργανισμοί μπορούν να διασφαλίσουν τη διατήρηση και συνεχή αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού τους, επενδύοντας σε ουσιαστική ανάπτυξη δεξιοτήτων, εμπιστοσύνη και ξεκάθαρο στρατηγικό όραμα.

Αμέσως μετά, η Χορωδία Μαθητών, Εκπαιδευτήρια Δούκα θα εμπνεύσει το κοινό του 29^th HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας, μέσα από τη δύναμη της μουσικής, τη σημασία της ελπίδας, της συλλογικότητας και της πίστης σε ένα καλύτερο αύριο. Η συγκεκριμένη στιγμή φιλοδοξεί να λειτουργήσει ως συμβολική υπενθύμιση ότι το μέλλον της εργασίας και της κοινωνίας διαμορφώνεται από τις επόμενες γενιές.

Στην ιδιαίτερα επίκαιρη συζήτηση με τίτλο “Why CHROs will be the next CTOs and how this delivers on the AI promise”, η Γεωργία Καλεμίδου, Director, People Services, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, θα συνομιλήσει με τον Niale C. Cleobury, AI Workforce Lead, KPMG Global. Η συζήτηση θα εστιάσει στον εξελισσόμενο ρόλο των CHROs ως στρατηγικών ηγετών του ψηφιακού μετασχηματισμού, αναδεικνύοντας πώς η σύγκλιση τεχνολογίας και ανθρώπινου δυναμικού επαναπροσδιορίζει τη δομή και τη λειτουργία των οργανισμών. Παράλληλα, θα εξεταστεί πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να συνδεθεί ουσιαστικά με τη δημιουργία επιχειρησιακής αξίας.

Η ημέρα θα συνεχίσει με το panel discussion με τίτλο «AI στην εργασία: αναζητάμε το πλαίσιο, τους καταλύτες αλλά και τα εμπόδια», διακεκριμένα στελέχη της αγοράς θα καταθέσουν την εμπειρία και την οπτική τους γύρω από την ουσιαστική ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον.

Oι Γιώργος Κατσουράνης, General Manager - Deputy Group CHRO, Piraeus Group, Δημήτρης Μαυρογιάννης, Vice Chairman of the Board & Group Chief Operating Officer, Viva.com και Μαίρη Μπίνα, Customer Success Lead, Microsoft Greece, Cyprus and Malta, θα διερευνήσουν τα βασικά εμπόδια και τις προκλήσεις στην υιοθέτηση λύσεων AI, τα διδάγματα από την εμπειρία μεγάλων οργανισμών, τον καθοριστικό ρόλο της συνεργασίας μεταξύ HR και IT για την επιτυχή ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς και το κατά πόσο υπάρχουν «γρήγορες λύσεις» σε ένα τόσο σύνθετο, μετασχηματιστικό ταξίδι. Τη συζήτηση θα συντονίσει η Γεωργία Καλεμίδου.

Ο Βασίλης Πρασσάς, Γενικός Διευθυντής Epsilon HR, Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων, EpsilonNet, θα αναδεικνύει τις κρίσιμες παραμέτρους συμμόρφωσης, τις τεχνολογικές εξελίξεις και τις προκλήσεις που καλούνται να διαχειριστούν οι οργανισμοί στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, μέσα από την ομιλία του με τίτλο «Ασφάλεια και Νομιμότητα των Επιχειρήσεων στο Νέο Εργασιακό Πλαίσιο της Ψηφιακής Εποχής».

Στο panel discussion με τίτλο “Beyond the Noise: How Coaching Helps Leaders Think Well When Everything Moves Too Fast”,οι Μαρία Κοράλη, Γενική Διευθύντρια Κλάδου Επαγγελματικών Προϊόντων, L’Oreal Hellas, Γιώργος Σβώλης, Learning & Development & Internal Communication Director, Allwyn Hellas, Κρύστα Τζελέπη, Founder & Managing Partner, Leadership & Team Coach, Facilitator, Speaker, Treasure Lab PC και Νίκος Χατζηνικολάου, People & Culture Director, JTI Ελλάδα, Κύπρο, Μάλτα θα αναδείξουν τον κρίσιμο ρόλο του coaching στην ενίσχυση της ηγετικής σκέψης, της ανθεκτικότητας και της ποιοτικής λήψης αποφάσεων σε ένα περιβάλλον διαρκούς ταχύτητας και πολυπλοκότητας. Το panel θα συντονίσει ο Θέμης Νταμαρέλος, Director, Executive Search & Selection, KPMG στην Ελλάδα.

Στην παρουσίαση με τίτλο «Πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι; Προκλήσεις και ευκαιρίες σε ένα εργασιακό περιβάλλον που αλλάζει», ο Νίκος Παπανδριανός, Head of Marketing & Communications, Edenred Greece, θα εξετάσει τις σύγχρονες τάσεις και τις ανάγκες των εργαζομένων σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.

Η παρουσίαση θα αναδείξει τα βασικά συναισθήματα, προσδοκίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, ενώ ταυτόχρονα θα προσφέρει πρακτικές προτάσεις και στρατηγικές για την αξιοποίηση των ευκαιριών που προκύπτουν, με στόχο τη βελτίωση της εμπειρίας, της δέσμευσης και της συνολικής ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού.

Στο panel discussion με τίτλο “Dare to Change the Culture: Start with the EX”, τρία κορυφαία στελέχη μεγάλων οργανισμών θα εξετάσουν πώς η αλλαγή κουλτούρας, η προσαρμογή συμπεριφορών και νοοτροπιών, η μετάβαση ηγεσίας και η ενσωμάτωση καινοτομίας σε έναν αυστηρά ρυθμισμένο κλάδο συνδέονται άμεσα με την εμπειρία των εργαζομένων (Employee Experience).

Στη συζήτηση συμμετέχουν οι Παναγιώτης Γαννουλέας, Deputy CEO, Lavipharm, Λυδία Μαγκλάρα, Chief Human Resources Officer, Lamda Development, και Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer, Alpha Bank Group. Το panel θα συντονίσει η Πέγκυ Βελλιώτου, διασφαλίζοντας έναν ουσιαστικό διάλογο γύρω από το πώς η κουλτούρα, η ηγεσία και η καινοτομία διαμορφώνουν και επηρεάζουν την εμπειρία των εργαζομένων, γεφυρώνοντας διαφορετικούς κόσμους και προκλήσεις στον σύγχρονο εργασιακό χώρο.

Στην ομιλία του με τίτλο “Leading the New Era of Benefits & Rewards in Greece through Customer Excellence, Innovation, Simplicity & Flexibility”, ο Τριαντάφυλλος Μπεργελές, Commercial Director, Up Hellas, θα παρουσιάσει πώς η νέα εποχή στα προγράμματα Benefits & Rewards στην Ελλάδα μπορεί να συνδυάσει την αριστεία στην εξυπηρέτηση πελατών με καινοτομία, απλότητα και ευελιξία.

Η ομιλία θα εστιάσει σε στρατηγικές προσεγγίσεις και πρακτικές λύσεις που ενισχύουν την εμπειρία των εργαζομένων, προωθούν την εμπλοκή και την ικανοποίηση τους, και επιτρέπουν στους οργανισμούς να προσφέρουν ανταγωνιστικά και βιώσιμα πακέτα ανταμοιβών στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

Στη συνέχεια, θα ακολουθήσει ένα Wellness Session με την ομάδα της Alterlife και τον Αλέξανδρο Τσουβέλα, με τίτλο “Reinvent the way in your body & mind!”. Μέσα από μια μοναδική σύνδεση ευεξίας και χιούμορ, το session θα προσφέρει στους συμμετέχοντες στιγμές γέλιου, χαλάρωσης και αναζωογόνησης, αναδεικνύοντας πώς η ψυχική και σωματική ευεξία μπορούν να συνδυαστούν δημιουργικά για να ενισχύσουν την ενέργεια και τη διάθεση στο επαγγελματικό περιβάλλον.

Σε μία ενότητα σχεδιασμένη να εμπνεύσει και να ενδυναμώσει τους ηγέτες του αύριο, η Πέγκυ Βελλιώτου, θα συνομιλήσει με τον Αλέξανδρο Τζαδήμα, General Manager Group HR and Administration Services, HELLENiQ ENERGY Holdings S.A.. Η συζήτηση θα επικεντρωθεί στον ηγετικό ρόλο των οργανισμών στη διαμόρφωση της επόμενης γενιάς στελεχών, αναδεικνύοντας στρατηγικές, καινοτόμες πρακτικές και πολιτικές που ενισχύουν τις δεξιότητες, την ευελιξία και την προσαρμοστικότητα των μελλοντικών ηγετών, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός δυναμικού, βιώσιμου και συνεχώς εξελισσόμενου εργασιακού περιβάλλοντος.

Στο δυναμικό Strategic Vision Interview με τίτλο “Global Mobility Framework & Incentive Tax Regimes in Greece”, η Ανέζα Σταύρου, Partner, Tax, KPMG στην Ελλάδα, θα συνομιλήσει με τον Γιώργο Μαργώνη, CEO, Papastratos, σε μια συζήτηση στρατηγικού χαρακτήρα. Η συνέντευξη θα εστιάσει στο πλαίσιο του Global Mobility και στα καθεστώτα φορολογικών κινήτρων στην Ελλάδα, αναδεικνύοντας πώς οι οργανισμοί μπορούν να βελτιστοποιήσουν τις πολιτικές κινητικότητας και τις στρατηγικές αμοιβών τους.

Μέσα από έναν διάλογο, θα παρουσιαστεί πώς η αξιοποίηση των φορολογικών κινήτρων μπορεί να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα, την ανάπτυξη ταλέντων και τη στρατηγική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ενδυναμώνοντας την επιχειρησιακή απόδοση σε ένα διεθνές και δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον.

Με τίτλο παρουσίασης “LEADME: What We Learned, Why It Matters, and How It Powers Our Transformation”, η Ιωάννα Παππά, Head of Talent Learning & Development, Human Resources General Division, Metlen Energy & Metals, θα αναδείξει τα βασικά συμπεράσματα του “LEADME” και τη συμβολή του στον οργανωσιακό μετασχηματισμό. Η παρουσίαση θα αναδείξει την αξία της πρακτικής ηγεσίας, των χώρων ουσιαστικού προβληματισμού και της πραγματικής υποστήριξης, καθώς και τον μοναδικό συνδυασμό διεθνούς εκπαίδευσης, εσωτερικού facilitation και εφαρμοσμένων εργαστηρίων που ενισχύουν τις ηγετικές ικανότητες σε όλη την επιχείρηση.

Με τίτλο ομιλίας “Soft Screen X-Ray: Quantification & Highlighting of Hidden Potential”, ο Ιωάννης Πατινιώτης, Human Capital Economist, President, PYLI NET Human Centric Technology, θα παρουσιάσει ένα ολοκληρωμένο και στρατηγικά δομημένο πλαίσιο ποσοτικοποίησης και ανάδειξης της «κρυφής» δυναμικής των οργανισμών. Η τοποθέτηση θα εστιάσει στη μετάβαση από την ποιοτική εκτίμηση στη μετρήσιμη αποτύπωση του ανθρώπινου κεφαλαίου, αξιοποιώντας προηγμένες μεθοδολογίες και τεχνολογικές λύσεις που ενισχύουν τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και τη στρατηγική ευθυγράμμιση.

Το “The Big HR Debate” φέρνει στη σκηνή την Κατερίνα Γκαγκάκη, Reputation Management & Communications Specialist και Executive Consultant, τον Κωνσταντίνο Καρυπίδη, Leadership Expert και Psychotherapist, τον Άγγελο Πεντάρη, Επαγγελματίας μουσικός και motivational speaker, την Ειρήνη Ψημίτη, Chief People & Communications Officer της Cepal Hellas και τον Γρηγόρη Αρναούτογλου, Παρουσιαστή, σε έναν διάλογο όπου οι απόψεις θα συγκρουστούν, τα στερεότυπα θα αμφισβητηθούν και τα «καυτά» ζητήματα του HR θα τεθούν στο μικροσκόπιο.

Ο Οδυσσέας Αθανασίου, CEO, LAMDA Development S.A., ανεβαίνει στη σκηνή σε μια ξεχωριστή, εφ’ όλης της ύλης συζήτηση με τον Γρηγόρη Αρναούτογλου, με αφορμή το βιβλίο του «Γιατί αυτοί πέτυχαν». Με κεντρικό μήνυμα ότι η ιστορία δεν ανήκει σε όσους περιμένουν, αλλά σε όσους τολμούν να τη γράψουν, η συζήτηση θα αναδείξει πώς ακόμη και τα μικρά ή «αδύναμα» οικοσυστήματα μπορούν να μετατραπούν σε πρωταγωνιστές, εφόσον αξιοποιήσουν στρατηγικά τα συγκριτικά τους πλεονεκτήματα.

Από τον πραγματικό μοχλό ανάπτυξης και τα πολιτισμικά ελλείμματα επιτυχίας, έως τη μετάφραση της ιστορικής γνώσης στη σύγχρονη επιχειρηματική λήψη αποφάσεων, η συζήτηση φιλοδοξεί να αποτελέσει ένα ουσιαστικό μάθημα ηγεσίας, στρατηγικής και προσωπικής υπέρβασης.

“Rewriting the Hiring Playbook: From Workflows to Intelligence”, είναι ο τίτλος ομιλίας του Νικήτα Μαρίνου, Sales Director, EMEA & APAC, Workable, που θα παρουσιάσει στο κοινό του 29^th HR Symposium, μια νέα προσέγγιση στο recruitment, με τις παραδοσιακές διαδικασίες να δίνουν τη θέση τους στην ευφυή λήψη αποφάσεων. H παρουσίαση θα αναδείξει πώς οι σύγχρονες ομάδες Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να μετασχηματίσουν τον τρόπο που εντοπίζουν, αξιολογούν και προσελκύουν ταλέντα.

Στη συνέχεια, η Ηλέκτρα Διαμαντή, HR Director, Public Group, και η Νεφέλη Κοτσοβού, Supervisor Home Appliances, Public Πατήσια, θα παρουσιάσουν πώς τα σύγχρονα μοντέλα ανταμοιβής εξελίσσονται για να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες της νέας γενιάς εργαζομένων. Η συζήτηση με τίτλο «Rewards: Η Νέα Γενιά Αναζητά Προσωποποιημένη Προσέγγιση» θα εστιάσει στη μετάβαση από τα παραδοσιακά, οριζόντια σχήματα παροχών σε πιο ευέλικτες και προσωποποιημένες προσεγγίσεις, που ενισχύουν τη δέσμευση, την εμπειρία του εργαζομένου και τη μακροπρόθεσμη οργανωσιακή απόδοση.

Το μέλλον της μετακίνησης δεν προβλέπεται, σχεδιάζεται. Ο Δρ. Φώτης Φιλιππόπουλος, Lead, KPMG Intelligence Lab, KPMG στην Ελλάδα θα συνομιλήσει με τον Gary Telaak, Exterior Designer in Audi Design, Member of Management, Audi. Η συζήτηση θα εστιάσει στη μετάβαση από την ιστορική κληρονομιά στη νέα εποχή της κινητικότητας, στα ζητήματα δημιουργικού και στρατηγικού σχεδιασμού, καθώς και στις πρακτικές ηγεσίας που απαιτούνται για τη διαχείριση διεθνών δημιουργικών ομάδων. Μια ουσιαστική συνομιλία για τα δεδομένα της επόμενης μέρας και τη διαμόρφωση του μέλλοντος της αυτοκινητοβιομηχανίας.

Τέσσερις κορυφαίοι επαγγελματίες, ο Αχιλλέας Αγγελόπουλος, CEO, KYKNOS Greek Canning Company S.A., η Ντόρα Οικονόμου, Διευθύντρια του Τομέα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ΣΕΒ, ο Δημήτρης Παπαδημητριάδης, Ψυχίατρος–Ψυχοθεραπευτής, Cure of Mind και η Τατιάνα Τούντα, Chairwoman & CEO, Hellas EAP, θα εξερευνήσουν κρίσιμα ζητήματα ψυχικής υγείας και ηγεσίας στον χώρο εργασίας.

Το panel discussion με τίτλο “Workplace Wellbeing, Inclusion, Engagement & Toxic Leadership: From Intention to Action”, που θα συντονίσει η Ρεβέκκα Παπαηλιού, Director, Advisory, KPMG στην Ελλάδα, θα εστιάσει σε ερωτήματα όπως: πώς διακρίνεται το υγιές από το επιβλαβές εργασιακό άγχος, ποιο είναι το «κλινικό αποτύπωμα» του bullying, και πώς η ηγετική ομάδα μπορεί να διασφαλίσει πραγματικό wellbeing σε απαιτητικά περιβάλλοντα, αποφεύγοντας το “wellbeing washing”.

Ο Θεοφάνης Τάσης, Καθηγητής Φιλοσοφίας της Πληροφορίας, Συγγραφέας, στο keynote presentation με τίτλο «Ψηφιακός Ανθρωπισμός στην Εργασία: Ηθική, Νόημα και Αυτονομία στην Εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης», θα εξετάσει πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη επηρεάζει τον εργασιακό βίο, τις ανθρώπινες σχέσεις, την κρίση και την αυτονομία. Η ομιλία θα αναδείξει τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί μπορούν να νοηματοδοτήσουν γόνιμα την αλλαγή, διασφαλίζοντας αξιοπρέπεια, υπευθυνότητα και ουσιαστική συμμετοχή των ανθρώπων στην ψηφιακή εποχή.

Στο προτελευταίο panel discussion του 29^th HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα, κορυφαία στελέχη στον τομέα του HR, θα συζητήσουν πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει τις καθημερινές διαδικασίες Ανθρώπινου Δυναμικού, καθιστώντας τις πιο γρήγορες, συνεπείς και στρατηγικά ενημερωμένες.

Με θέμα συζήτησης “From Administration to Intelligence: How AI Is Redefining People Operations”, οι Σύλβια Ηλιοπούλου, HR Services Director, AB Vassilopoulos S.A., Μάριαν Κατσαμπούρη, HR Lead, Greece, Cyprus, Balkans & Baltics, ELAIS-Unilever Hellas S.A., Αλεξάνδρα Μπόζα, Head of Talent Acquisition, Lidl Ελλάς, και Δημήτρης Πηλίτσος, Digital Workplace Manager, Konica Minolta, θα επικεντρωθούν στο πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη ενσωματώνεται αόρατα στις εργασιακές διαδικασίες, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα, την ακρίβεια και τη στρατηγική κατανόηση, χωρίς να γίνεται αντιληπτή ως αυτόνομη τεχνολογία από τους εργαζομένους.

Τη συζήτηση θα συντονίσει ο Τριαντάφυλλος Τσουπλάκης, Director, Technology & Transformation, KPMG στην Ελλάδα.

Η αυλαία της συνεδριακής ημέρας θα κλείσει με τη θεματική “Reverse Leadership & Organizational Culture”, όπου η Άννα Αγγελή, Group HR Director, Profile Software και ο Χρήστος Μαυρόπουλος, HR Business Partner, Profile Software, θα εστιάσουν στον τρόπο ενίσχυσης της εταιρικής κουλτούρας μέσα από πρακτικές καινοτομίας και αυτοβελτίωσης.

Το panel discussion, που θα συντονίσει η Ευαγγελία Καρατσόρη, Director, Audit, KPMG στην Ελλάδα, θα εστιάσει στο πώς η Profile Software εφαρμόζει την πρακτική του “reverse recruitment” για να καλλιεργήσει τη φιλοσοφία του “reverse leadership”, δίνοντας χώρο στα στελέχη να επανεφευρίσκουν τον εαυτό τους. Η συζήτηση θα αναδείξει ποια στοιχεία της κουλτούρας της εταιρείας υποστηρίζουν αυτή την προσέγγιση, πόση αυτοπεποίθηση απαιτείται για να λειτουργήσει και ποια αποτελέσματα μπορεί να φέρει στην οργανωσιακή αριστεία και την καινοτομία.

Το 29^th HR Symposium της KPMG στην Ελλάδα, «η ΜΕΓΑΛΗ ΓΙΟΡΤΗ του HR» αναμένεται να προσφέρει γνώσεις, νέες ιδέες και έμπνευση, δημιουργώντας δυνατές ανθρώπινες συνδέσεις. Το μήνυμα είναι σαφές: η αλλαγή στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού δεν προέρχεται μόνο από πολιτικές και εργαλεία, αλλά από τις ιδέες και τις σχέσεις που καλλιεργούμε μαζί.