Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου από Fourlis

Πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου θέτει σε εφαρμογή ο όμιλος Fourlis, στο πλαίσιο της ευρύτερης οργανωτικής αναδιάρθρωσης που βρίσκεται σε εξέλιξη και προβλέπει την κεντρικοποίηση βασικών λειτουργιών με τη δημιουργία μιας ενιαίας πλατφόρμας λιανικής.

Η διαβούλευση με τα σωματεία ολοκληρώθηκε, έχει γίνει εσωτερική ενημέρωση του προσωπικού ενώ ο στόχος είναι όσοι επιλέξουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα να έχουν αποχωρήσει έως το τέλος Αυγούστου.

Η εθελουσία αφορά εργαζομένους σε διοικητικές και υποστηρικτικές λειτουργίες που επηρεάζονται από τη νέα οργανωτική δομή. Αντίθετα, δεν περιλαμβάνει προσωπικό πρώτης γραμμής στα καταστήματα, ούτε εργαζομένους σε κρίσιμες λειτουργίες της εφοδιαστικής αλυσίδας, αναφέρουν πηγές με γνώση.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Euro2day.gr, το πρόγραμμα «αγγίζει» περίπου 250 εργαζόμενους -σ.σ. δηλαδή το 10% του συνολικού προσωπικού του ομίλου, αλλά όπως σημειώνουν πηγές με γνώση, ο αριθμός αυτός δεν αφορά τις αποχωρήσεις που αναμένονται τελικά, διότι η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι προαιρετική και θα εξαρτηθεί από το πόσοι εργαζόμενοι θα αποδεχθούν την εθελουσία.

«Μέρος των εργαζομένων θα κληθεί να μετακινηθεί σε νέες οργανωτικές δομές ή να αναλάβει διαφορετικά καθήκοντα, ενώ για όσους δεν επιθυμούν να ακολουθήσουν τις αλλαγές προβλέπεται η δυνατότητα συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελοντικής αποχώρησης», σημειώνουν άλλες πηγές.

Η εθελουσία περιλαμβάνει την καταβολή έξτρα πακέτου που αντιστοιχεί σε πάνω από δύο έτη καθαρών αποδοχών, ενώ προβλέπονται πρόσθετες παροχές μεταξύ άλλων και για εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.

Το συνολικό κόστος του προγράμματος και λεπτομέρειες αυτού δεν έχουν επισήμως γνωστοποιηθεί, κάτι που αναμένεται να γίνει αύριο, κατά τη διάρκεια της τακτικής γενικής συνέλευσης της Fοurlis. Το κόστος θα καταγραφεί ως έκτακτη δαπάνη στα αποτελέσματα του 2026 ενώ εκτιμάται ότι η αναδιοργάνωση θα αποφέρει σημαντικά επαναλαμβανόμενα οφέλη από το 2027 και μετά. Σύμφωνα με τις προβλέψεις, για κάθε 10 ευρώ έκτακτης επιβάρυνσης αναμένεται ετήσιο όφελος περίπου 7 ευρώ τα επόμενα χρόνια.

Το σχέδιο, πάντως, έχει προκαλέσει αντιδράσεις. Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ), σε ανακοίνωσή της, υποστηρίζει ότι οι σχεδιαζόμενες αλλαγές ενδέχεται να οδηγήσουν σε μείωση προσωπικού, εντατικοποίηση της εργασίας και διεύρυνση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης.

Παράλληλα, συνδέει την αναδιοργάνωση με την εφαρμογή του μοντέλου εργασίας Agile στον όμιλο και εκφράζει επιφυλάξεις για τις επιπτώσεις του στις συνθήκες εργασίας, καθώς και στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.