Λιγότερο δεκτικές στη διαφορετικότητα οι ελληνικές επιχειρήσεις

Λιγότερο δεκτικές σε ό,τι αφορά στη διαφορετικότητα και την ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας εμφανίζονται οι ελληνικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad για το 3ο τρίμηνο του 2015. Το ίδιο διάστημα το κλίμα στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα βελτιώθηκε σε σχέση με το 2ο τρίμηνο, όπως καταδεικνύουν τα τριμηνιαία στοιχεία της εταιρίας.

Ειδικότερα, με βάση την έρευνα που αποτυπώνει τις τάσεις της αγοράς εργασίας σε τοπικό επίπεδο, ένα από τα αποτελέσματα του φαινομένου της παγκοσμιοποίησης εμφανίζεται να είναι η αύξηση του επιπέδου της ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο.

Μάλιστα, σύμφωνα με το Workmonitor, η ποικιλομορφία στο εσωτερικό των επιχειρήσεων έχει σαν συνέπεια την αύξηση στην αποδοτικότητα και την εργασιακή συμμετοχή.

Ανάμεσα στις χώρες που αποδέχονται την ποικιλομορφία είναι η Χιλή (96%), το Μεξικό (94%), η Αυστρία (92%), το Λουξεμβούργο (91%) και η Πορτογαλία (91%). Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό των ανθρώπων που διάκεινται θετικά απέναντι στην ποικιλομορφία αγγίζει το 87%, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό φτάνει το 85%.

Ωστόσο, το 66% των Ελλήνων ερωτηθέντων δήλωσε ότι η κουλτούρα της εταιρείας του κάνει αποδεκτή τη διαφορετικότητα, ενώ σε παγκόσμια κλίμακα, το ποσοστό αυτό φτάνει το 77%. Σύμφωνα μάλιστα με την έρευνα, η ελληνική εταιρική κουλτούρα εμφανίζεται ως μία από τις λιγότερο δεκτικές παγκοσμίως μετά την ιαπωνική, στο θέμα της διαφορετικότητας. Οι χώρες των οποίων η εταιρική κουλτούρα αποδέχεται τη διαφορετικότητα είναι η Ινδία, με ποσοστό 89%, η Κίνα (86%), η Νορβηγία (82%) και η Δανία με ποσοστό 81%.

Πιο συγκεκριμένα για την Ελλάδα, το 76% των Ελλήνων ερωτηθέντων δηλώνει ότι ο γενετήσιος προσανατολισμός δεν αποτελεί για αυτούς τροχοπέδη και μόλις το 12% παραδέχεται ότι έχει υποστεί διάκριση στον εργασιακό χώρο, που σχετίζεται με τον γενετήσιο προσανατολισμό. Το 11% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσε ότι έχει υποστεί θρησκευτική διάκριση στην εργασία, ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο ο μέσος όρος φτάνει το 16%. Επίσης, το 17% των Ελλήνων ερωτηθέντων δήλωσε ότι έχει υποστεί φυλετική διάκριση στον εργασιακό χώρο, ποσοστό που συμπίπτει με την παγκόσμια τιμή, ενώ το 24% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει επίσης ότι έχει υποστεί διακρίσεις λόγω φύλου στον εργασιακό χώρο, ποσοστό που για μια ακόμη φορά συμπίπτει με την παγκόσμια τιμή.

Τα αποτελέσματα της έρευνας Workmonitor αποκαλύπτουν, ωστόσο, ότι η Ελλάδα κατατάσσεται δεύτερη ανάμεσα σε όλες τις χώρες σχετικά με την ηλικιακή διάκριση, με την Ινδία να καταλαμβάνει την πρώτη θέση. Ο μέσος όρος σε παγκόσμιο επίπεδο σχετικά με την ηλικιακή διάκριση είναι 26%.

Επιπλέον, το 91% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσε ότι εξετάζει τη φήμη μιας εταιρείας κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας και το 81% δήλωσε ότι θέλει να γνωρίζει αν ταιριάζει με την κουλτούρα μιας εταιρείας.

Οι τάσεις στην ελληνική αγορά εργασίας

Σε ό,τι αφορά στις τάσεις της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα, ο «Δείκτης Κινητικότητας» της Randstad, που αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες, μειώθηκε, ωστόσο το ίδιο διάστημα ο φόβος απώλειας της εργασίας αυξήθηκε.

Συγκεκριμένα, ο «Δείκτης Κινητικότητας», που βασίζεται στην υπάρχουσα εργασιακή ικανοποίηση, στον φόβο απόλυσης, στην ανάγκη των εργαζομένων για νέες προσωπικές προκλήσεις και στο επίπεδο αισιοδοξίας ότι θα βρουν δουλειά αλλού, σημείωσε μείωση από 103 στο 2ο τρίμηνο σε 99 στο τρέχον τρίμηνο, δηλώνοντας ότι λιγότεροι Έλληνες εργαζόμενοι προσδοκούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο 6μηνο.

Ο Δείκτης Κινητικότητας μειώθηκε επίσης στον Καναδά (-7), στη Βραζιλία (-6) αλλά και στην Ελβετία (-4). Ο Δείκτης Παγκόσμιας Κινητικότητας παρέμεινε στα ίδια επίπεδα (110). Αύξηση στο δείκτη κινητικότητας παρατηρήθηκε στη Γαλλία (+7), στη Γερμανία, στην Ισπανία, στην Ινδία (όλες +6) και στην Ουγγαρία (+5).

Ωστόσο, στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας μέσα σε διάστημα 6 μηνών, το 40% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, πράγμα που δείχνει μείωση της τάξης του 4% από το 2ο τρίμηνο του 2015. Οι γυναίκες έχουν το υψηλότερο ποσοστό φόβου απώλειας εργασίας (45%), ενώ όσον αφορά στους άνδρες το ποσοστό αγγίζει το 35%.

Από την άλλη βέβαια, σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 4% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 67%. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στο ηλικιακό γκρουπ 35-44 εμφανίζονται, σύμφωνα με την έρευνα, ως οι πιο ικανοποιημένοι, ενώ το 73% των ανδρών εμφανίζεται πιο ικανοποιημένο, έναντι του 57% των γυναικών.

Σε ό,τι αφορά στην έρευνα, σημειώνεται ότι διεξάγεται μέσω on-line ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελείται από άτομα ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε μία αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος στην Ελλάδα ήταν 405 συνεντεύξεις, οι οποίες διεξήχθησαν από τη Survey Sampling International. Η έρευνα για το δεύτερο τρίμηνο του 2015 διεξήχθη μεταξύ 20 Ιουλίου και 4 Αυγούστου 2015.