Ποιες συλλογικές συμβάσεις φέρνουν αυξήσεις μισθών

Αυξημένη κινητικότητα που οδηγεί και σε μεγαλύτερες αμοιβές για τους εργαζομένους παρατηρείται το 2025 στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Περισσότερες από τέσσερις στις δέκα επιχειρησιακές συμβάσεις φέρνουν αυξήσεις μισθών, ενώ εφαλτήριο για καλύτερες αμοιβές γίνονται οι κλαδικές συμβάσεις.

Η αναθέρμανση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που είχαν ατονήσει στα χρόνια των μνημονίων και της εσωτερικής υποτίμησης, είναι ένας από τους παράγοντες που έδωσαν ώθηση στις αμοιβές των μισθωτών το 2024 και το 2025, όπως επισημαίνει η Τράπεζα της Ελλάδος στην Έκθεση για τη Νομισματική Πολιτική.

Όπως σημειώνει, το σύνολο αμοιβών εξαρτημένης εργασίας στον επιχειρηματικό τομέα αυξήθηκε κατά 8,6% το 2024, ενώ το πρώτο εξάμηνο του 2025 ο ρυθμός αύξησης επιταχύνθηκε στο 9%, τη στιγμή που στο Δημόσιο (γενική κυβέρνηση) περιορίσθηκε σε 1,1%.

Οι επιχειρησιακές συμβάσεις, που συνάπτονται από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, έφθασαν τις 170 στο δεκάμηνο Ιανουαρίου-Οκτωβρίου 2025. Οι συμβάσεις αφορούν 88.208 μισθωτούς, σημειώνει η Τράπεζα της Ελλάδος. Από αυτές, 73 συμβάσεις, δηλαδή περίπου 43%, προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις.

Αντίστοιχα, στο δεκάμηνο του 2024 είχαν υπογραφεί 205 επιχειρησιακές συμβάσεις που κάλυψαν 145.374 μισθωτούς. Από αυτές, οι 73 περιλάμβαναν μισθολογικές αυξήσεις (ποσοστό 36%). Το 2023, είχαν υπογραφεί 209 επιχειρησιακές συμβάσεις για 137.179 υπαλλήλους και οι 59 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών (ποσοστό 28% του συνόλου). Μια τάση που φαίνεται να κερδίζει έδαφος είναι ότι αυξάνεται το ποσοστό των επιχειρησιακών συμβάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών -από 28% το 2023 σε 43% το 2025.

Όμως, οι συμβάσεις που στέλνουν πάντα τους εργαζομένους στο… ταμείο είναι οι κλαδικές, οι οποίες έχουν ήδη κερδίσει έδαφος σε αρκετούς επιχειρηματικούς κλάδους και αναμένεται να επεκταθούν περισσότερο από το 2026.

Η ΤτΕ καταγράφει στο τελευταίο αγγλόφωνο δελτίο της για την οικονομία τις σημαντικότερες μισθολογικές συμφωνίες που έχουν προκύψει από κλαδικές συμβάσεις:

• Τον Ιούλιο του 2025, μια τριετής συμφωνία για τους εργαζομένους στις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις προέβλεπε αύξηση μισθών κατά 4,0% από την 1η Ιανουαρίου 2025, 3,0% από την 1η Ιανουαρίου 2026 και 2,0% από την 1η Ιανουαρίου 2027.
• Τον Απρίλιο του 2025, μια τριετής συμφωνία για τις τράπεζες προέβλεπε αυξήσεις 2% από την 1η Ιουλίου 2025, 2,0% από την 1η Δεκεμβρίου 2025, 2,0% από την 1η Δεκεμβρίου 2026 και 2,0% από την 1η Δεκεμβρίου 2027.
• Τον Φεβρουάριο του 2025, μια διετής συμφωνία για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους προέβλεπε αύξηση μισθών κατά 5% από την 1η Ιανουαρίου 2025 και 3,0% από την 1η Ιανουαρίου 2026.
• Σύμφωνα με απόφαση που υπέγραψε ο Υπουργός Εργασίας στις 29 Απριλίου 2024, η κάλυψη της κλαδικής συλλογικής σύμβασης στις ιδιωτικές ασφαλιστικές επιχειρήσεις επεκτάθηκε στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου.

Η ΤτΕ σημειώνει ότι οι κλαδικές διαπραγματεύσεις θα λάβουν ώθηση από τη συμφωνία, στην οποία κατέληξαν πρόσφατα η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι. Όπως αναφέρει:

• Για την αύξηση της κάλυψης εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ), υπεγράφη κοινωνική συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων.
• Βασικοί άξονες της συμφωνίας είναι η διευκόλυνση στην επέκταση των ΣΣΕ, η πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη τους και η επιτάχυνση των διαδικασιών επίλυσης διαφορών μέσω του οργανισμού μεσολάβησης και διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ).
• Αναλυτικότερα, το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος μειώνεται από 50% σε 40%, ενώ το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη ΣΣΕ συνυπογράφουν εθνικοί κοινωνικοί εταίροι. Παράλληλα, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.