ΡΑΑΕΥ: Πρωτοβουλίες για την ισότητα στον κλάδο της ενέργειας

Την ανάγκη ενίσχυσης της ισότητας των φύλων στον επαγγελματικό και κοινωνικό χώρο, αλλά και την προώθηση της γυναικείας παρουσίας σε τεχνικούς και ηγετικούς ρόλους στον τομέα της ενέργειας, ανέδειξε ημερίδα που διοργάνωσε πρόσφατα, στην έδρα της, η Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ), με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Όπως αναφέρει σημερινή ανακοίνωση, ο πρόεδρος της ΡΑΑΕΥ, καθηγητής Κωνσταντίνος Τσιμάρας, υπογράμμισε ότι η σύγχρονη γυναίκα συχνά καλείται να επωμιστεί μεγαλύτερο βάρος από αυτό που της αναλογεί, επισημαίνοντας παράλληλα τη σημαντική συμβολή των γυναικών εργαζομένων στη λειτουργία της Αρχής.

Η λέκτορας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και τέως γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, Ζέφη Δημαδάμα, τόνισε ότι η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδη πυλώνα των δημοκρατικών κοινωνιών. Όπως σημείωσε, παρά τη θεσμική πρόοδο και τις πολιτικές προστασίας, εξακολουθούν να υφίστανται σημαντικές ανισότητες στην εργασία, την πολιτική και την κοινωνική ζωή. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και στις περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης για τις γυναίκες.

Από την πλευρά της, η αναπληρώτρια περιφερειάρχης Αττικής και πρόεδρος της Περιφερειακής Επιτροπής Ισότητας των Φύλων, Χριστίνα Κεφαλογιάννη, αναφέρθηκε στον ρόλο της τοπικής αυτοδιοίκησης στην προώθηση της ισότητας, τονίζοντας ότι η ουσιαστική ισότητα δεν εξαντλείται στη θεσμική συμμόρφωση με τη νομοθεσία, αλλά απαιτεί και την καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

Στη σημασία της συμμετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων στάθηκε ο Διονύσης Λιναρδάτος, εξειδικευμένο στέλεχος της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Ανεξαρτήτων Αρχών, σημειώνοντας ότι η πραγματική ισότητα αποτυπώνεται κυρίως στη συμμετοχή των γυναικών στα ανώτερα επίπεδα διοίκησης.

Τις πρωτοβουλίες της ΡΑΑΕΥ για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο παρουσίασε η προϊσταμένη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Αρχής, Αναστασία Βλαχοπούλου. Μεταξύ άλλων αναφέρθηκε στην υπογραφή της Χάρτας Ισότητας των Φύλων του Συμβουλίου Ευρωπαίων Ρυθμιστών Ενέργειας (CEER) τον Δεκέμβριο του 2025, καθώς και στην έγκριση Σχεδίου Δράσης για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη, το οποίο λειτουργεί ως οδικός χάρτης για την εξάλειψη των διακρίσεων. Παράλληλα, μέσω πρωτοβουλιών όπως το GatE Project επιδιώκεται η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας σε τεχνικές και ηγετικές θέσεις σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο τομέα, όπως η ενέργεια.

Η αν. προϊσταμένη της Διεύθυνσης Κοινωνικής Προστασίας και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, κοινωνιολόγος Αγγελική Παπάζογλου, υπογράμμισε ότι η ενεργειακή φτώχεια δεν είναι «ουδέτερη» ως προς το φύλο, καθώς οι υφιστάμενες κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες καθιστούν τις γυναίκες -ιδιαίτερα τις μονογονείς, τις ηλικιωμένες και όσες ανήκουν σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες- πιο εκτεθειμένες.

Στη σύνδεση της κλιματικής κρίσης με τις έμφυλες ανισότητες αναφέρθηκε η Εύα Σπαθάρα, στέλεχος της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρώπινων Δικαιωμάτων, επισημαίνοντας ότι οι περιβαλλοντικές και κοινωνικές προκλήσεις απαιτούν πολιτικές που λαμβάνουν υπόψη τις διαφορετικές επιπτώσεις τους στις γυναίκες.

Τέλος, η δημοσιογράφος και συγγραφέας Ζηνοβία Σαπουνά ανέλυσε τον τρόπο με τον οποίο το body shaming λειτουργεί ως μηχανισμός αναπαραγωγής στερεοτύπων, επηρεάζοντας την αποδοχή ή τον αποκλεισμό των γυναικών στο κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον. Όπως σημείωσε, η ντροπή για το σώμα που προκύπτει από χλευασμό ή επίκριση αποτελεί μορφή έμφυλης βίας και διάκρισης που πλήττει δυσανάλογα τις γυναίκες, ενώ παράλληλα ο σεξιστικός λόγος συχνά κανονικοποιείται μέσα από τα μέσα ενημέρωσης και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.