Μείωση μισθών, εκ περιτροπής εργασία και διαθεσιμότητες περιλαμβάνει το σχέδιο της δεύτερης (μετά τη βιομηχανία γάλακτος ΝΕΟΓΑΛ) ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης που από χθες έθεσε σε διαπραγμάτευση με το Σύλλογο των εργαζομένων του το Δ.Σ. του Γηροκομείου Αθηνών.

Σύμφωνα με την «Ημερησία», η πρόσκληση που απηύθυνε το αστικό μη κερδοσκοπικό - φιλανθρωπικό ίδρυμα με την επωνυμία «Ελεήμων Εταιρεία Αθηνών - Γηροκομείο - Πτωχοκομείο) προς το Σύλλογο των εργαζομένων επικαλείται «τη γενικότερη οικονομική κρίση, αλλά και τα σοβαρά οικονομικά προβλήματα τα οποία αντιμετωπίζει το Γηροκομείο» και ζητά τη διαπραγμάτευση και τη σύναψη ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης με αντικείμενο:

Τον καθορισμό νέων μειωμένων βασικών μισθών, σε εφαρμογή του νόμου 3899/2010 της Λ. Κατσέλη που επιτρέπει την απόκλιση, μέσω της υπογραφής ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης, των αποδοχών μέχρι τα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Την εφαρμογή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης των εργαζομένων (δηλαδή, για λιγότερες ώρες, ημέρες και εβδομάδες το μήνα) όπως ισχύει με τον πρόσφατο νόμο 3846/10.

Την εφαρμογή προγράμματος για τη θέση μέρους των εργαζομένων σε διαθεσιμότητα.

Με βάση τα παραπάνω πρόκειται για μία συνολική διαπραγμάτευση των όρων εργασίας (και όχι μόνο για το βασικό μισθό) που, όπως επισημαίνει το Δ.Σ. του Γηροκομείου, έχει στόχο τη διατήρηση, «όσο καταστεί δυνατόν περισσότερων θέσεων εργασίας των εργαζομένων» (χωρίς, δηλαδή, καμία απολύτως εγγύηση για τη μη απόλυση προσωπικού). Οπως, άλλωστε, υπογραμμίζεται στην πρόσκληση, για τη διατήρηση των θέσεων ζητείται «η συνεργασία των εργαζομένων, ώστε να αποτραπεί το ενδεχόμενο μονομερούς προσφυγής σε ομαδικές απολύσεις».

Το διοικητικό συμβούλιο, προεξοφλώντας τη δυσκολία της διαπραγμάτευσης αυτής, κοινοποίησε τη σχετική πρόσκληση με δικαστικό επιμελητή τόσο στο Σύλλογο όσο και στο υπουργείο Εργασίας. Με αυτό το δεδομένο, εάν αποτύχουν οι διαπραγματεύσεις με το Σύλλογο των εργαζομένων, η διοίκηση του Γηροκομείου είτε θα προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις είτε θα είναι ο πρώτος εργοδότης που θα υποχρεωθεί να προσφύγει στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας για να εφαρμόσει τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση.

Σε αυτή την περίπτωση, αυτό θα συμβεί με βάση την απόφαση του ΟΜΕΔ και με απαγόρευση απεργιακών κινητοποιήσεων των εργαζομένων για 10 ημέρες από την ημέρα προσφυγής στη διαιτησία.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα, ο «θόρυβος» που προκάλεσε η υποβολή στο Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου του ΣΕΠΕ της πρώτης επιχειρησιακής σύμβασης, όπως εκτιμούν στελέχη του υπουργείου, έχει μετατοπίσει σε ατομικό επίπεδο την επαναδιαπραγμάτευση (προς τα κάτω) των όρων αμοιβής και εργασίας με την επίκληση της οικονομικής κρίσης. Παράλληλα, με τη σύναψη ατομικών συμβάσεων και υπό την απειλή της απόλυσης, αλλάζουν (είτε μονομερώς με τη χρήση του διευθυντικού δικαιώματος είτε με κοινή συμφωνία) και οι όροι για την παροχή της εργασίας, όπως προκύπτει από τις καταγγελίες συνδικάτων στη ΓΣΕΕ και στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.