Υπεγράφη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στον ΟΤΕ

Η νέα σύμβαση προβλέπει μεταξύ άλλων αύξηση 9% για εργαζομένους που προσλήφθηκαν μετά το 2015 και εισαγωγικό μισθό 30% υψηλότερος σε σχέση με τον κατώτατο που προβλέπεται στη νομοθεσία. Τσαμάζ: Ηταν αχρείαστες οι απεργιακές κινητοποιήσεις.

Υπεγράφη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στον ΟΤΕ

Υπεγράφη σήμερα νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ της Διοίκησης της ΟΤΕ Α.Ε. και της ΟΜΕ-OΤΕ, διάρκειας 19 μηνών, με αναδρομική ισχύ από 1.1.2020 και λήξη στις 31.7.2021.

Η νέα Σύμβαση εξασφαλίζει για τους εργαζομένους της OΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% των μισθολογικών κλιμακίων από 1.1.2020 και επιπλέον 3,5% από 1.1.2021. Με τη νέα EΣΣΕ, ο εισαγωγικός μισθός ενός νέου εργαζομένου είναι σημαντικά υψηλότερος, πάνω από 30%, σε σχέση με τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.

Για τους εργαζομένους της OΤΕ Α.Ε., που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους, βάσει της προηγούμενης ΕΣΣΕ, ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ προβλέπει:

• Αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020 και επιπλέον κατά 3,5% από 31.7.2021.

• Διατήρηση του μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας των 35 ωρών μέχρι και τις 30.7.2021. Στη λήξη της σύμβασης, στις 31.7.2021, επαναφέρεται το 40ωρο.

• Κατάργηση του όρου περί διασφάλισης των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Τα μέρη συμφώνησαν, ακόμη, στον εκσυγχρονισμό του Κανονισμού Μεταθετότητας, καθώς και ότι, σε περίπτωση που η εταιρεία λάβει αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωσή της, εφαρμόζεται το προεδρικό διάταγμα 240/2006, περί θέσπισης γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης με τους εργαζομένους, όπως αυτό εκάστοτε ισχύει.

Ο Πρόεδρος & Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου OΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε: «Από την αρχή της διαπραγμάτευσης για μία νέα ΕΣΣΕ, κινηθήκαμε πιστεύοντας ότι είναι προς όφελος όλων, να συζητήσουμε σε πνεύμα συνεργασίας και εμπιστοσύνης. Η συμφωνία αυτή αποδεικνύει ότι οι πρωτοφανούς διάρκειας απεργιακές κινητοποιήσεις, που χαρακτηρίστηκαν από ακρότητες, ήταν αχρείαστες.

Με την ΕΣΣΕ αυτή επιτυγχάνουμε να ενισχύσουμε το εισόδημα των εργαζομένων, ειδικά όσων προσλήφθηκαν μετά το 2015, παραμένοντας βιώσιμοι και ανταγωνιστικοί. Οι τεχνολογικές εξελίξεις αλλάζουν τα δεδομένα. Για να ανταποκριθούμε στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών μας, πρέπει κι εμείς να αλλάξουμε για μία ακόμη φορά. Λειτουργώντας ως σύγχρονη ιδιωτική εταιρεία τεχνολογίας και με συνοδοιπόρους τους εργαζομένους μας, θα συνεχίσουμε να φτιάχνουμε έναν κόσμο, καλύτερο για όλους.»

Η ανακοίνωση της ΟΜΕ-ΟΤΕ

«Συνεδρίασε σήμερα 05/02/2020 το ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ, για να παρθούν οι οριστικές αποφάσεις για την υπογραφή ΣΣΕ που αποτελεί προϋπόθεση για την επαναφορά κλίματος εμπιστοσύνης μεταξύ Διοίκησης και εργαζομένων στον Όμιλο ΟΤΕ.

Το πλαίσιο ΣΣΕ υπερψηφίστηκε από τα 27 στα 35 μέλη του ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ, πιστοποιώντας την αναγκαιότητα για μεγάλες συγκλίσεις σε αυτές τις εποχές.

Κατόπιν Πρόεδρος και Γεν. Γραμματέας συναντήθηκαν με τον Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο για τις τελικές υπογραφές.

Τα βασικά σημεία της νέας ΣΣΕ είναι:

• Περίοδος ισχύος από 01/01/2020 έως 31/07/2021.
• Αύξηση για τους νέους συναδέλφους μετά το 2015 5,5% από 01/01/2020 & 3,5% από 01/01/2021, συνολικά 9%. Ο εισαγωγικός μισθός του πρωτοδιοριζόμενου ανέρχεται πλέον από 01/01/2021 στα 866,12 ευρώ για ΔΕ, στα 934,95 ευρώ για ΤΕ και στα 978,54 ευρώ για ΠΕ4.  
• Για τους παλιούς συναδέλφους πριν το 2015 θα συνεχίσει να υπάρχει 35-ωρο με επιστροφή 4,5% από 01/01/2020 και επιπλέον 3,5% στις 31/07/2021.
• Πλήρης περιγραφή στη Συλλογική Σύμβαση σχετικά με την εφαρμογή του ΠΔ 240/2006 σε οποιαδήποτε μεταβολή - μετασχηματισμό της εταιρείας αποφασιστεί.
• Τροποποιήθηκε ο κανονισμός μεταθετότητας. Αποφασίστηκε η μισθοδοσία να καταβάλλεται μηνιαίως.

Καθώς επίσης συμφωνήθηκε η σύσταση Επιτροπών άμεσα για:

- Κεφάλαιο Αλληλοβοήθειας.
- Διευθέτηση ωραρίου καταστημάτων.
- Δώρο γάμου.
- Χρηματικά βραβεία.
- Έξοδα φύλαξης τέκνων.

Καμία ΣΣΕ δεν μπορεί να επιλύσει όλα τα προβλήματα που ως εργαζόμενοι αντιμετωπίζουμε όλα αυτά τα χρόνια, είναι όμως μια έντιμη συμφωνία που θα δώσει το δικαίωμα και σε κλίμα αμοιβαίας κατανόησης, Διοίκηση και εκπρόσωποι των εργαζομένων να συζητήσουν ουσιαστικά για τα σχέδια μετασχηματισμού της εταιρείας».

ΣΧΟΛΙΑ ΧΡΗΣΤΩΝ

blog comments powered by Disqus
v