Ευελιξία στον χρόνο εργασίας και στις μεταθέσεις κι απολύσεις πλεονάζοντος προσωπικού εφόσον δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης με μετάθεση ή και αλλαγή ειδικότητας, καθώς και σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι κρίνονται επί σειρά ετών στάσιμοι περιλαμβάνονται στις προτάσεις της διοίκησης της ΔΕΗ προς τη ΓΕΝΟΠ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Οι διαπραγματεύσεις με τη ΓΕΝΟΠ έχουν ξεκινήσει. Στόχος των συνδικαλιστών είναι να υπογραφεί σύμβαση πριν από τις 14 Μαΐου οπότε λήγει η μετενέργεια, ενώ ορισμένοι πιέζουν για υπογραφή πριν από τις εκλογές, δηλαδή έως την Παρασκευή.

Σε ό,τι αφορά τις απολύσεις, η διοίκηση σύμφωνα με το άρθρο 35 της πρότασης ΣΣΕ προβλέπει ότι σε περίπτωση αναδιοργάνωσης της ΔΕΗ, ή παύσης λειτουργίας μονάδων, ή για γενικότερους οικονομικούς λόγους το πλεονάζον προσωπικό θα απολύεται με απόφαση διευθύνοντος συμβούλου, αφού προηγουμένως θα έχει εξεταστεί η δυνατότητα μετάθεσης, αλλαγής ειδικότητας ή μετεκπαίδευσης. Αν η εταιρεία προτείνει μία από αυτές τις λύσεις (μετάθεση, αλλαγή ειδικότητας) και ο εργαζόμενος αρνηθεί, θα επέρχεται άμεση καταγγελία της σύμβασης. Απολύσεις προβλέπονται και για τις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι κριθούν στάσιμοι μία τριετία, επανακριθούν έναν χρόνο αργότερα και κριθούν πάλι τελεσίδικα στάσιμοι.

Για τις μεταθέσεις, η πρόταση της διοίκησης προβλέπει ότι άρνηση αποδοχής μετάθεσης εξομοιώνεται με παραίτηση του μισθωτού. Με παραίτηση, επίσης, εξομειώνεται η αδικαιολόγητη απουσία επί 20 συνεχείς εργάσιμες ημέρες ή 30 διακεκομμένες στη διάρκεια του έτους.

Οι αμοιβές

Οι προτάσεις για τη νέα ΣΣΕ προβλέπουν και μείωση των βασικών μισθών κατά 15%, σύμφωνα με τις προβλέψεις του μνημονίου, των ειδικών επιδομάτων κατά 33%, πάγωμα του χρονοεπιδόματος και χορήγηση του επιδόματος βάρδιας μόνο σε όσους πράγματι εργάζονται (έχουν δηλαδή φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας). Ακόμη, δυνατότητα απασχόλησης και έκτη ημέρα της εβδομάδας με αναπλήρωση των αντίστοιχων ημερών ανάπαυσης σε διάστημα 100 ημερών ή με προσαύξηση του ημερομισθίου κατά 30%.

Ανακοίνωση της ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ

Για το θέμα της σύμβασης εργασίας εξέδωσε ανακοίνωση και η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ. Σε αυτή αναφέρει:

Μετά τα αλλεπάλληλα δημοσιεύματα στα ΜΜΕ σχετικά με την υπογραφή της ΣΣΕ και την ανησυχία που υπάρχει στο προσωπικό ξεκαθαρίζουμε τα εξής:

1. Καμιά απολύτως ανησυχία δεν πρέπει να υπάρχει σε κανέναν μας σχετικά με το ενδεχόμενο να πέσουμε στην μετενέργεια επειδή λήγει η σύμβαση μας και κατ’ επέκταση να έχουμε νέες μειώσεις των μισθών μας.Ο λόγος είναι ότι η ισχύς της σύμβασης μας δεν λήγει τώρα, αλλά στις 12 Φλεβάρη του 2013.

2. Παρά το γεγονός του ότι η σύμβαση μας λήγει, στις 12 Φλεβάρη του 2013 και αυτό όντως μας δίνει μια μεγάλη ανάσα η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ δουλεύοντας νύχτα μέρα επί ολόκληρες εβδομάδες επιδιώκει από τώρα χωρίς να αφήσει να χαθεί ούτε μέρα να υπογράψει νέα ΕΣΣΕ.Οι προσπάθειες της Ομοσπονδίας βρίσκονται στην κορύφωση τους.

3. Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ που στο Δ.Σ. της εκπροσωπούνται όλοι οι εργαζόμενοι, όλου του ομίλου της επιχείρησης και από όλους τους κλάδους, ρητά και κατηγορηματικά δηλώνει ότι πρώτη θα διασφαλίσει ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους της πρώτης γραμμής της κάθε κατηγορίας, της κάθε ειδικότητας.

Όσο υπάρχει η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ κανείς δεν μπορεί να αδικήσει κανένα.ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΘΑ ΚΟΨΕΙ, ΚΑΝΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑ