ΟΟΣΑ: Πώς η διαφοροποίηση αμοιβών εντείνει την ανισότητα μισθών

Για τους εργαζόμενους που επιδιώκουν αύξηση μισθού, το πού εργάζονται μπορεί να είναι τόσο σημαντικό όσο το πόσο καλοί είναι στη δουλειά τους.

Σύμφωνα με έρευνα του ΟΟΣΑ, περίπου το ένα τρίτο της μισθολογικής ανισότητας οφείλεται σε κενά στις πολιτικές αμοιβών μεταξύ των εργοδοτών και όχι στις διαφορετικές δεξιότητες που διαθέτουν οι εργαζόμενοι.

Στις χώρες που καλύπτονται στην έκθεση του οργανισμού, οι εταιρείες με υψηλούς μισθούς πληρώνουν περίπου τα διπλάσια χρήματα από ό,τι εταιρείες με χαμηλούς μισθούς για συγκρίσιμους εργαζόμενους.

«Οι επιχειρήσεις έχουν σημαντική εξουσία να ορίζουν τους μισθούς ανεξάρτητα από τους ανταγωνιστές τους», ανέφερε η έκθεση. «Οι μισθοί δεν καθορίζονται αποκλειστικά από τις δεξιότητες των υπαλλήλων – αυτό που μετράει περισσότερο είναι η επιχείρηση που εργάζονται».

Η μισθολογική ανισότητα μπορεί να επιδεινωθεί στην πανδημία, καθώς τα κενά μεταξύ των επιχειρήσεων διευρύνονται, σε συνθήκες που επικρατεί το αυξανόμενο ψηφιακό χάσμα και η δυναμική «ο νικητής τα παίρνει όλα», αναφέρει η έκθεση του ΟΟΣΑ. Η τάση συμβάλλει επίσης στις διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων λόγω των υψηλότερων μεριδίων απασχόλησης των γυναικών σε εταιρείες που πληρώνουν χαμηλούς μισθούς, σημειώνεται.

«Χρειάζεται δράση τώρα για να αποφευχθεί ο κίνδυνος μιας οικονομίας δύο ταχυτήτων, στην οποία η δραστηριότητα και η απασχόληση είναι ιδιαίτερα συγκεντρωμένες και οι εταιρείες υψηλής παραγωγικότητας και οι εργαζόμενοί τους απομακρύνονται όλο και περισσότερο από τις υπόλοιπες», υπογραμμίζει ο ΟΟΣΑ.