Γιατί η αλλαγή μπορεί να... αποτύχει

Οι λόγοι για τους οποίους μία αλλαγή μπορεί να αποτύχει είναι πολλοί, αλλά οι περισσότεροι προέρχονται μέσα από την ίδια την επιχείρηση.

Ποιοι είναι οι πιο συνηθισμένοι:

*Μη κατανόηση της φύσης της αλλαγής: η αλλαγή είναι μία πορεία και όχι ο τελικός σταθμός

*Έλλειψη προγραμματισμού και προετοιμασίας: να κοιτάμε το τελικό αποτέλεσμα και να μην βλέπουμε τα ενδιάμεσα βήματα

*Η παράλειψη παρουσίασης και ανάλυσης ενός ξεκάθαρου οράματος στο προσωπικό

*Μπαίνουν στόχοι, αλλά πολύ μακρυά στο μέλλον: εξανεμίζεται εύκολα ο ενθουσιασμός, αν δεν υπάρχουν βραχυπρόθεσμες επιτυχίες και αντίστοιχη αναγνώριση

*Η λογική να γίνουν όλα γρήγορα: η αλλαγή είναι κάτι περισσότερο από σεμινάρια μισής ημέρας, ανακοινώσεις ή πανό

*Κακή επικοινωνία: δίνοντας πληροφορίες για την αλλαγή με δόσεις, δίνουμε στο περιβάλλον την αφορμή να αρχίσουν και να δυναμώσουν οι ψίθυροι

*Ο φόβος της αποτυχίας: Τί θα πρέπει να συμβεί, τί θα χαθεί, πού θα βρεθώ, πού θα καταλήξω, μήπως δεν ταιριάζουν σε μένα όλα αυτά τα καινούργια;

*Κακή προηγούμενη εμπειρία από παρόμοιες εξαγγελίες, που φαίνεται να επαναλαμβάνεται

*Αντίσταση του προσωπικού, κυρίως από μεσαία στελέχη με περισσότερα από 15 χρόνια στην επιχείρηση

*Αλλαγή με παράλειψη θέσπισης κινήτρων σε αυτούς που θα τραβήξουν το φορτίο

*Μη προετοιμασμένοι εργαζόμενοι, δηλαδή χωρίς την απαραίτητη συνεχή εκπαίδευση και ενημέρωση για το τί θα συμβεί.