Ελλείψεις προσωπικού - πιθανά λάθη στα deals

Αυξημένος είναι ο κίνδυνος κορυφαίες τράπεζες που χειρίζονται σημαντικά deals να κάνουν κάποιο λάθος που θα τους κοστίσει ακριβά, καθώς προσπαθούν να αντεπεξέλθουν στον όγκο-ρεκόρ των συμφωνιών εξαγορών - συγχωνεύσεων με ελλιπές προσωπικό, προειδοποιούν ανώτατα στελέχη.

Δημοσιεύθηκε: 6 Ιουνίου 2007 - 14:35

των David Wighton και Ben White στη Νέα Υόρκη

Αυξημένος είναι ο κίνδυνος κορυφαίες τράπεζες που χειρίζονται σημαντικά deals να κάνουν κάποιο λάθος που θα τους κοστίσει ακριβά, καθώς προσπαθούν να αντεπεξέλθουν στον όγκο-ρεκόρ των συμφωνιών εξαγορών - συγχωνεύσεων με ελλιπές προσωπικό, προειδοποιούν ανώτατα στελέχη.

Οι τράπεζες δεν έχουν καταφέρει να προχωρήσουν σε σημαντικές προσλήψεις, εν μέρει γιατί δεν πίστευαν ότι η ”άνθηση” των deals θα διαρκούσε τόσο, ενώ πλέον παραδέχονται ότι πλήττονται από σοβαρές ελλείψεις σε επίπεδο προσωπικού.

”Η κούραση είναι εμφανής στα πρόσωπα των τραπεζικών υπαλλήλων” δήλωσε χαρακτηριστικά επικεφαλής του τμήματος investment banking κορυφαίας τράπεζας της Wall Street.

”Η ανησυχία μου είναι πως θα αρχίσουν να μειώνουν την αποδοτικότητά τους, δεν θα πραγματοποιούν το due diligence και θα ζημιώσουν τελικά την επωνυμία”.

Σύμφωνα με τους τραπεζίτες, τα προβλήματα είναι σοβαρά στη Νέα Υόρκη και στο Λονδίνο, αλλά ακόμα πιο έντονα σε μικρότερα κέντρα της Ευρώπης και της Ασίας.

Στελέχη των Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup, JPMorgan Chase, UBS, Credit Suisse Lehman Brothers δηλώνουν πως το τμήμα επενδυτικής τραπεζικής τους είναι πολύ πιεσμένο. Οι περισσότεροι είχαν προχωρήσει σε περικοπές μετά το ”σκάσιμο της φούσκας” το 2000. Προσφάτως, η JPMorgan δήλωσε ότι σήμερα, με τον μισό αριθμό τραπεζιτών που χειρίζονται θέματα εξαγορών και συγχωνεύσεων, παράγονται περίπου τα ίδια έσοδα με αυτά του 2000.

Ο κ. Rob Sloan, σύμβουλος της Egon Zehnder, επισήμανε ότι μετά το 2000 οι τράπεζες προχώρησαν σε μεγάλο αριθμό απολύσεων μικρότερων στελεχών.

Ανώτατα στελέχη της Wall Street δηλώνουν πως η απροθυμία για προσλήψεις προσωπικού οφείλεται εν μέρει στις ”οδυνηρές μνήμες” των περικοπών μετά το 2000, αλλά και στη μειούμενη κερδοφορία του investment banking.

Ενώ ο όγκος των deals βρίσκεται σε επίπεδα-ρεκόρ για ορισμένες κορυφαίες τράπεζες, τα περιθώρια κέρδους έχουν υποχωρήσει έως και κατά το ήμισυ, λόγω των πιέσεων στις προμήθειες και της τάσης να χρησιμοποιούνται πολλοί σύμβουλοι για ένα deal. Αυτό μειώνει τους μισθούς, χωρίς όμως να μειώνεται και ο φόρτος εργασίας.

Τα υψηλόβαθμα στελέχη είναι πολύ ακριβά προς το παρόν, και όχι λόγω του ανταγωνισμού από τις εταιρίες private equity και τα hedge funds. Ορισμένες τράπεζες έχουν αυξήσει τις προσλήψεις στις χαμηλότερες βαθμίδες.

Το τμήμα επενδυτικής τραπεζικής της JPMorgan Chase προχωρά στην πρόσληψη 462 ατόμων που θα καλύψουν εποχικές θέσεις φέτος, αριθμός αυξημένος κατά 39%, ενώ σχεδιάζει να προσλάβει 85% μόνιμο προσωπικό. Άλλες τράπεζες όμως δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν να εκπαιδεύσουν χαμηλόβαθμα στελέχη τα οποία θα ”κλέψουν” hedge funds.

Ενώ ορισμένοι τραπεζίτες δηλώνουν ικανοποιημένοι από την επιφυλακτική προσέγγιση όσον αφορά στις προσλήψεις, γιατί δεν θέλουν να ”μοιραστούν την πίτα” τους με άλλους, πολλοί σημειώνουν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες.

”Δεν έχω αρκετό έμπειρο προσωπικό να χειριστεί τα deals και αυτό έχει αρχίσει να έχει επιπτώσεις. Τα παιδιά μου σχεδόν δεν με αναγνωρίζουν”, είπε χαρακτηριστικά τραπεζίτης.

Ο κ. Jeff Kahn, ψυχίατρος του Μανχάταν και πρόεδρος της Work-Psych Associates, τόνισε ότι υπάρχουν ενδείξεις αύξησης, στη Wall Street, προβλημάτων που σχετίζονται με το στρες.

© The Financial Times Limited 2007. All rights reserved.
FT and Financial Times are trademarks of the Financial Times Ltd.
Not to be redistributed, copied or modified in any way.
Euro2day.gr is solely responsible for providing this translation and the Financial Times Limited does not accept any liability for the accuracy or quality of the translation